Могут ли меня понизить в должности, если я беременна?

Могут ли понизить в должности беременную женщину

Могут ли меня понизить в должности, если я беременна?

В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема – имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.

Вправе ли руководитель понизить в должности или урезать заработную плату?

В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.

Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.

Следуя закону, руководителю запрещено:

  • вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
  • отправлять в командировки;
  • привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.

В свою очередь, беременная сотрудница имеет право:

  • работать сокращенный рабочий день, с учетом перерасчёта заработной платы;
  • проходить медицинский осмотр в рабочее время, которое должно быть оплачиваемым;
  • рассчитывать на понижение определённых норм выработки.

Угрозы работодателя

Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

Права беременных на неполный рабочий день

Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить.

Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери.

Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.

Увольнение при прекращении или ликвидации ИП

Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

Права беременной при ликвидации ИП:

  • неизменный оклад в течение двух месяцев;
  • перерасчет зарплаты;
  • выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
  • возмещение за не применённый отпуск.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудница “в положении”, как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели.

Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем. Такие действия в лице руководителя были применены и далее применяются в практике уже достаточное количество случаев.

Поэтому, при возникновении таких ситуаций следует сразу обращаться в прокуратуру.

Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

Увольнение «по статье»

При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.

Заключение

Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

При таких обстоятельствах руководство может идти на незаконные меры, чтобы избавиться от хлопотных работников, Тем самым приговаривая себя к еще наиболее большим проблемам, так как зная закон, беременная сотрудница не допустит совершения незаконных действий, не будет обманута и однозначно выиграет судебное дело.

 В этой статье вы узнали, могут ли понизить в должности беременную женщину. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: //www.cherlock.ru/articles/mogyt-li-ponizit-v-doljnosti-beremennyu-jenshiny

Имеют ли право понижать в должности беременную

Могут ли меня понизить в должности, если я беременна?

Беременная женщина, узнав о своем положении, не всегда сразу сообщает о нем работодателю. Причиной этого может стать то, что будущая мама боится потерять работу или заработанную трудом должность. Однако, в сложившейся ситуации сотрудница должна знать, какие права она имеет по закону.

Для беременных женщин государство гарантирует определенные льготы и социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель. Именно о такой информации и будет описано в данной статье.

Так же важно знать на каком сроке будущая мать может выйти в декрет. Подробности здесь:. В году в Трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд статей, которые определяют права будущих мам на работе.

Согласно закону, а именно статьям 96, 99, , , , и др.

Для того, чтобы данные положения были реализованы, ожидающей ребенка женщине необходимо написать заявление руководителю, где будет указана просьба предоставить ей определенную льготу. При этом нужно ссылаться на определенную статью закона. О том, положен ли отпуск перед свадьбой по Трудовому кодексу, читайте в статье:.

Первые выплаты возможны еще на ранних сроках беременности. Действующее законодательство обязывает работодателей осуществлять выплаты сотрудницам, если они стали на учет в ЖК до 12 недели.

Сумма в этом случае небольшая, всего лишь около рублей, но любом случае это тоже деньги. Следующими более существенными выплатами являются декретные, то есть оплата пособия по беременности и родам.

Производятся данные выплаты после 30 недели, когда женщина уходит в так называемый декретный отпуск.

Размер этого пособия зависит от размера заработной платы. Осуществление выплаты осуществляется после написания соответствующего заявления и предоставления больничного листа.

О том, как рассчитываются выплаты при переходе из декрета на декрет, не выходя на работу, читайте по ссылке:.

При наличии медицинских показаний и желания сотрудницы ей обязаны предоставить сокращенный рабочий день, перевести на легкий труд.

Условия труда должны быть более благоприятны, не должно быть опасных и вредных факторов, имеющих негативное воздействие за здоровье ребенка или будущей матери.

В свою очередь оклад в этой ситуации должный быть прежним. Сокращенный рабочий день должен быть предоставлен на основании статьи 93 ТК РФ. Причем это может быть не только неполный рабочий день, но и сокращенная смена или неделя.

Для получения такого права тоже необходимо написание заявления. Многие интересуются вопросом — имеют ли право сократить с работы беременную женщину?

Помимо особых условий труда российское законодательство защищает женщин, ожидающих ребенка, от возможности их уволить или сократить. Это право устанавливается статья 64 ТК РФ.

В случае проступка сотруднице могут вынести дисциплинарное взыскание, но уволить ее по закону в организации возможности нет.

В этом правиле есть только одно исключении в ситуации, когда предприятие перестает действовать, то есть имеет место его ликвидация.

Однако, в этом случае будущим мамам положена компенсация и выходное пособие. Законом РФ создана защита беременных женщин на сохранении их должности.

