Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что  делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с  ней трудового договора.

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.

Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок.

А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину.

Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит  и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

ipinform.ru

Источник: //hr-portal.ru/article/vozmozhno-li-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-beremennoy-zhenshchiny

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?
5. Забеременев девушка устроилась на работу что бы получать декретное пособие. Работает уже месяц. Испытательный срок три месяца. Спустя месяц прошла медицинский осмотр. Врач сказала что в справке будет отметка о беременности и работодатель может уволить. Так ли это?

5.1.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

6. Я устроилась в банк на 6 мес. яце беременности, испытательный срок у меня 3 мес., но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу мес. яц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?

6.1. Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

6.2. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения нет беременную уволить нельзя.

6.3. Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

7. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Может ли работодатель потребовать иное подтверждение беременности, кроме справки?

7.1. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины прямо запрещено законодательством. Достаточно предоставить справку о беременности.

7.2. Если Вы принесли справку, то уже не уволят. Иное подтверждение работодатель не может требовать, достаточно справки с печатью из ЖК, Удачи Вам и всего хорошего!

7.3. — Здравствуйте, для беременных не имеют права устанавливать испытательный срок и требовать иные документы, также не имеют право. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

7.4. работодатель ничего больше не вправе потребовать и уволить беременную он не в праве Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

8. На испытательном сроке, 6 недель беременна, не хочу говорить работодателю недель до 12-13, может ли он меня уволить, если в день увольнения сообщу о беременности!

8.1. Уважаемая МаринаНе хотите и не говорите, можете сообщить в день увольнение о беременности, но разница то в чем?Вы думаете если Вы много раз зададите один и тот же вопрос ответ будет другой?

Удачи вам и всего хорошего.

9. Если сотрудник во время испытательного срока (оформленный в соответствии с ТК РФ по трудовой книге) предоставил справки о беременности, то уволить его не могут по окончании ИС. А могут ли перевести на должность ниже с меньшим окладом?

9.1. Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам!

9.2. Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение.

10. Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?

10.1. ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи.

10.2. Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение.

Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

11. Я устроилась на новую работу 15 февраля 2017 заведомо зная, что беременна и не сообщив работодателю. Оформили бессрочны трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 20 февраля я ушла на больничный с гриппом и осложнениями. После него гинеколог сразу кладет меня в стационар на сохранение.

Могут ли меня уволить с испытательного срока, если я сразу после больничных предъявлю справку о беременности?

11.1. Я устроилась на новую работу 15 февраля 2017 заведомо зная, что беременна и не сообщив работодателю. Оформили бессрочны трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

20 февраля я ушла на больничный с гриппом и осложнениями. После него гинеколог сразу кладет меня в стационар на сохранение.

Могут ли меня уволить с испытательного срока, если я сразу после больничных предъявлю справку о беременности?

Вас могут уволить в связи с тем, что вы не соответствует е должности (делается это в период прохождения испытательного срока, а испытательный срок продлевается на время вашего отсутствия на работе). Беременность, конечно, может повлиять на решение о вашем увольнении/не увольнении.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA/%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B5_%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C/

