Могут ли внутри части уволить при том, что ответ из Москвы не пришел?

Увольнение в пандемию и выплаты… Моя история

Могут ли внутри части уволить при том, что ответ из Москвы не пришел?

Обещала рассказать про увольнение во время пандемии и выплаты пособия – выполняю!

Немного предыстории, чтобы было понятно.

Мне, наверное, в какой-то степени повезло, в первую очередь с опытным мужем.

Объясняю – он настаивал, чтобы я боролась и отстаивала условия, на которых буду работать; а именно: мне на собеседовании обещали полную белую зарплату.

Конечно же чуда не случилось, но мне удалось сделать белую часть максимально возможной – фактически меня устроили в две организации (во второй числилась по совместительству).

На самом деле не самый классный вариант – представьте только, сколько у меня было больничных листов, когда я официально болела 3 месяца (отсылка к предыдущему посту)! А еще ведь нужны были справки в институт… Тот еще геморрой! Но сейчас не об этом…

Повезло мне с мужем, а моей компании со мной нет – я работала офис-менеджером и с самого первого дня (под чутким руководством любимого) выносила мозг своему руководителю, отстаивала свои права и регламентировала свои обязанности, чтобы лишнего не подсунули, а точнее, если подсунули – то отдельно и оплачивали.

Так и работали, но время от времени появлялись разногласия с руководством – что, то или иное входит/не входит в мои непосредственные обязанности и платить не будут – составила я в итоге свои должностные сама, гендир подписала.

Жила я припеваючи, даже с повышением зп за введение учета оборудования, корреспонденции и других штук, которыми раньше в компании пренебрегали, пока не пришла самоизоляция – зачем организации офис-менеджер на удаленке? Логично было, что я полечу из компании первой; но 2 недели прошло и, кажется, данная участь меня уже миновала – я сидела дорабатывала незакрытые задачи, новые поступали редко, плюс наконец получилось отгулять часть переработок.

Но вдруг наверху нашей организации приняли решение – ввести простой.

(Пояснительная бригада:простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в нашем случае из-за карантина – в приказе так и было, хотя никакого карантина в Москве введено не было, о чем я сразу и сказала руководству, мол, неточности у Вас…) Приказ подписывать отказалась – работа есть, простой введен быть не может, да и получать 2/3 от официальной зп – не готова и не хочу.

Долго ждать не пришлось – по первому требованию руководства звонит юрист с наездами, что я подвожу компанию… “Время трудное, а ты не понимаешь и качаешь права!” Простите, а компания меня не подводит? То есть вы хотите, чтобы я выполняла все те же обязанности, но за меньшие деньги? Да, объем у меня сейчас меньше, но до конца свои переработки я так и не отгуляла, и их мне так никто и не оплатил.

В общем было 2 варианта развития событий (речи о моей дальнейшей работе в компании уже не шло): по-хорошему – т.е. увольнение по соглашению сторон, и по-плохому – сокращение с отрицательными отзывами.

Было весело – 3-4 часа переговоров, обсуждение сумм, которые будут выплачены при увольнении и т.д. Странно, но показания юриста и гендиректора различались.

Но понятно было одно – проверок им не нужно, ищут мировую. Я свою ожидаемую часть получила, но по факту была обделена все равно.

Сразу отложила на свою учебу, на учебу мужа, на квартиру – муж то уже с февраля безработный! А остались после всего – копейки…

Стала думать, как жить и что делать. Пособие по безработице! Надо изучить!

К слову, муж в Москве не прописан – получить пособие не может. А у меня шансы есть + работу потеряла уже во время карантина, а не до.

Ищу хоть какую-то информацию – пустота: нужно личное присутствие в ЦЗН, а как во время самоизоляции то? Да и заразиться мне не хочется совершенно.

Проходит неделя и брат сообщает, что можно встать на учет удаленно – бегу, что есть мочи к компьютеру, оформляю обращения (в сумме вышло аж три штуки – на мос.ру, госуслугах и сайте ЦЗН).

