Может ли быть расторгнут договор о сокращении, если я узнала, что беременна?

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата или должности на работе?

Может ли быть расторгнут договор о сокращении, если я узнала, что беременна?

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила – ликвидация компании работодателя (как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя).

Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон?

Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата?

Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации.

Как установлено статьей 261 ТК РФ, по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях.

Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы.

Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:

  1. Своевременное оповещение всех работников о намеченной ликвидации фирмы и предстоящем увольнении.
  2. Корректное оформление всей необходимой документации, сопровождающей процедуру сокращения.
  3. Своевременный и полный расчет с увольняемыми работниками, перечисление всех полагающихся выплат.

Как уволить беременную, если сокращается ее должность?

Если беременная сотрудница сокращается (увольняется) в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии (поскольку действуют общие основания).

Порядок сокращения выглядит следующим образом:

Этап 1.Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией (закрытием) компании.

Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ.

Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине (в том числе и беременной работнице), работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 (два) месяца до запланированной даты намеченного выбытия (не позже). Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника.

Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.

Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Скачать образец уведомления о сокращении.

Этап 2.Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.

Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 (Т-8а). Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью.

Этап 3.Осуществление необходимых расчетов (выплат).

Если сокращение беременной вызвано ликвидацией (закрытием) организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.

Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия (статья 140 ТК РФ).

Этап 4.Работодатель выдает увольняемой (сокращаемой) сотруднице сопутствующую документацию.

Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах (статья 84.1 ТК РФ).

При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.

Какие выплаты положены?

Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы.

Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться.

От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты:

  1. Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
  2. Сумма неиспользованных отпускных (если есть) — рассчитать в онлайн калькуляторе.
  3. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением.

Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.

Получит ли уволенная пособие по БиР?

Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.

Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.

Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:

  1. Заявление нужного содержания.
  2. Лист нетрудоспособности (заполненный).
  3. Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной (на момент обращения). Оформляется через Центр занятости.
  4. Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя (удостоверяется нотариусом).

Когда сын (дочь) родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком (оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года).

Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:

Выводы

Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя. В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством.

Должны соблюдаться общеобязательные правила – издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства.

Источник: //9trud.ru/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshhinu/

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

Может ли быть расторгнут договор о сокращении, если я узнала, что беременна?

Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (определение делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. по делу № 33-22387/2019).

Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано.

Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 № 1091-О-О указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Однако применительно к случаям увольнения по рассматриваемому основанию беременных женщин подход судов несколько лет назад резко изменился. Первый серьезный удар по концепции невозможности одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора нанес ВС РФ определением от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4.

Тогда судьи признали незаконным увольнение работницы, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора в момент, когда она еще не знала о своей беременности.

Узнав о данном факте, женщина обратилась к работодателю с просьбой оставить ее на работе, но работодатель все равно расторг трудовой договор на основании ранее подписанного соглашения.

В том определении судьи заключили, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.

Такой подход хоть явно и идет вразрез с правовой позицией КС РФ и Пленума ВС РФ, но, по крайней мере, представляется в определенной степени справедливым.

В рассмотренной ситуации работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, находясь в неведении относительно истинных обстоятельств и последствий его заключения.

Обладай женщина информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло бы изменить ее решение.

В дальнейшем такой подход получил развитие в определении ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45. Это дело имело схожие обстоятельства.

Разница заключалась лишь в том, что женщина обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора уже после своего увольнения.

Казалось бы, в такой-то ситуации говорить об увольнении по инициативе работодателя не приходится, ведь на момент прекращения трудовых отношений оно отвечало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивировкой.

Приведенные прецеденты, конечно же, не могли не повлиять и на практику судов общей юрисдикции.

Позиция о необходимости аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и отмене увольнения (если оно уже состоялось) по просьбе работницы, если в момент подписания соглашения она не знала о беременности, получила широкое распространение (определения Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 № 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 № 33-6897/2018, Псковского областного суда от 24 января 2017 № 33-93/2017, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2016 № 4Г-1983/2016).

Однако Мосгорсуд пошел еще дальше. Недавно им был разрешен спор о правомерности увольнения женщины, которая на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора уже знала о своей беременности. После увольнения работница передумала и потребовала восстановления на работе. В итоге суд, пользуясь озвученными выше аргументами, признал увольнение незаконным.

При таком подходе получается, что беременность предоставляет женщине право отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в любой момент: хоть до, хоть после увольнения – даже в том случае, если при подписании соглашения она обладала информацией о своем состоянии и могла оценить последствия своего решения. Если приведенная позиция получит распространение, можно будет только посоветовать работодателям отказаться от практики увольнения беременных по соглашению сторон с учетом тех трудностей, которые это может принести.

Источник: //www.garant.ru/news/1284205/

Увольнение беременной по сокращению штатов

Может ли быть расторгнут договор о сокращении, если я узнала, что беременна?

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия}
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Источник: //hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли быть расторгнут договор о сокращении, если я узнала, что беременна?
2. Женщина узнала о беременности спустя две недели после сокращения. Какой у нее срок на восстановление на работе, и возможно ли восстановиться? С учетом того что еще 1 месяц она пролежала в больнице.

Влияет ли больничный на продления срока?