Опрос: как поступить с беременной сотрудницей на испытательном сроке

Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

  • 11 май, 20:43 Рустам Минниханов: «Мы понимаем, что нужно запускать экономику»
  • 07:00 Итоги Главное к утру: новый разбор «Зулейхи…», задержание из-за отсутствия маски, спасение рабочих
  • 11 май, 18:15 В Казани продают редкую 10-рублевую монету за 1,2 млн рублей
  • 11 май, 15:58 Аэропорт «Казань» получил премию Skytrax в номинации «Лучший аэропортовый персонал России и СНГ»
  • 11 май, 14:00 В правительстве назвали самую пострадавшую отрасль от коронавируса
  • 11 май, 13:21 В Татарстане продлевается курсирование пригородных поездов
  • 10 май, 23:29 Сеть кинотеатров, принадлежащая Александру Мамуту, накопила долги перед киностудиями
  • 10 май, 20:53 СМИ:футболисты прокомментировали совместный снимок для фонда Эрика Гафарова
  • 10 май, 18:18 Управляющий казанского Завода СМС потребовал признать недействительными сделки с ТФБ и «Нэфисом»
  • 10 май, 09:58 Белорусская «Белавиа» отменила рейсы из Минска в Казань до 24 октября
  • 09 май, 17:27 МВД и перевозчики Татарстана выработали план борьбы с пассажирами без масок
  • 09 май, 02:34 Владельцы торговых центров предупредили о «необратимом» крахе
  • 08 май, 23:33 В России предложили арендаторам расторгать договор без штрафа
  • 08 май, 15:52 Имущество обанкротившейся «Роял тайм групп» уценили на 75%
  • 08 май, 14:43 В Уфе запретили движение трамваев и троллейбусов
  • 08 май, 04:23 Дуров назвал семь причин не переезжать в Кремниевую долину
  • 08 май, 02:34 С сегодняшнего дня возобновляется автобусный маршрут из Казани в Гаврилково
  • 07 май, 23:15 В Татарстане до осени закрыто движение по автомобильной дороге Джалиль — Сарманово
  • 07 май, 21:10 ЦБ рассказал о двух факторах, которые будут сдерживать рост безработицы в России
  • 07 май, 20:55 Путин проведет совещание по поддержке авиаотрасли
  • 07 май, 16:12 Пассажиропоток на всех видах транспорта в России упал на 70—95%
  • 07 май, 15:06 В Чистополе из магазина изъяли почти 120 литров пива без необходимых документов
  • 07 май, 14:44 Путин назвал обеспечение работы транспорта в период пандемии стратегической задачей
  • 06 май, 15:00 МФЦ Татарстана начали выдавать разрешения на продажу квартиры, принадлежащей ребенку
  • 05 май, 22:32 Пострадавших ИП и самозанятых Казани просят обратиться к властям для получения продуктовых наборов
  • 05 май, 12:03 Предпринимателя из Альметьевска оштрафовали на 30 тысяч рублей из-за нарушения карантина
  • 05 май, 11:58 11 мая возобновится авиасообщение Москвы с Челнами
  • 04 май, 13:25 Татарстану выделят 67 млн из резервного фонда на «облегчение жизни» МСБ во время пандемии
  • 04 май, 09:02 Политолог: Греция, Италия и Турция могут первыми открыться для туристов
  • 04 май, 08:30 В Казани «Яндекс.Такси» начал устанавливать перегородки для защиты водителей от коронавируса
  • 03 май, 16:56 В «Ростехе» заявили о наценках на материалы для медицинских масок
  • 03 май, 16:37 Исследование: как изменились планы жителей Приволжья на покупку авто на фоне пандемии и падения курса рубля
  • 03 май, 00:27 В Казани частично ограничат движение по улицам Гагарина и Тунакова
  • 02 май, 15:59 Названа дата прибытия в Казань туристов из Германии
  • 02 май, 10:00 Казанский ДСК одержал победу в номинации «Лучший проект 2019»
  • 02 май, 00:19 «Почта России» в Татарстане рассказала о режиме работы в майские праздники
  • 01 май, 21:34 Самолету «Аэрофлота» присвоили имя татарского поэта Мусы Джалиля — видео
  • 01 май, 16:12 Предпринимательница из Казани грозится облить себя бензином перед зданием банка из-за проблем с кредитами — видео
  • 01 май, 15:29 В России книжные магазины предложили открыть уже в мае
  • 01 май, 14:18 В Казани ограничат движение транспорта по улице Химиков

Новости раздела

Если она шантажирует и показывает себя непрофессионалом

Вопросом для размышления в рамках рубрики «Бизнес-задачник» в этот раз стала очень щепетильная ситуация. Как руководителю поступить с беременной женщиной, если она показывает себя непрофессионалом? Ответы в бизнес-задачнике «Реального времени».

Молодая женщина была принята в компанию на испытательный срок, но показала себя непрофессионалом и допустила так много грубых ошибок, что руководитель принял решение уволить ее.

Несостоявшаяся сотрудница отреагировала ультимативно: сказала, что беременна и никуда уходить не собирается. В таком случае уволить ее по закону даже на испытательном сроке нельзя.

Как быть руководителю? Сталкивались ли вы с подобной ситуацией?

Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».

