Могут ли меня сократить в данной ситуации?

На работе сокращение: права работника

Могут ли меня сократить в данной ситуации?

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяцвыплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяцперечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяцвыплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Могут ли меня сократить в данной ситуации?

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом.

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Источник: //FB.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли меня сократить в данной ситуации?
4.

Я работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю ФилипМорис, так же на основе срочного, Филипморис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок. Какие у них могут быть основания на мое увольнение?

4.1. В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением.

4.2. Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.

5. Работодатель хочет поменять график работы текущего месяца, перевести меня с ночной смены в дневную без моего согласия и без какого либо на то официального приказа. Уведомил меня по телефону на кануне очередной смены. Мы работаем последний месяц, с апреля наш отдел сокращают, в связи с этим мы передаём весь функционал в другой город. Имеет ли он на это право? Спасибо.

5.1. Нет, не имеет. Но, возможно, у него просто нет времени. Как вы указали – уведомил по телефону накануне очередной смены.

5.2. В данной ситуации, действия работодателя, совершенно неправомерны. Следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

6. На работе сокращение и меня сокращают. Я одна воспитываю ребёнка. С мужем разведена, алименты не получаю. Подскажи пож. Если я мужа лишу родительских прав, я буду считаться как мать мать одиночка и буду я защищена до 14 лет ребёнка. Спасибо за ответ.

6.1. Обалденная логика. Лишить мужа родительских прав, потому что вас обидел работодатель.

6.2. Нет не будете. Т.к. у ребенка есть отец, он должен платить алименты.

7. На работе сокращение штата. Меня сокращают, а я одна воспитываю ребёнка. С мужем в разводе 2 года, алименты не получаю. Ипотека 25000 руб. Могут меня восстановить через суд на работу. Суд встанет на мою защиту? При сокращении вакансии нет. Спасибо.

7.1. смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей.

8. Меня сокращают на работе, я планирую беременность. Новую работу не нашла, важно ли для будущих начислений, что мой стаж непрерывный? Или не как не отразится, что месяц буду искать работу? Спасибо.

8.1. Требования к непрерывности стажа на сегодня нет. Отразится только то, что у Вас за какой-то период не будет дохода (соответственно, это отразится при расчёте пособия).

9. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с ООО сегодняшним число и отдельно заявление на приём на работу на ИП завтрашним. Я не хочу переходить на ИП, ТК знаю что декретниц увольняли и ничего они потом долбится не смогли. Сама компания находится в другом городе. Могу ли я оТКазаться от перевода, пусть сокращают со всеми положенными выплатами?

9.1. Конечно можете ничего не писать! Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменными жалобами в соответствии с 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан” ответ Вы получите в течении месяца с момента регистрации Ваших бращений.

С уважением!

10. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. сообщила, что собираюсь раньше выйти на работу. Работала старшим продавцом, сейчас говорят что меня вывести могут только обычным продавцом, якобы час работы моей нет. Хотя человек, которого оставляла на своём месте так там и работает и выполняет функции старшего продавца. Сокращать не хотят, предлагают только работу продавца с меньшим окладом. Что делать в такой ситуации.

10.1. В соответствии с Трудовым кодексом, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель в любом случае обязан предоставить работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком, ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.

11. На работе сокращение штата, я мать одиночка, наш отдел находиться в другом городе, а головной офис в другом, весь отдел сокращают, могут ли меня сократить. Мне предложили должность но в другом городе, без предоставлении жилья.

11.1. Если вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.

12. Меня сокращают на работе с 1 марта. Планирую получить все выплаты от бывшего работодателя. Если я оформлю в марте самозанятость, выплатят ли мне три оклада через биржу труда или я не буду считаться безработной?

12.1. Чтобы уяснить, каково главное отличие самозанятых и безработных, необходимо опираться на законодательную терминологию. Какие законы нам нужны: – федеральный закон № 1032-1 от 19 апреля 2001 года — о занятости населения;- федеральный закон № 422-ФЗ от 27 ноября 2018 года — о налоге на профессиональный доход. По первому акту в ст.

3 к безработным относятся лица, состоящие на учете в центре занятости, готовые и способные трудиться и не имеющие другой работы и заработков. К заработкам не относится выходное пособие физлиц и предпринимателей, выплачиваемое в нескольких, оговоренных законодательством, случаев.