Работодатель не имеет права понизить сотрудницу в должности, стороны должны прийти к обоюдному согласию. Даже при наличии легкого труда за ней должно сохраняться ее место и заработная плата.

Понизить в должности сотрудницу, ожидающую ребенка, можно исключительно с ее письменного согласия.

Это положение статья 72 ТК РФ. Если работодатель самовольно желает понизить сотрудницу в должности, то такие действия являются незаконными и есть возможность обратиться в суд. Имеют ли право перевести беременную на другую должность? Работодатель может перевести беременную женщину на другую должность при наличии ее согласия.

Сотрудница сама может проявить инициативу для перевода в случае желания получить более легкие, безопасные условия труда. Однако, самостоятельно работодатель не может произвести такое действие. Исключение возможно только при одном условии.

Без согласия перевести сотрудницу разрешено, если возникли изменения организационных или технологических условий труда. Также по соглашению сторон здесь возможно снижение зарплаты такой работницы. Итак, закон четко регулирует вопросы, связанные с работой беременных женщин.

Главным образом наличие льгот и гарантий связывают со стремлением государства к развитию рождаемости в стране. Если по наследству или по другим признакам к человеку переходит право собственности, у него есть…. Речь идет о жителей разных категорий. По вопросу утраты права распоряжения жилой площади необходимо привлечь профессионального адвоката.

Именно он поможет разобраться…. Недвижимое имущество – это собственность которая находится на земельном участке и передвижение которой невозможно. В любой организации есть несколько проблемных сотрудников.

Источник: //zakon.okd1.ru/konsultacziya/imeyut-li-pravo-ponizhat-v-dolzhnosti-beremennuyu/

prednalog.ru

Могут ли меня понизить в должности, если я беременна?

При предоставлении справки на легкий труд у работодателя часто возникает вопрос: можно ли переводить беременную работницу на другую должность, поскольку «легкой работы» на прежней должности в компании может и не быть. Как правильно перевести беременную на другую должность: с потерей в зарплате или нет? Нужно ли выплачивать разницу в заработке беременной по прежнему месту работы и в новой должности?

Итак, перевести беременную женщину на другую должность можно только с ее согласия, либо при изменении организационных или технологических условий труда в компании. Рассмотрим данную ситуацию более подробно.

Перевод беременной сотрудницы на другую должность с ее согласия.

Перевод на другую работу либо должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (при условии, что структурное подразделение прописано в трудовом договоре), с продолжением работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Данное изменение оформляется в письменном виде дополнительным соглашением к трудовому договору.

Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность по своей инициативе? Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии, несчастные случаи на производстве и пр.). Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.

Государство позаботилось о беременных женщинах, и, при предоставлении справки из гинекологии о переводе на легкий труд, беременная женщина может подать заявление о снижении нормы выработки или улучшении условий труда путем перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для матери будущего ребенка производственных факторов. К тому же за беременной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Беременная женщина вправе написать заявление об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тогда оплата сотруднице будет производиться пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Следовательно, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую другие условия труда или неполный рабочий день, можно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

Перевод беременной сотрудницы на другую должность без ее согласия.

Работодатель вправе по собственной инициативе изменять условия трудового договора (за исключением трудовых функций) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Данное обстоятельство касается всех работников, в том числе и беременных женщин.

К организационным условиям труда можно отнести структуру управления организацией, режимы труда и отдыха, замену и пересмотр норм труда. Изменения данных условий могут повлиять на размеры окладов, и, соответственно, заработки работников.

Тем не менее, по мнению судов, не все действия руководства могут попадать под организационные и технологические изменения условия труда. К примеру, изменения в штатном расписании не могут являться основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником на основании ст. 74 ТК РФ (см. Определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 № 33-0671/2013).

Трудовой Кодекс не запрещает снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст. 74 ТК РФ. Т.е., при изменении организационных или технологических условий труда в случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены (в том числе и размер заработной платы), их изменение возможно по инициативе работодателя.

Причем в обязанность работодателя входит уведомление работника об изменениях условий трудового договора и их причинах в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник вправе отказаться от предложенных ему условий работы, тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять, учитывая состояние его здоровья.

Если у работодателя нет альтернативной работы, либо работник отказывается от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Данное основание применимо и к беременным сотрудницам.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Но увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не считается увольнением по инициативе работодателя, т.е. в данном случае положения ст.

261 ТК РФ не применимы.

Таким образом, беременную женщину можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ. Так же думает и суд (постановление Президиума ВС РФ № 12ПВ11 от 08.06.2011).

Если сотрудница не согласна с причиной увольнения, она может обратиться в суд.

Тогда работодателю нужно доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями внутренних нормативных документов предприятия (п. 21 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Если работодатель не предоставит достаточных для увольнения сотрудницы доказательств, увольнение будут признано незаконным.