Далее возьму текст из своего же обращения с маленькими поправками в целях конфиденциальности и бла бла бла, т.к. Лига Лени меня поработила, да и там по датам все уже четко расписано:

Мною 07.04.2020г. было оформлено обращение в Личном кабинете на сайте ЦЗН, где были прикреплены следующие документы, согласно запрашиваемому перечню при оформлении обращения:

– первый разворот паспорта с фотографией;

– второй разворот паспорта с пропиской;

– все заполненные страницы трудовой книжки;

– два сертификата о дополнительном образовании (по желанию).

Источник: //pikabu.ru/story/uvolnenie_v_pandemiyu_i_vyiplatyi_moya_istoriya_7434802?cid=169067271

Могут ли уволить из-за коронавируса

Могут ли внутри части уволить при том, что ответ из Москвы не пришел?

В условиях распространения коронавируса в России работники все более обеспокоены возможным увольнением с работы. Может ли причиной расторжения трудового договора стать эпидемия вируса COVID-19? Когда работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе? Что делать с удаленными работниками, как прекращать с ними отношения по их собственной инициативе?

Могут ли уволить с работы из-за коронавируса?

На фоне распространения коронавирусной инфекции в РФ Минтруд рекомендуем переводить персонал на дистанционный режим работы. Для этого составляется приказ об удаленной работе, а к трудовому договору в дополнение составляется доп соглашение с новыми трудовым графиком в режиме работы дома.

Некоторые работодатели, не имеющие возможности перевести сотрудников на домашний режим, объявляют вынужденный простой с сохранением заработной платы (не менее 2/3 оклада) — образец приказа о простое из-за коронавируса.

В ряде случаев выходом может стать сокращение рабочего дня с пропорциональным уменьшением заработной платы или оформление ежегодного отпуска с оплатой отпускных — как отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск.

Нельзя отправить работника в отпуск за свой счет из-за коронавируса, если он не согласен — подробности здесь.

Имеются и менее сознательные работодатели, которые насильно пытаются отправить работников в неоплачиваемые отпуска либо даже увольняются сотрудников.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то оформить его можно только с письменного согласия работника. Без согласия оформление отпуска за свой счет не допустимо, право работника при таких нарушениях обращаться в контролирующие органы, в частности, в трудовую инспекцию.

Увольнение работников — это тоже сомнительный выход из положения. Однако массовых увольнений не избежать в условиях распространения коронавируса. Что должны знать работники о своих правах и незаконном расторжении трудовых договоров?

Прежде всего, для законного прекращения трудовых отношений необходимо основания из ТК РФ. Это может быть либо собственное желание работника (п.3 ст.77 ТК РФ), либо соглашение сторон (п. 1 ст.77 ТК РФ), либо инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ).

Для увольнения по инициативе работника от него должно быть заявление с личной просьбой уволить. Для расторжения по соглашению сторон должно быть согласие на такой способ прекращения отношений, а также двустороннее соглашение с условиями увольнения сотрудника.

Для законного увольнения по инициативе работодателя нужно наличие основания из ст.81 ТК РФ, а также документальное подтверждение этого основания.

При несоблюдении указанных условий расторжение трудового договора считается незаконным.

В связи с коронавирусом уволить персонал можно, но для этого необходимо основание — добровольное согласие работника, ликвидация организации или сокращение штата.

Законные способы увольнения для работодателя

Если предприятие продолжает работать на фоне распространения коронавируса, то чтобы уволить работника законно, можно инициировать сокращение его должности. Но эта процедура достаточно длительная. Сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца до предполагаемого сокращения. То есть мгновенно в ближайшие дни уволить в связи с сокращением (п.2 ст.81 ТК РФ) сотрудника нельзя.

Еще одной причиной для расторжения договора может стать полная ликвидация организации (закрытие ИП). Опять же эта процедура длительная, сотрудников также предупреждают письменно за 2 месяца о дате увольнения. Опять же уволить в связи с ликвидации на основании п.1 ст.81 ТК РФ в срочном порядке не получится.

Уволить по ст.81 ТК РФ (инициатива работодателя) на фоне коронавируса можно также при наличии следующих наиболее часто встречающихся оснований:

  • многократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5) — сначала объявляется дисциплинарное взыскание, а при повторе нарушения можно увольнять;
  • однократное грубое нарушение, например, прогул, нахождение на работе в алкогольном опьянении, разглашение тайны (п.6).