Таким образом, любой трудоспособный гражданин считается безработным, если он встал на биржу труда и готов в любой момент трудоустроиться.

Что касается самозанятых, то они также являются официально безработными, но имеют собственные доходы — от самостоятельной деятельности.

Самозанятые могут вставать на биржу труда и признаваться безработными — но только если скрывают свои доходы и действительно не могут трудоустроиться.

Но такой обман является мошенничеством и при выявлении влечет административные, а иногда и уголовные санкции.

Удачи!

13. Меня сокращают на работе. Какую сумму мне должны выплатить? Дело в том что я 8 месяцев находился на больничном и получал оплату больничного по максимальной ставке – 2 тыс. рублей в день с небольшим, то есть около 60 тыс. в месяц. Но моя зарплата в среднем около 110 тыс.
Меня будут рассчитывать по средней оплате как по больничному или от зарплаты 110 тыс. и за сколько месяцев?

13.1. Из расчета начисленной средней заработной платы за 12 предшествующих увольнению месяцев, т.е. из 60 тыс. – 8 мес. и 110 тыс. – 4 мес.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я мать одиночка в декрете. Ребёнку 6 месяцев. Я решила выйти на работу. Но руководитель сказал что отдел сокращают и я должна перейти на должность ниже. Это законно? И что будет если я не соглашусь.

14.1. Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором.

15. Я в разводе есть ребёнок четыре с половиной года, на работе меня сокращают, в связи сокращения должности. Отец ребёнка алименты не платит, могут ли меня сократить?

15.1. Вы имеете приоритетное право на оставление на работе.

16. Мужа сокращают на работе. У нас 2 детей на иждивении. Можем ли мы оспорить факт сокращения, при условии, что я работаю.?

16.1. Если вы работаете, то нет.

17. У меня такой вопрос, отучилась в техникуме Жд транспорта, по целевому направлению, далее после выпуска устроилась на работу и сразу же ушла в декрет, вышла с декрета начала работать, меня предупредили что должность будут сокращать поэтому предложили другую должность, но так как у меня не было корочки на эту должность пришлось ехать обучатся на должность, сейчас собираюсь увольняться, при увольнении мне выплату придётся производить по двум договорам?

17.1. Лена! нет, только по договору по целевому направлению.

18. Сегодня на работе сообщили что мою ставку сокращают и предложили написать заявление по соглашению сторон также предлагают перейти на другую должность. На какие выплаты мне рассчитывать, как мне быть?

18.1. В любом случае, при сокращении с должности предприятие выплатить два оклада, вот про эти выплаты и говорите с работодателем при переходе на другую должность.
С уважением.

18.2. По ст.78 ТК РФ можете.

19. На предприятии идет реорганизация, мою должность сокращают. На сегодняшний день идет речь об увольнении по соглашению. Но соглашение пока не оформлено и на работу я не хожу так как моего рабочего места уже нет. Что мне сделать чтобы в итоге не быть уволена за прогулы.

19.1. Заключите соглашение на этот счет.

20. Сегодня вышел на работу после новогодних каникул. Директор сказал что фирма сокращает одного менеджера (нас двое) сказал чтоб я написал заявление по собственному желанию и работа тал до 17 января.

20.1. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с сокращением. Обязаны уведомить письменно за два месяца.
С уважением.

21. Пока находилась в декрете, сократили мою штатную единицу. Вот теперь по выходу на работу, сокращают. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Как правильно это оформить? И теряю ли я что то если его подпишу?

21.1. Уволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты.

22. Хочу получить ответ на вопрос Я работаю в школе сторожем, но нас хотят сокращать и будет охрана, мне предоставят другую работу или нет?

22.1. Вам обязаны предложить другую работу в соответствии в вашей квалификации или любую другую работу, которую вы можете выполнять…

Статья 81 Трудового кодекса “Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (это сокращение), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором”.

22.2. В случае сокращения вы получите пособие – 2 оклада, за 3 месяц в случае постановки в центр занятости на учет в течение 2 недель.

Источник: //www.9111.ru/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

Меня сокращают. Что это значит и что делать?

Могут ли меня сократить в данной ситуации?

За последние дни к нам в Антирабство обратилось несколько клиентов, у которых одна и та же проблема, — их сокращают.

