Могут ли меня сократить, если я являюсь единственным кормильцем в семье?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Могут ли меня сократить, если я являюсь единственным кормильцем в семье?

Увольнение единственного кормильца – сложная процедура, связанная с расторжением трудового контракта по какому-либо основанию. Под последними понимаются обстоятельства, прописанные в трудовом законодательстве.

Процесс в отношении указанной категории сотрудников осложняется не только для гражданина, но и для его нанимателя (организации, предприятия, ИП).

Причина расторжения трудового соглашения может быть связана с волеизъявлением самого занятого, непредвиденными обстоятельствами и решением работодателя.

Несмотря на то что лица, обеспечивающие семью в целом и несовершеннолетних детей в частности, защищены на уровне федерального законодательства, их все же могут уволить. В статье будет подробно рассказано, как производится разрыв трудовых отношений между нанимателем и гражданином, являющимся единственным кормильцем.

Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?

Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст.

179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами.

То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.

Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):

  • справка о составе семейства;
  • трудовые книжки лиц, способных работать;
  • справки из ОСЗН;
  • бумаги из ПФ РФ;
  • удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.

Стоит заметить, что большая часть преференций предоставляется гражданам, единолично обеспечивающим свою семью и проживающими с двумя и более детьми. Статус многодетного родителя дает лицу возможность воспользоваться максимальным числом привилегий.

Равны ли в правах многодетные родители?

Ранее привилегии, положенные матерям, воспитывающим малолетних детей и (или) несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, трех и более отпрысков до 18 лет, не распространялись на отцов.

Увольнение последних осуществлялось в общем порядке. Однако после рассмотрения дела о конституционности ч. 4 ст. 261 ТК, КС РФ фактически уравнял в правах пап, в одиночку обеспечивающих семьи (постановление КС РФ от 15.

12.11 №28-П).

Мужчины получили аналогичные женщинам трудовые привилегии, например:

  • ограничение в вопросах привлечения гражданина к сверхурочной деятельности;
  • запрет на привлечение лица к исполнению обязанностей в ночное время, праздничные дни, выходные;
  • обязательное получение согласия от отца при необходимости направления последнего в командировку;
  • предоставление дополнительного отдыха (к отпуску) и т. д.

Запрет на увольнение кормильца: условия

Трудовое законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает все ситуации, при которых запрещается увольнять граждан, имеющих детей. Так, женщины вправе сохранить рабочее место, если их положение связано с:

  • беременностью;
  • воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
  • отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
  • у супруга статус безработного;
  • отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.

Мужчины также сохраняют рабочее место. Для этого применяются аналогичные требования (за исключением беременности). Супруга должна находиться в декрете или не иметь место занятости. При нахождении супруги в отпуске, связанном с ожиданием малыша, она также не должна иметь место работы. Иначе в предоставлении преференции будет отказано на основании поступления в семейный бюджет отпускных.

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

  1. Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
  2. Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
  3. Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5— 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
  5. Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:

  1. Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
  2. Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
  3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
  4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
  5. Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
  6. Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:
  • прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
  • разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
  • совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
  • нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего.

Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Увольнение по личной инициативе работника осуществляется посредством формирования письменного заявления на имя руководителя организации-нанимателя. При этом руководство должно получить документ за две недели до фактического ухода работника. Таким образом, гражданину придется отработать 14 дней до момента окончательного расставания с предприятием.

Существует несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не потребуется. К ним относятся:

  • согласование даты с руководством. Заявитель далеко не всегда получает желаемый результат, однако, при хороших отношениях с начальством срок отработки может существенно сократиться. Тогда в документе, являющимся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретное число;
  • получение сотрудником образования. Если человек поступил в ВУЗ, а ранее пребывал в статусе абитуриента и работал, то руководство не вправе требовать отработку;
  • выход на пенсию;
  • перевод супруга в другой город (нужно подтвердить документально) и т. д.

Заключение

Таким образом, работающие граждане, в одиночку обеспечивающие семью с ребенком, вправе рассчитывать на трудовые преференции.

Они касаются невозможности привлечения сотрудников к сверхурочной работе, исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также запретом на увольнение по сокращению или по инициативе работодателя.