Указанные нарушения необходимо подтвердить документами.

Если работодатель не имеет возможности перевести сотрудников на дистанционный режим работы, не может оплачивать 2/3 оклада в условиях простоя, оформленного из-за коронавирусом, то уволить персонал в срочном порядке можно только путем достижения соглашения с работника. При этом могут быть оговорены условия прекращения трудовых отношений, выплата дополнительных компенсаций, дата увольнения. Эти условия закрепляются в соглашении, после чего составляется приказ.

При достижении соглашения с сотрудников процедуру расторжения договора работодатель сможет провести в кратчайшие сроки — в один день. В один день оформить необходимые документы, тут же провести расчет выплаты и выдать денежные средства уволенному.

Таким образом, законными способами увольнения персонала в условиях коронавируса для работодателя являются:

  • получение от работника личного заявление о расторжении договора;
  • достижение соглашение с сотрудником;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • нарушение трудовых обязанностей, дисциплины.

Если предприятие продолжает работать, то необходимо обеспечить качественную обработку помещений во избежание заражения коронавирусом, выдать сотрудникам средства защиты — маски, одноразовые перчатки и т.д. Уборка должна проводиться каждые 3-4 часа с применением воды и дизенфицирующих средств.

Несмотря на все вышенаписанные правила, если эпидемия коронавируса затянется, массовые увольнения не избежать. По прогнозам длительная продолжительность распространения вируса COVID-19 может привести к потере работы для миллион россиян.

В зоне риска находятся предприятия развлекательной сферы, туристические компании, гостиницы, сауны, кафе, рестораны, ремонт квартир, СТО, многие области сферы обслуживания.

Мишустин предостерег от незаконного увольнения

Премьер-министр Михаил Мишустин сказал, что увольнение сотрудников на фоне распространения коронавируса и создавшейся вокруг этого шумихи будет наказуемо в случае, если будет выявлена незаконность действий работодателя.

Не допускается решение проблем компаний с помощью расторжения договоров с персоналом. Такие случаи нарушения трудового законодательства будут проверяться и наказываться контролирующими органами — Трудовая инспекция, Прокуратура, Налоговая инспекция. Массовые сокращения также будут проверяться на предмет такой необходимости.

Сам факт коронавируса не может являться причиной для сокращения персонала, необходимы подтверждение существенных финансовых убытков компании.

Мишустин сказал, что увольнение должно быть крайней мерой. что даже в тяжелых условиях эпидемии коронавируса работодатели обязаны соблюдать принципы и положения трудового законодательства РФ. Увольнять работников допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Граждане (работники и работодатели) могут воспользоваться возможностью получить интересующую информацию на сайте онлайнинспекция.рф, где открыта горячая линия по коронавирусу.

Что делать сотруднику, если его уволили без согласия?

Если работодатель на фоне коронавируса увольняет сотрудника незаконно, то работник может жаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Необходимо составить заявление с жалобой и направить в контролирующий орган.

Для подачи жалобы рекомендуется посетить раздел горячей линии по коронавирусу на сайте //онлайнинспекция.рф/covid19.

На этой сайте работники могут направить заявление о незаконном увольнении, а также получить онлайн консультацию по волнующим вопросам, касающимся трудового законодательства РФ.

В частности, можно поинтересоваться, законны ли действия работодателя в той или иной ситуации.

Срок рассмотрение жалобы Трудовой инспекции — до 30 календарных дней.

Срок получения онлайн консультации — до 3 рабочих дней.

Особенности расторжения трудового договора по собственному желанию с дистанционными работниками

Увольнение будет абсолютно законным, если инициатива по прекращению трудовых отношений будет исходить от работника (собственное желание — п.3 ст.77 ТК РФ). То есть сотрудник напишет заявление с личной просьбой и подаст его работодателю.

По договоренности договор может быть расторгнут без отработки, при этом в трудовой книжке необходимо указать уже не п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), а п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Если работник переведен на дистанционный режим труда, то увольнение по собственному желанию проводится в стандартном порядке с электронным обменом документами. Оригинал трудовой книжки может быть направлен работнику почтой.