Это повлечет за собой ряд обязанностей для работодателя: он должен будет восстановить беременную сотрудницу на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, либо разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Помимо этого, сотрудница может потребовать компенсацию за моральный вред (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). К тому же, работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку “Получить книгу”.

Источник: //prednalog.ru/mozhno-li-perevodit-beremennuyu-sotrudnitsu-na-druguyu-dolzhnost/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли меня понизить в должности, если я беременна?

1.3. уважаемый посетитель! Не имеют такого права в данном случае без согласия самого работника

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

2.1. На каком основании? Откуда такие мысли?

3. Добрый день!Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад?занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.

3.1. Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении.

3.2. ☼ Здравствуйте, Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет

Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Работодатель хочет понизить меня в должности. Я его предупредила, что беременна. На сколько я знаю, он не имеет права менять должность без моего согласия. Работодатель запросил справку о беременности. Я на 8 неделе, го на учёт ещё не вставала (только записалась на приём). Я так понимаю, что в женской консультации мне тоже справку сразу не дадут. Будет ли работодатель ждать? Может ли он принимать какие-либо действия, если я ещё не успела встать на учёт?

4.1. Вам нужно быстрее встать на учет и предоставить с правку. Желательно не в руки отдавать, чтобы потом не сказали, что вы не предъявляли, а с заявлением составленным в 2-экземплярах и проставлением входящего на вашем. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

5. может ли меня (беременную) руководитель перевести на другую должность и понизить заработную плату, без моего согласия? Спасибо.

5.1. Без вашего согласия перевести вас на нижеоплачиваемую работу нельзя Это запрещено трудовым законодательством в частности статья 72 и 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.2. Ваш работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, перевести Вас могут только на легкий труд при наличии справки на заработную плату должны сохранить.

6. Я работаю в частной компании. На данный момент я беременна, нахожусь на больничном (не декретный). Могут ли меня понизить в должности?

6.1. Ярослава!
Нет, не могут. Внести изменения в трудовой договора в одностороннем порядке нельзя. Если захотят понизить Вас в должности то должны предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

6.2. уважаемый Посетитель!В период нахождения на больничном любые перемещения в должности запрещены.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

6.3. Нет, не могут понизить в должности. Могут предоставить легкий труд, который должен соответствовать условиям труда для беременных. Удачи Вам и всего хорошего.

6.4. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6.5. Не имеют права переводить на другую должность без Вашего согласия, тем более во время больничного по временной нетрудоспособности. Всего доброго.

7. Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.

7.1. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

7.2. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.

8.1. Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?

без вашего согласия не могут (ст.254 ТК РФ).

9. Я работаю в сбербанке на кассе. Сейчас беременна. Могут ли меня в качестве лёгкого труда понизить в должности с меньшей зарплатой. Получается я уйду с места обычного менеджера и декретные получать в соответствии с последним маленьким окладом. . .

9.1. ВикторияВас могут перевести на другую должность, но с оплатой по среднему заработку в прежней должности. Снижать зарплату не вправе Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

10. Являюсь сотрудником полиции, беременна. Может ли начальник отдела провести мне аттестацию и понизить в должности? Может ли по результатам аттестационной комиссии перевести меня на декретную должность? Могут ли вообще перевести меня на другую должность без моего согласия?

10.1. Переводы без вашего согласия незаконны.

11. Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?

11.1. Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ, только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.

Перевод на другую должность, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую, возможен только с согласия работника, за исключением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ. Ст. 72.1 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

12.1. Могут, если вы подавали заявление о переводе вас на легкий труд в связи с состоянием вашего здоровья. Если никаких заявлений не подавали и трудитесь как раньше, то в одностороннем порядке никаких изменений условий трудового договора не должно быть.

13. Я работаю на декретной ставке, сама сейчас беременна. В ближайшее время в организации планируется частичное сокращение моей должности. Подскажите могут ли меня сократить или понизить. Спасибо.

13.1. По окончанию беременности могут уволить, если на тот момент основной работник выйдет из декрета.

13.2. Вы работаете по срочному трудовому договору, поэтому начальник вправе сократить или понизить вас в должности.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь на декретной должности. Меня временно повысили до выхода основного сотрудника из декрета. Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Я беременна, но дирекция пока об этом не знает. На учёт встать не успела ещё.

14.1. Пока не выйдет основной сотрудник вас не понизят. В период беременности вас вообще нельзя уволить если у вас не срочный трудовой договор.

15.1. Уволить не имеют право, а понизить могут.

16. Зарплату выплачивают как оклад умноженной на кту (коэффициент трудового участия). Причём оклад это от 3000 до 9000 руб в зависимости от должности а коэффициент 4. Сейчас в фирме кризис и собираются этот коэффициент урезать. Я сейчас беременна. Могут ли мне таким образом понизить этот коэффициент и тем самым сократить зарплату? Зарплата вся белая.