  • ​Лариса Бикмуллина генеральный директор ООО «Центр информационных технологий в образовании», детский оздоровительно-образовательный комплекс «Байтик»На такую щепетильную ситуацию общих ответов не бывает. Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока — это один случай. Если скрыла этот факт для устройства на работу, то другое. Важно мнение юриста. И насколько ответственную должность занимает сотрудница.Испытательный срок дается для того, чтобы узнать, насколько профессиональные качества соискателя подходят для выполнения трудовых обязанностей. Если уже в начале появляются ультимативные разговоры и человеку нельзя сделать замечание, то это говорит о нездоровом отношении человека к выполнению своих обязанностей. Он не думает о том, как улучшить навыки. Если все мысли сотрудника только об отношении к нему коллег, то он не работает, а просто присутствует в офисе.Я не знаю, как поступить в таком случае, я не юрист и с такими ситуациями не сталкивалась. Если руководитель влип в подобную ситуацию, значит, это его производственные риски. Сотруднице можно поручить менее ответственную работу, а на то, чтобы выставлять беременную женщину за дверь, руководитель не имеет морального права.
  • ​Марат Валиуллин основатель ООО «Первая упаковочная компания»Мой совет руководителю: беременную сотрудницу на испытательном сроке лучше не увольнять. Даже с ментальной точки зрения этого лучше не делать. Пусть руководитель воспринимает эту ситуацию как благотворительность. У нас был опыт увольнения беременной, последствия получились нехорошие. По протекции мы взяли сотрудницу, отправили ее работать в филиал. Позднее выяснилось, что она беременна. Работала сотрудница из рук вон плохо, и я ее уволил. Сейчас жалею об этом решении.
  • ​Артем Артюков генеральный директор «Креатив девелопмент»С такой ситуацией не сталкивался. Теоретически я, как руководитель, провел бы переоценку задач, которые выполняла сотрудница, нашел бы причины плохой работы. Возможно, человек не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам. Например, директор дал поручение: через пять дней поднять продажи в 10%. Такая задача тоже может возникнуть, но она совершенно неадекватна.Надо провести переоценку профессиональных способностей сотрудника и предложить ему альтернативу. Возможно, у человека иной склад ума: соискатель принят экономистом логистического отдела, но в логистике не разбирается. В таком случае можно перевести его в экономический отдел. Понадобятся навыки руководителя, чтобы посмотреть, что это за человек, для какой работы он пригоден, как может реализовать себя в нашей компании.
  • ​Альбина Аминова директор AVe PartnerК нам приходила устраиваться на работу беременная женщина. Изначально о своем положении она ничего не сказала. К счастью, со своей работой она справлялась хорошо.Если сотрудник не выполняет обязанности, то можно его научить. Изначально решение о приеме соискателя опирается на его компетенции, раз он был выбран для работы, значит, может стать хорошим сотрудником. Остается только понять, что ему мешает: не хватает мотивации, проблемы со здоровьем или работа не нравится. Возможно, ему стоит поменять сферу деятельности.
  • ​Эдуард Юсупзянов генеральный директор компании «Акселерон»Надо понять, что это за человек. Если сотрудница на самом деле ждет ребенка, то мы не можем нарушать закон. Однако стоит поговорить с ней и убедить, что будет выгоднее полюбовно расстаться, подать заявление по собственному желанию, нежели создавать невыносимые условия на работе и вести коллектив к конфликту. Тут все зависит от конкретного человека.
  • ​Наргиза Валиахметова директор ООО «Априори»Сотруднику, который ставит ультиматумы, будет тяжело работать в команде. Если по закону нельзя уволить, то сотрудница должна отработать положенный срок до «декрета». Я бы также обсудила с ней дальнейшую работу, постаралась понять, почему она допускает грубые ошибки. Возможно, она не понимает специфику своих обязанностей.
  • ​Диляра Шагиева директор ООО «Центр неврологии и ортопедии «Основа здоровья»Увольнять беременную сотрудницу нельзя, сначала надо изучить трудовой договор. Я думаю, что оптимальное решение подскажет юрист. В одиночку руководитель не должен принимать решение. Я с такой ситуацией не сталкивалась. У нас при устройстве на работу человек проходит медосмотр.
  • ​Рашит Хайруллин генеральный директор ООО «Максат-РУС»Увольнять сотрудницу нельзя, против закона не пойдешь. Значит, надо загрузить ее объемной, муторной и юридически не значимой для бизнеса работой. Раз человек занимается шантажом, то пусть больше работает. Не стоит просить его уйти: либо сотрудник замучается на рутинной работе и сам уйдет, либо не замучается и все переделает, что тоже хорошо.
  • ​Ирина Бельтюкова директор по персоналу ОАО «Весна», фабрика игрушек, город КировДа, ситуация для работодателя непростая и неприятная. Но с точки зрения закона совершенно однозначная. Действительно, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. «Испытательный срок» нельзя применять к беременным.Что же в таком случае можно сделать? Удостовериться в истинности происходящего. Сотрудница должна подтвердить беременность справкой из медучреждения. Если факт подтвержден, то уволить нельзя. Но никто не отменял право сотрудницы на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. С этого момента — это вопрос переговоров, который должен проходить без давления, принуждения и угроз.В моей практике были похожие случаи. В одном из них стал понятен расчет сотрудницы и то, что ее целью было именно трудоустройство в «интересном положении». Конечно, никакие переговоры не помогли бы. Мы дали сотруднице другую работу, конечно, с ее согласия. И смирились с положением дел.В другом случае удалось договориться. Сотрудница честно признала, что это «не ее работа» и она не хочет тратить попусту свое время и время организации. Она уволилась по соглашению сторон с компенсацией и положительными рекомендациями для трудоустройства в будущем.