Что делать, если вас уволили незаконно во время коронавируса, смотрите в видео:

Источник: //9trud.ru/mogut-li-uvolit-iz-za-koronavirusa/

Что делать, если вас увольняют в период пандемии коронавируса

Могут ли внутри части уволить при том, что ответ из Москвы не пришел?

Все россияне в настоящее время находятся в «нерабочем положении», которое длится уже почти месяц. Кто-то продолжает свою деятельность меньшим числом работников, а кто-то – уже на грани банкротства.

Пополняют печальную статистику уволенные в такое тяжелое время работники, которые зачастую не знают своих трудовых прав и как эти права защитить.

Но, надо отметить, что трудовые отношения в своей системе являются динамичными и поэтому не избежать череды приемов и увольнений, переводов и перемещений.

Нерабочие дни были внесены Указами Президента РФ: от 25 марта 2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и продлены по 30 апреля 2020 года. Определение такого большого количества дней нерабочими связано с необходимостью введения локдауна, чтобы избежать распространения инфекции.

Существует разница между вынужденно увольняемым и работником, находящимся на карантине, у которого в листке нетрудоспособности указан код о карантине.

Увольнение в «коронавирус» допускается, но необходимо уточнить, законным оно будет или нет.

Уволить работника можно по его желанию. Гражданин может подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. И, кстати, выяснять причины такого желания, у работодателя обязанности нет. В ст.

80 ТК РФ установлен срок предупреждения об увольнении – двухнедельный срок, но он может быть уволен и раньше, при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.

Работник может передумать и в любое время отозвать свое заявление, даже в последний день предупреждения об увольнении.

И, если работодатель предпринял меры по поиску подходящего работника на место увольняемого, в качестве упреждения простоя в работе и в письменной форме пригласил другого работника (перечень в законе указывает на то, что некоторым будущим работникам не может быть отказано в приеме на работу, например, направляемым в счет квоты), то увольнение произойдет и будет законным.

Если срок предупреждения закончился (например, заявление датировано 13 апреля, а просьба об увольнении указана «с 27 апреля»), то работник может прекратить работу. В законе установлено требование к работодателю – в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, согласно ст. 66.1 ТК РФ и произвести с ним окончательный расчет.

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя в нерабочие дни? И можно ли предположить, что в нерабочие дни работник совершит какой-либо дисциплинарный проступок?

Однозначно, такое увольнение впоследствии может быть признано незаконным, так как для увольнения по инициативе работодателя рекомендуется дождаться завершения нерабочих дней. Это требование распространяется и на увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока или при совершении виновных действий.

Если все-таки увольнения не избежать, давайте рассмотрим его алгоритм:

  • От увольняемого должно поступить заявление с указанием даты предполагаемого увольнения;
  • После изучения заявления и, возможно, беседы с работником принимается решение о целесообразности/нецелесообразности двухнедельной отработки;
  • Если отработка не требуется (случаи указаны выше), то принимается решение об увольнении и издается приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись;
  • В трудовую вносится запись об увольнении в соответствии с установленными требованиями закона (может выглядеть так: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»);
  • Работодатель дает распоряжение бухгалтерии произвести расчет с работником;
  • И в последний день работы (в день предупреждения об увольнении, указанный в заявлении) работник делает отметку об ознакомлении с приказом об увольнении и забирает документы, связанные с работой, в том числе, справки и копии документов.

Увольнение по соглашению сторон

В последнее время стало встречаться довольно часто. Разберем, чего делать нельзя.

Однозначно, нельзя склонять работника к увольнению, потому что увольнение по такому основанию предполагает согласование воли работника и работодателя на прекращение трудового договора.

Нельзя угрожать увольнением по соглашению или «по статье», потому что для увольнения «по статье» требуется довольно долгий алгоритм документирования «дисциплинарки». Если что-то будет упущено, то это может быть основанием к признанию такого увольнения незаконным.