И почти все они в стрессе, потому что сокращение — не самая приятная ситуация.

Вместе с экспертом Антирабства Екатериной Полукеевой разберемся, что такое увольнение при сокращении штата и при ликвидации организации, как оно происходит и что делать, если вас сокращают. 

Чем сокращение отличается от увольнения?

Сокращение происходит в компании, если ликвидируется конкретная должность, отдел или служба.  Например, компания перестает заниматься рекламой и переходит полностью на digital-трансформацию. Специалисты в области производства рекламы оказываются невостребованными — и их сокращают.

Увольнение же — типичная процедура, когда работодатель (либо сотрудник) решают расстаться друг с другом, при этом позиция в компании сохраняется и на нее ищут другого человека. В связи с этим и процедура оказывается различна.

Кого могут сократить и кого не могут?

При ликвидации позиции сократить могут любого сотрудника, независимо от дополнительных условий. Исключение — беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет. Обычно стараются сохранить в структуре и перевести на другую должность менее социально защищенных сотрудников. Например, родителей, которые в одиночку воспитывают детей и являются единственным кормильцем.

Как происходит сокращение?

По закону компания должна:

  • Уведомить сотрудника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем сокращении — под подпись.
  • Предоставить альтернативную позицию с аналогичной заработной платой и близким функционалом. Если подобной позиции нет — работодатель вправе предоставить позицию с другим функционалом. Но это на практике такое редко происходит.
  • По истечении 2 месяцев уволить сотрудника с выплатой пособия в размере одного среднего заработка.
  • Если сотрудник согласен расторгнуть договор до истечения срока в два месяца, выплатить дополнительную компенсацию, сопоставимую с той суммой оплаты, которая осталась на эти два месяца. Может быть и так: если, например, вас уведомили о сокращении штата, а через 2 недели вы нашли новую работу и решили уволиться — надо согласовать это с руководителем, и вы получите при увольнении дополнительную компенсацию в размере 1,5 оклада. 

Важно: если за 2 месяца (с того момента, как вас уведомили о грядущем сокращении) вы не найдете работу, то может встать на биржу труда. Важно сделать это в течение двух недель с момента расторжения отношений с работодателем.

Тогда в течение трех (но не более!) месяцев, пока вы ищете работу, вы сможете получать свой средний уровень заработной платы.

Но эти выплаты положены только если в трудовой книжке есть запись «Уволен по сокращению штата пункт 2 части 1 статьи 81 ТКРФ»

Как вести себя, если тебя сокращают?

Проводить переговоры. Спокойно выслушать доводы руководства, внимательно ознакомиться со всеми документами и возможностями, при необходимости дополнительно проконсультироваться с юристом. Главное — сохраняйте спокойствие и досконально разберитесь, какие условия вам предлагают. И выбирайте максимально выгодные для себя.

Можно ли что-то потребовать и о чем-то договориться?

Можно договориться на увольнение по соглашению сторон. В  чем выгода работодателя:меньше бумажной волокиты

  • нет необходимости ставить в известность службу занятости, что сократилась ставка и какое количество работников высвободилось и какой квалификации. 
  • не нужно проводить квалификационный экзамен в случае спорных моментов, когда сотрудник настаивает на том, что работа должна остаться за ним, 
  • пытаться переквалифицировать имеющийся персонал на вновь открываемые ставки

В зависимости от уровня позиций компенсация может варьироваться от 2 окладов и более. 

Бывает, что уже в оффере прописаны условия, например, в случае сокращения позиции компенсировать среднегодовой уровень дохода. Но это скорее исключение, чем практика.

Можно предложить увольнение по сокращению с компенсацией семи средних окладов. Это будет сопоставимо с расходами на сокращение. Очевидное преимущество  для вас — средства выплачиваются сразу, тогда как при сокращении растянуты во времени.

Что главное при сокращении? Не суетиться и не паниковать, помнить, что у вас есть время, чтобы все обдумать и принять решение. Также важно четко понимать, на какие условия вы готовы пойти.

Приходите к нам на курс «Лучшая работа», мы научим проводить переговоры, отстаивать свою позицию и строить карьеру правильно — так, что никакое сокращение больше не смутит вас. 

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/594383b91410c3e01ca9a84d/5d14aaec3d1d8800b9bc51ae

ПравосудиеЕсть