БизнесКейс

комментарии 18

Источник: //realnoevremya.ru/articles/82145-kak-postupit-s-beremennoy-sotrudnicey-na-ispytatelnom-sroke

Можно ли уволить беременную женщину

Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

статьи

Предприниматели и руководители организаций называют множество причин, которые якобы мешают им продолжать сотрудничество с женщиной, готовящейся стать матерью.

Подобное отношение привело к тому, что женщина остается социально незащищенной именно в тот период своей жизни, когда она больше всего нуждается в покое и стабильности. Ст. 261 ТК РФ в редакции на 2018г.

закрепляет права работниц и полностью отвечает на вопрос – могут ли уволить с работы беременную женщину.

Процесс увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

В каких случаях допускается

Во-первых, никто не ограничивает свободу воли самой женщины: сотрудница всегда вправе разорвать трудовой договор по личным мотивам. Во-вторых, бывает так, что предприятие просто прекращает свое существование, а вместе с ним прекращаются и все обязанности работодателя по отношению к сотрудникам.

В остальных случаях будущая мать надежно защищена ТК РФ. Единственное требование законодательства – деликатное состояние должно быть официально подтверждено справкой от врача.

Увольнение при ликвидации юр. лица или прекращении действия ИП

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение действия организации или его отдельного звена: подразделения, филиала.

Реорганизация предприятия, продажа (смена собственника), слияние с другим филиалом не могут считаться поводом к принудительному роспуску сотрудников, поскольку не подпадают под действие ст. 81 Трудового Кодекса.

Например: Вы работаете в одном из магазинов крупной торговой сети, который руководство решило закрыть.

Владелец, отдел кадров должны предоставить сотрудникам возможность перевестись в другие подразделения (соседние магазины, склады, офис и т. п.).

Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям.

В этом случае, если будет ликвидироваться вся «ветка», в которой Вы трудитесь, то Вы не сможете претендовать на рабочее место в другом магазине, поскольку юридически он не имеет отношения к закрывающемуся объекту.

Условия расторжения трудового договора при закрытии организации:
не менее, чем за два календарных месяца до предстоящего роспуска издается письменное уведомление: каждый работник должен подписать его и оставить себе один из экземпляров;

  • • выпускается соответствующий приказ;
  • • производится полный расчет: оплата отработанного времени, накопившихся отпускных дней, пособие в размере двух окладов.

В случае ликвидации ИП происходит то же самое: организация перестает существовать и владелец снимает с себя все обязательства перед своими подчиненными.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

Будущая мама вправе уйти из компании по собственному желанию, как и любой из ее коллег. При этом ей дана возможность передумать и забрать свое заявление об уходе в течение 14 дней с момента его подачи. Однако она не сможет вернуться, если на освобождающееся место уже официально приглашен один из соискателей на должность.

Если же сотрудница не планирует уходить, то писать соответствующее заявление не следует ни под каким видом! Некоторые недобросовестные управленцы пользуются неосведомленностью работников и предлагают подписать заявление «по собственному»:

  • • мотивируя тем, что это необходимо для перевода на другую должность или в другое подразделение;
  • • при переходе из стажеров в разряд основных сотрудников.

Данные кадровые перестановки не требуют от работника просить об увольнении. При переводе нужно писать заявление именно о переводе и никак иначе. При окончании испытательного срока не требуется вообще никаких процедур и бумаг.

Если Вас уволят согласно заявлению, то Вы вряд ли сможете доказать, что оно было написано под влиянием обмана со стороны начальника.