Если работник согласился на увольнение по соглашению сторон, работодатель согласился и выразил свою волю на расторжение с ним трудового договора, то такое соглашение является основанием для бухгалтерии произвести расчет с работником, а для отдела кадров – внести сведения в трудовую книжку работника, например, запись будет выглядеть так: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

В режиме самоизоляции в этот алгоритм могут быть внесены изменения. Например, если организация подпадает под перечень тех, кто не работает, работник, находясь в самоизоляции, прибыть в отдел кадров не может, чтобы забрать документы. Допустимо ли оформление в электронном виде?

Да, в таком случае можно порекомендовать оформление в электронном виде с последующим изготовлением бумажных документов и направлением увольняемому работнику позже. В настоящее время работодатели отмечают в этом трудность, так как не совсем понятен алгоритм обмена электронными документами. 

Если увольнению подлежит «обычный», не дистанционный работник, то для обмена электронными документами будет достаточно сканов с подписями и печатями, в то время, как при увольнении дистанционного работника, предполагается обмен электронными образами документов с последующей подписью с помощью ЭПЦ (ст. 312.5 ТК РФ).

Расчет за работу

Здесь два варианта действий: перечисление на банковскую карту или на ту карту, реквизиты которой работник может указать прямо в заявлении об увольнении. Если у работника нет банковской карты, придется ждать окончания режима самоизоляции и впоследствии после его снятия явиться лично за деньгами в бухгалтерию организации.

Предупреждение безработицы

8 апреля 2020 года было подписано Постановление Правительства № 460, которое ввело временные правила регистрации безработных. До 31 декабря 2020 года работодатели обязаны сообщать об увольнениях граждан по форме СЗВ-ТД в течение одного рабочего дня.

Несмотря на то, что этот документ содержит положения временного характера, исполнять его работодателю придется.

Во многих регионах России уже начал применяться дистанционный формат признания граждан безработными (в Тюмени и Тюменской области – с 10 апреля 2020 года).

После увольнения работника, необходимо выдать ему документы, связанные с работой.

Обязательно выдается: трудовая книжка, все сведения о трудовой деятельности, если работник уже написал заявление о ведении электронной трудовой, справка по установленной формы (№182н) о доходах за два предыдущих года – нужна для расчета пособий на новом месте работы, СЗВ-М за последний рабочий месяц, СЗВ-СТАЖ за период с 1 января 2020 года по день увольнения. Если сотрудник принят в 2020 году, то со дня приема на работу по день увольнения, третий раздел РСВ за последний рабочий квартал, форма ДСВ-3, если работодатель перечислял дополнительные пенсионные взносы за работника.

По требованию работника: справка 2-НДФЛ, справка для службы занятости, копии кадровых приказов.

Денежные средства: заработок за последний отработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, иные документы (например, перерасход подотчетных средств по утвержденному авансовому отчету, компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ или локальными актами работодателя), выходное пособие в установленных законом случаях.

В некоторых организациях при увольнении по соглашению сторон локальными актами устанавливается размер компенсации при увольнении, он может быть кратным окладу, который работник получал или выражен в определенной сумме.

Можно направить справки и трудовую книжку почтой по адресу, указанному работником. Что касается справок, то теоретически они могут быть направлены заказным письмом с уведомлением, но не трудовая книжка. Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поэтому ее утрата не желательна. С 1 января 2020 года в ТК РФ была внесена ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности», которая устанавливает возможность оформления и ведения трудовой книжки в электронном виде.

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5c988756c5686200b3ca2170/chto-delat-esli-vas-uvolniaiut-v-period-pandemii-koronavirusa-5ea073e8947b27102f9f0033

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Могут ли внутри части уволить при том, что ответ из Москвы не пришел?

Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей.

Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ.

Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

  • в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
  • увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд.

Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  2. Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
  4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований.

В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации.

Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

  • не соглашаться работать без оформления трудового договора;
  • внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
  • не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку.

Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов.

Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Порядок действий работника

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

  1. Начинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
  2. Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
  3. Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
  4. По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.
  5. Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Источник: //trud.help/uvolnenie/bez-preduprezhdeniya/

Может ли работодатель уволить без причины?

Могут ли внутри части уволить при том, что ответ из Москвы не пришел?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: //yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

ПравосудиеЕсть