Вместе с тем существуют ситуации, при которых указанные действия нанимателя оправданы. Основания для расторжения контракта с единственным кормильцем прописаны в ТК РФ.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-edinstvennogo-kormilca

Гарантий нет, но побороться стоит

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.

При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях.

Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179.

Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии.

Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию.

Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца.

Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

  • Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  • Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  • Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
  • Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А. Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

  • Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
  • Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
  • Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/edinstvennogo-kormilca.html

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Могут ли меня сократить, если я являюсь единственным кормильцем в семье?

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Как работнику защитить свои права?

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.

Источник: //prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/edinstvennogo-kormilcza-v-seme-s-rebenkom.html

Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком

Могут ли меня сократить, если я являюсь единственным кормильцем в семье?

  • 1 Единственный кормилец в семье: определение, правовой статус, особенности увольнения работника
  • 2 Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?
  • 3 Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком: регламент по закону
  • 4 Увольняете “единственного кормильца”? Поищите другие варианты!
  • 5 Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?
  • 6 Могут ли уволить единственного кормильца в семье? — Все о финансах

Единственным кормильцем может выступать любой взрослый член семьи – мать, отец, бабушка или дедушка, включая случаи признания семьи неполной. Если такой член семейства теряет единственное трудовое место, приносящее доход, остальные могут лишиться средств на существование. Важно знать, какими правами и привилегиями обладает гражданин, имеющий такое статусное определение, в каких случаях допускается его увольнение, а в каких, оно будет считаться неправомерным.

Единственный кормилец с точки зрения закона

Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудника-единственного работоспособного члена семьи

Действующее законодательство не содержит точного определения рассматриваемого статуса. Если обратиться к трудовому законодательству, то в статье 179 можно выделить основу данному понятию.

Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица.

Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.

Получение официального статуса 

Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:

  • справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
  • справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • документы на детей;
  • в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.

Получить статус можно:

  • если один из совершеннолетних членов семьи не имеет официального трудоустройства;
  • семья имеет статус не полной, содержание остальных членов семейства входит в обязанности только одного родителя или иного совершеннолетнего субъекта.

Чтобы иметь права, закрепленные законом, необходимо получить статус официально, предоставив требуемые документы, указывающие на наличие обстоятельств, дающие права на привилегированное положение на рабочем месте.

Преимущества данного статуса

Этот статус дает небольшой перечень важных преимуществ

Официально подтвердив статус, можно полагаться на ряд преимуществ:

  1. Не допускается привлечение к труду в ночное время суток, выходные и дни праздников.
  2. Предоставление дополнительных дней отдыха.
  3. Создание привилегированных условий труда.

Главное преимущество, закрепляемое за данной категорией трудящихся – первостепенное сохранение рабочего места.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Лишить работы сотрудника можно по следующим основаниям:

  • осуществляется полная ликвидация работодателя;
  • со стороны трудящегося допущено весомое нарушение возложенных на него обязательств;
  • неисполнение своих обязательств, имеются дисциплинарные взыскания.

Трудящийся гражданин сохраняет за собой право уволиться в любой момент, написав заявление по собственной инициативе.

Если сотрудник не попадает под категорию субъектов, установленных законодательством, допускается его увольнение по общим принципам, включая уменьшение штатной единицы.

Могут ли уволить  работающего мужа, если жена в декрете

Если супруга находится в декрете, то отец семейства имеет преимущества во время сокращения кадров на предприятии

Гражданин, чья законная супруга официально оформила отпуск на период по уходу за общим малышом, считается таким же трудящимся лицом, как и все, особых привилегий, закон ему не предоставляет, соответственно, он может быть лишен работы на общих основаниях.

Единственное исключение может составить ситуация, при которой принято решение о сокращении числа трудящихся на предприятии.

Так, трудовое законодательство указывает на категории лиц, имеющих преимущества при сокращении:

  • в семье имеются иждивенцы (два и более);
  • он является единственным, кто полностью содержит семью;
  • работник имеет статус инвалида боевых действий;
  • получены травмы по основному месту работы.

Важно обратить внимание на следующий факт — сотрудника не могут сократить по факту наличия рассматриваемого статуса только в том случае, если его супруга до ухода в такой вид отпуска, не имела официального места труда.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом

Действующие правовые нормы ограничивают в части лишения работы сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка с отклонениями в здоровье.