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может инициировать как работодатель, так и его подчиненная. При этом объяснять свои мотивы ни та, ни другая сторона не обязана:

  • • инициатор направляет второй стороне уведомление в свободной форме: главное, чтобы в нем были дата, четко прописанные условия и подпись;
  • • далее работодатель и сотрудница проводят переговоры: уточняют и согласовывают условия;
  • • по достижении договоренности стороны подписывают соответствующий документ;
  • • в оговоренные сроки издается приказ об увольнении и производятся все положенные выплаты.

Следует понимать, что отменить соглашение о прекращении трудовой деятельности чрезвычайно трудно. Ведь оно заключается не в один момент, процедуру проводят обдуманно и добровольно.

С другой стороны, если в день подписания документа сотрудница не знала о своем деликатном положении, то суд может встать на ее сторону и аннулировать договоренность. Основанием подобной судебной практики служит позиция Верховного Суда.

Рассматривая одно из аналогичных дел, ВС РФ счел, что, будь истица информирована о беременности, она не согласилась бы на предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон или запросила бы иные условия (например, увеличение компенсационных выплат).

Может ли работодатель уволить беременную женщину с временного места (по срочному договору)

По желанию будущей мамы работодатель обязан пролонгировать временный трудовой договор до момента прекращения беременности, а если сотрудница возьмет декретный отпуск – то до его окончания. При этом женщине необходимо:

  • • подтвердить свое положение выпиской из ЖК;
  • • подать руководству заявление о продлении договора;
  • • по требованию отдела кадров – раз в три месяца подтверждать свое состояние справкой от врача.

Убедитесь, что по факту пролонгации трудовых отношений выпущен соответствующий приказ – Вас должны ознакомить с ним под роспись.

Существует один – единственный повод сместить беременную со срочным договором: когда она занимает ставку временно отсутствующего сотрудника, который в настоящий момент готов вернуться к своим обязанностям.

Однако и в этом случае будущей матери должны предложить любую вакансию, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья (уровень зарплаты может быть и выше, и ниже того, что она получала).

Имеют ли право уволить беременную женщину по статье

Увольнение за любые проступки, включая хищение на предприятии – не допускается. Это относится ко всем категориям сотрудниц в положении, в том числе состоящим на военной службе или занятых на особых видах работ.

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы, если работница пропускает смены, не предоставляя документов, подтверждающих наличие уважительных причин? Тоже нет, однако работодатель вправе использовать любые другие дисциплинарные меры: депремирование, выговор и т. д. В случае нанесения материального ущерба руководство может обратиться в суд с иском о возмещении.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Трудовой Кодекс поясняет, что установление испытательного срока для претендентки на вакансию, ждущей ребенка – недопустимо.

Однако бывают ситуации, когда ни руководитель, ни соискательница не знали о беременности или она наступила вскоре после приема на работу.

В этом случае сотруднице нужно просто предъявить медицинскую справку о своем деликатном положении, и тогда результаты испытательного периода не будут иметь значения для трудоустройства на постоянной основе.

Руководитель обязан перевести работницу в разряд основных сотрудников, даже если она показала слабые профессиональные навыки или недостаток знаний. Начальник вправе собрать аттестационную комиссию, и, если та подтвердит профнепригодность работницы, предложить сотруднице более подходящую должность.

Порядок действий

Если по каким-либо причинам сотрудница принимает решение об уходе с должности, то процедура не имеет кардинальных отличий от общепринятых норм. Требуется:

  • • письменно уведомить администрацию;
  • • отработать две недели по желанию и согласованию с руководством;
  • • получить приказ об увольнении, все полагающиеся выплаты и необходимые документы: справку о среднем размере труда для ЦЗН и т. п.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину до декрета

Согласно акушерским нормам, декрет, а точнее, открытие больничного листа по беременности и родам, наступает на сроке в 30 недель. ТК РФ не допускает увольнение женщины, на каком бы сроке она ни находилась, если речь не идет о банкротстве предприятия или ее собственном желании.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Повод к увольнениюВозможно/невозможноДействия
По собственному желаниювсегда допустимоЗаявление об уходе, отработка по согласованию с руководством
Выход на работу основного сотрудника, реорганизация компании, сокращение штатовнедопустимоСотрудница вправе претендовать на любую вакансию, подходящую по условиям труда и своим навыкам
По истечении срока договоранедопустимоПри условии предоставления справки работница остается в штате до окончания беременности или декрета
По желанию руководстванедопустимоСотрудница вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, восстановиться на рабочем месте и затребовать компенсацию за вынужденный прогул
Низкий результат испытательного периоданедопустимоПредъявив справку о беременности, сотрудница освобождается от всех испытаний, даже если это предусмотрено договором
Нарушение дисциплины и распорядканедопустимоУвольнение как дисциплинарная мера наказания запрещено
При ликвидации предприятиядопустимоВыплачиваются: выходное пособие, отпускные, два среднемесячных оклада на период трудоустройства