16.1. Настя)Ответ на Ваш вопрос с большой долей достоверности дать нельзя.Все зависит от подписанного Вами трудового договора и положений об оплате труда, действующего у работодателя. Если “коэффициент трудового участия” действительно учитывается при начислении ЗП, то снижение размера общих выплат действительно возможно, при этом состояние беременности значения не имеет.

//www.youtube.com/watch?v=2wKtadHEll4

Удачи Вам)

17. Могут ли беременную понизить в должности до декретного отпуска?

17.1. Нет, понизить не могут.

18. При комитете образования их двух централизованных бухгалтерий путем реорганизации делают одну! Зам. главного беременная. Могут ли ее понизить в должности? Спасибо.

18.1. Только по стоянию здоровья.

19. Могут ли беременную женщину понизить в должности на работе?

19.1. Без ее согласия не имеют права.

20. Может ли работодатель перевести работника на другую должность, если (в данном конкретном случае) сотрудница сейчас беременна. Сейчас она занимает должность директора магазина. Могут ли ее,например, понизить в должности.
СПАСИБО!

20.1. Нет без ее согласия не могут перевести.

21. Я работаю в одном из известных российских Гипермаркетов на руководящей должности, с января 2016 начинается сокращение руководящего состава, не факт конечно, что я под него попаду, но все же, может ли компания меня сократить или понизить в должности, если я беременна, но до декрета еще далеко.

21.1. Нет, не может. Беременных увольнять по сокращению запрещено.

22. Могут ли понизить в должности или уволить беременную женщину. Какие нормативные акты это подтверждают?

22.1. Уволить не могут. Перевод только с согласия работника.
Ст. 261 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

23. Я беременная работаю на должности старшего смены, назначалась приказом и должностная инструкция отличается от простого специалиста, оклад одинаковый, а проценты надбавки другие, но у нас в штатном расписании нет такой должности, могут ли меня понизить без моего согласия?

23.1. Не могут понизить без вашего согласия. И ваша должность не подлежит сокращению согласно ст.261 ТК рф.

24. Работаю в банке на должности главного специалиста, на такой же должности сейчас 50% сотрудников банка – хотят сделать 20% до конца года, в связи с чем проводят бесконечные тестирования, аттестации и собеседования, по рез-там которых будет понижение части сотрудников до обычных специалистов с уменьшением окладов. Я беременна 8 недель, на работе никому пока не говорю, аттестацию прохожу со всеми. Могут ли меня понизить по результатам тестирования в моем положении?

24.1. Если вы беременны, то вам вообще ничего не грозит, согласие на понижения не давайте.

25. Обязана ли беременная сотрудница проходить аттестация, если да то могут ли её уволить либо понизить в должности по результатам аттестации.

25.1. Ее не могут уволить. Аттестацию она может не проходить.

26. Я работаю в детском саду воспитателем. Я не прошла аттестацию и сейчас узнала что я беременна. В октябре у нас сдача на первую категорию, если я например буду на больничном или другая причина, и не сдам на первую категорию могут ли меня уволить или понизить в должности. В декрет мне в ноябре.

26.1. Вас не имеют право уволить и можете отказаться от сдачи категории.. возьмите справку что нельзя переживать и волноваться и тем более что-то сдавать а лучше возьмите больничный и не выходите на работу.

27. Занимая руководящую должность, узнала о решении руководства понизить меня в должности, в пользу выгодного человека. Может ли это произойти без моего согласия, учитывая то, что я беременна.

27.1. Без Вашего согласия изменять существенные условия договора, в том числе-размер заработной платы, должностные обязанности, переводить в должности работодатель не имеет права (ст. 72, 72.1 ТК РФ)

28. Поясните пожалуйста, в данный момент я беременна и занимаю руководящую должность, у нас на работе произошла смена руководства, и меня мягко сказать просто выживают, так как они меня не могут уволить, то мне предлагают понижение в должности, естественно с более низким окладом. Могут ли меня понизить без моего соглашение.

28.1. Без вашего согласия – нет. Но могут провести аттестацию о вашем соответствии занимаемой должности, наказать по работе в дисциплинарном порядке и т.п – плавно подвести к увольнению.

29. Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?

29.1. Без согласия женщины не могут.

30. Могут ли беременную женщину понизить в должности?

30.1. Виктория Владимировна если вы не писали, заявление чтоб вас перевели на другую должность, то они не имеют права так поступить.

30.2. Без Вашего согласия, то есть письменного заявления, независимо от того беременны вы или нет – вас не могут перевести на другую работу (должность)

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B2_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E/

ПравосудиеЕсть