Стоить помнить, что права мужчины-сотрудника приравниваются к правам матери, соответственно, если на его воспитании находится ограниченный по здоровью ребенок, то он не может быть лишен работы по инициативе нанимателя, если иное не предусмотрено законом.

Можно ли сократить единственного работающего члена семьи

Если принимается решение об уменьшении числа работающих, необходимо обратить особое внимание на действующие правила, имеющие указание на категории работников, за которыми закреплено главное право в части сохранения рабочего места. В число таких трудящихся входит лицо, обладающее соответствующим статусом.

Когда уволить статусного работника нельзя

Если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка, то уволить его нельзя

Лишить работы такого субъекта нельзя по следующим основаниям:

  1. Производится сокращение рабочих единиц.
  2. Сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  3. На воспитании находится ребенок-инвалид, не достигший возраста совершеннолетия.
  4. Супруга сотрудника находится в декретном отпуске и не имеет официального места работы.

Несмотря на то, что законодатель защищает права статусного работника, не редки случаи, когда работодатели ущемляют их права и пытаются уволить, не обращая внимания на действующие нормы.

Что делать, если работодатель нарушает права 

Если имеется факт незаконного увольнения, сотрудник, чьи интересы нарушены, имеет полное основание, в течение первого месяца с даты внесения соответствующей записи в трудовую книжку, обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • органы прокуратуры;
  • судебная инстанция.

При поступлении жалобы от гражданина, указанные ведомства обязаны среагировать и, как минимум, провести проверку.

Перед обращением в суд, лучше, если на руках будет находиться заключение такой проверки, в котором будут четко указаны выявленные нарушения со стороны работодателя.

-консультация поможет разобраться в особенностях сокращения сотрудников разного статуса: 

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Юрист Дня > Право > Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

Источник: //uristdnya.com/pravo/edinstvennyj-kormilets-v-seme.html

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу. Законодатель пытается защитить определенные категории населения, например, уволить единственного кормильца в семье просто так не получится.

Для начала следует узнать, кто же такой единственный кормилец и кого сюда можно отнести. В действующем ТК РФ не раскрывает понятия, оно разбросано по нескольким отраслям права, но в чистом виде его нигде нет.

Однако можно воспользоваться аналогичным понятием, закрепленным в ТК РФ – иждивенец (ст. 179 ТК РФ). Иждивенец – член семьи, не имеющий возможности вести трудовую деятельность и получающий доходы от другого члена семьи, которые для него служат источником существования.

Исходя из этого, единственный кормилец – лицо, обеспечивающие помощь и содержание иждивенцу.

К этой категории лиц законодатель относит:

  • родителя с грудным ребенком,
  • родителя-одиночку с оформленным попечительством на ребенка в возрасте до 5 лет,
  • матери-одиночки с ребенком в возрасте до 14 лет,
  • родители с ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.

Вышеперечисленные лица могут не бояться за внезапное увольнение, однако для начала придется идентифицировать имеющийся правовой статус.

Для этого потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка,
  • документ, подтверждающий нетрудоспособность родителя (только в случае присутствия это признака),
  • справку от системы социальной защиты населения об отсутствии официального места работа,
  • справка о численности семьи.

ВНИМАНИЕ !!! Если жена находится в декрете, то по закону она не относится к безработной. Руководитель не имеет права уволить такого сотрудника.

Что касается мужчин, то в семье с двумя детьми (которые должны быть малолетними, то есть в возрасте до 14 лет) единственным кормильцем он может быть признан, если жена не работает и при этом стоит в очереди официального центра трудоустройства. Данное положение закреплено ч. 2 ст. 179 ТК РФ. 

В качестве еще одного основания можно выделить нахождение одного супруга на иждивении у другого, например, если жена инвалид, то муж будет признан единственным кормильцем.

Несмотря на защищенность данной категории работников, они все же могут быть уволены. Ч.4 ст. 261 ТК РФ устанавливает два варианта увольнения: связанное с ликвидацией или реорганизацией предприятия, либо по причине нарушения сотрудником положений трудового договора или трудового законодательства.

Источник: //lksmrf.ru/sokraschenie-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme-s-rebenkom/

ПравосудиеЕсть