Стоит ли опасаться сокращения женщинам «в положении»

Точно также, как и по истечении срочного трудового договора, руководитель обязан предложить будущей маме список всех имеющихся вакансий, соответствующих ее образованию и подходящих по условиям труда.
Для этого женщине достаточно написать заявление с требованием предоставить новое рабочее место или сохранить прежнее, несмотря на сокращение.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Источник: //bcontract.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu.html

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

Устраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя.

Законодательство Российской Федерации всесторонне встает на защиту материнства, поэтому пробный период при приеме на работу беременной имеет свои нюансы.

Общие сведения

Порядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством. Следует отметить, что в ключевых законах в принципе ничего не сказано про так называемый испытательный срок.

В 70 статье ТК РФ прописан порядок прохождения кандидатом испытательных мероприятий. При этом соискатель может быть освобожден от соответствующей проверки, если это прописано в трудовом договоре. Как правило, испытание завершается по прошествии трех месяцев.

Минимальный временной интервал от момента начала проверки соответствия человека поручаемой работе до момента прекращения испытания и вовсе законодательно не предусмотрен, поэтому все без исключения работодатели вправе установливать его даже в виде одного рабочего дня.

Если в заключенном трудовом договоре имеется пункт о прохождении испытательного периода, сотрудник может быть лишен занимаемой должности в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Также работник может самостоятельно разорвать трудовое соглашение, если на это у него есть веские причины.

Работодателю практически невозможно законно лишить человека работы, не доказав факта его профнепригодности. При увольнении обе стороны обязаны оповестить друг друга о своем решении не позднее чем за трое суток.

Если сотрудник не получил уведомления из отдела кадров об увольнении по истечении испытательного периода, то за ним сохраняется рабочее место и остаются законные основания продолжать трудовую деятельность. Когда речь заходит об увольнении беременной на испытательном сроке, в силу вступают нормативные акты, гарантирующие защиту прав женщины, вынашивающей ребенка.

Испытательный срок и беременность

Сразу стоит сказать, что в 41 главе ТК РФ нет ни единого слова об установлении беременной каких-либо испытаний перед официальным трудоустройством, а в 4 части 70 главы четко сказано, что назначение испытательного периода для беременной женщины строго запрещено.

Важное замечание: никакие законодательные акты, регулирующие спорные вопросы в сфере трудовых отношений, не позволяют игнорировать запрет на установление пробного срока ни путем включения подобного условия в текст трудового соглашения, ни путем получения от женщины письменного согласия.

Трудовой кодекс при этом не обязует работодателя проверять наличие или отсутствие у принимаемой на работу женщины беременности, а она, в свою очередь, не обязана оповещать его об этом. Кроме того, учитывая довольно длительную временную протяженность испытательного периода, не исключено, что женщина забеременеет, уже будучи в штате сотрудников.

Принимая во внимание приведенные доводы и интересуясь, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, вполне возможна ситуация, когда только что вышедшая на работу сотрудница узнала, что ждет ребенка. В этом случае следует обратиться ко 2 части 9 статьи ТК РФ, которая гласит, что ограничивать права и гарантии сотрудников, заключивших с фирмой или предприятием трудовой договор, нельзя.

На основании вышесказанного можно сделать заключение, что беременная работница, оформляемая на работу, не должна проходить испытательный период.

Если же сотрудница забеременела или случайно узнала о беременности после его назначения, установленный срок прекращается и положение об испытательном периоде, зафиксированное в трудовом договоре, теряет силу.

Привилегии беременной сотрудницы

Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством. Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:

  1. При наличии справки, выданной гинекологом, беременной положен меньший объем работы.
  2. Женщина должна быть защищена от неблагоприятных производственных факторов, угрожающих ее здоровью, поэтому ее переводят на безопасный участок с сохранением прежней заработной платы.
  3. Беременная имеет право на дополнительные оплачиваемые перерывы и прохождение медосмотров в рабочее время.
  4. При желании сотрудница может устроиться на неполный рабочий день и получать зарплату исходя из количества отработанных часов.
  5. За беременной сохраняется право на сверхурочную норму выполнения работы, но при условии, что это позволяет состояние здоровья.

Увольнение женщины в особом положении

Государственные органы обеспечивают социальную защиту и поддержку беременным женщинам, предоставляя такой категории работников особые условия в трудовой сфере. Будущие мамы испытывают трудности в поиске подходящей работы, и многие недобросовестные работодатели идут на все, чтобы распрощаться с беременной сотрудницей, иной раз принуждая написать заявление по собственному желанию.

Столкнувшись с незаконными действиями работодателя и не зная ответа на вопрос, можно ли уволить беременную во время испытательного срока, лучше всего обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать в сложившейся ситуации.

Уволить беременную работницу можно лишь по соглашению сторон или по инициативе самой женщины. Руководитель организации обязан незамедлительно освободить женщину от прохождения испытательного периода, если до него дошла информация о ее беременности.

Просто так прекратить с ней трудовые отношения не получится, даже если она регулярно прогуливает работу или не справляется с должностными обязанностями.

В 2017 году существовало несколько ситуаций, в которых для увольнения беременной женщины во время проверки на профпригодность были законные основания:

  • ликвидация фирмы;
  • упразднение должности, которую занимает беременная сотрудница;
  • восстановление в должности прежнего работника, который временно отсутствовал.

За 2 месяца до увольнения сотрудница получает письменное уведомление. Помимо выходного пособия будущей маме в течение двух месяцев после увольнения положена выплата, равная среднемесячному доходу.

Таким образом, согласно трудовому кодексу, беременную не могут уволить на испытательном сроке. Если работодатель грубо нарушает закон и не желает пролонгировать трудовое соглашение с женщиной, находящейся в «интересном» положении, то, обратившись в суд, она с высокой долей вероятности будет восстановлена на работе.

Кроме того, бывает так, что на момент разрыва трудовых отношений начальник не в курсе о беременности сотрудницы. Однако это не мешает предприимчивой женщине подать в суд иск и представить документы, подтверждающие наличие беременности на момент увольнения, и суд, как правило, принимает положительное для потерпевшей стороны решение.

Источник: //trud.help/uvolnenie/beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Работа на испытательном сроке – одна из разновидностей правоотношений между работодателем и его сотрудниками. Порядок приема на службу и особенности дальнейших действий прописаны в ТК РФ. Вообще же понятие «испытательный срок» используется условно, так как в ст. 70 ТК РФ говорится об «испытании».

Применение слова «срок» вполне объяснимо, ведь одним из обязательных условий прохождения испытания является наличие у последнего определенного периода времени, в течение которого работодатель оценивает знания и навыки принятого человека, и на их основании принимает решение о принятии на постоянную работу.

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

  • назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
  • в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день.

А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев).

Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

  1. по его желанию;
  2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов.

В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Привилегии беременных сотрудниц

Государство особо тщательно следит за выполнением трудовых норм работодателями. Для некоторых категорий сотрудников даже предусмотрены дополнительные гарантии. К таковым относятся и беременные работницы. Для них и вовсе действуют исключения из правил, о которых должен помнить работодатель, чтобы не нарушить права сотрудницы и российское законодательство.

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

  1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
  2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода.

Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

  • отправляться в командировки;
  • работать сверх установленного лимита времени;
  • выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Глава 41 ТК РФ посвящена правам и особым условиям работы, предусмотренным для беременных женщин.

Однако в ней нет пояснений относительно того, можно ли принять на работу с испытательным сроком или уволить женщину в положении при таких договоренностях.

Однако четкий ответ дан в другой части ТК РФ, а именно в части 4 ст. 70. В ней говорится о невозможности применения испытательного срока к женщинам, находящимся в положении.

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

  • работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
  • на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ.

А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях.

Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Согласно трудовому договору, результатом окончания испытательного срока является прием на работу либо увольнение сотрудника (но с наличием доказательств его профнепригодности). Вместе с тем ст. 71 ТК РФ прямо не говорит, что нужно делать с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на испытательный срок.

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно.

Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Источник: //urlaw03.ru/trudovye/article/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

ПравосудиеЕсть