2.1. Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию.

3. Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.

3.1. Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.

4. Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?

4.1. Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению.

5. На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

5.1. В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.
С Уважением!

5.2. Лилия!В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже если уведомление о сокращении уже подписано – вас не могут уволить.

6. Мою должность сократили в декабре 2017 г. После сокращения узнала о том что беременная, срок на момент сокращения был около 4 недель. На учет встала после январских каникул, соответственно исковой срок подачи в суд о восстановлении был пропущен, но до этого времени я бы не смогла получить справку о беременности. Имею ли я право сейчас подать иск о восстановлении? И как быть с пропущенным сроком в 1 месяц? Каковы мои действия в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ.

6.1. Ксения срок исковой давности составляет 3 года! Так,что подавайте исковое заявление в суд и вас восстановят на работе.

7. Вопрос в следующем. Я попадаю под сокращение (последний рабочий день 29.12.2017), если после сокращения в январе 2018 я узнаю о беременности которая наступила в декабре (до сокращения), обязан ли работодатель меня восстановить или может отказать? Работаю в банке (сокращают целое управление).

7.1. Доброго времени суток К сожалению не обязан, справку о беременности вы должны принести до увольнения, но никак не после него

Удачи Вам. Анна Титова.

7.2. Если беременность наступила в декабре до сокращения, то Вы можете взять справку из мед. учреждения о беременности и передать работодателю, тогда оснований для сокращения не будет (если конечно предприятие не ликвидируется совсем)

8. Проконсультируйте пожалуйста. После больничного по беременности и родам я вышла на работу, недавно узнала что в нашем филиале происходит увольнение. Работа у нас дистанционная. Увольнения начались из за отсутствия работы. Мне пока нашли работу в другом филиале. Вопрос в том могут ли меня уволить по сокращению штата из за отсутствия работы в нашем филиале? Ребенку 3 месяца.

8.1. Согласно трудовому кодексу Вас не могут уволить по причине сокращения штата филиала до исполнения Вашему ребёнку 3 лет. Статья 261 ТК РФ. Всего доброго.

8.2. Советую успокоиться. Уволить по сокращению штата Вас не имеют права. Прямой запрет на это установлен в ст.

261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

9. Мне выдали уведомление о сокращении, мне осталось отработать 2 недели и я узнала, что беременная, но срок очень маленький и справку о беременности врач даст только после УЗИ (которое будет за 2 дня до дня сокращения). уже готов приказ на увольнение. Как мне быть когда получу справку о беременности? Какое заявление написать работодателю? (не поздно уже будет?)

9.1. Если Вас еще не уволили, то поздно не будет. Вам надо будет написать заявление о том, что не согласны с увольнением по причине беременности, а справку предоставить позже. Заявление писать в двух экземплярах отметкой под роспись на Вашем экземпляре. Всего доброго.

10. Есть сын от первого брака. Сын живёт с папой, с меня взысканы алименты. После развода с ним год не могла устроиться на работу но помогала, вышла второй раз замуж, беременность и роды, после 2 х лет вышла на работу и рф алименты взыскивали, потом сокращение, работала нерфициально, потом беременность и роды и щас дочке 2,6 мес., не скрываюсь начала платить по мере возможности. Могу ли я уменьшить сумму взыскания за года когда я сидела с детьми в декрете не рфициально?

10.1. К сожалению образованную задолженность по алиментам вы не можете. Можно уменьшить размер алиментов в судебном порядке.

10.2. Действующее законодательство не предусматривает возможность уменьшения задолженности по алиментам по данным основаниям, но Вы можете уменьшить размер алиментов в связи с рождением детей и просить рассрочку исполнения решения суда о взыскании алиментов.

11. По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета. Должна ли я платить?

11.1. Нет, не должны. Работодатель обязан выплатить пособие по Бир. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по Бир возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны.
ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по Бир?

12. Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам. Просто отдали трудовую книжку с записью “Уволена по сокращению штата работников”. Заранее меня не предупреждали и компенсацию я не получала. После этого ФСС не оплатил мой больничный организации, расценив мое сокращение как мошенничество. И теперь организация требует вернуть деньги, которые мне заплатили, когда я ушла в декрет. Как мне поступить в этой ситуации?

12.1. Галина! Считаю, что вам необходимо начать с обращения в инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, советую обратиться за помощью к юристам, они помогут вам составить исковое заявление в суд
.

12.2. Вас уволили незаконно, обращайтесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда. Всего хорошего!

12.3. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, при этом можете обратиться в суд за взысканием выплат.
Удачного решения вопроса Вам!

13. На работе подписала уведомление о сокращении 15.12.2016 г., последний день работы в компании 24 февраля 2017. Узнала о беременности, могу ли я отозвать уведомление. И в течение какого времени необходимо эту информацию предоставить работодателю. На руки обменную карту в консультации оформят после 26 января 2017 г. Т. е после 26.01. на руках будут официальные документы.

13.1. Нет к сожалению вы не можете уже не отозвать данное уведомление то что вы подписали. Удачи вам и всего хорошего.

13.2. —Здравствуйте, подписала уведомление о сокращении 15.12.2016 г.,-при сокращении ничего не можете отозвать. Удачи Вам, и всего хорошего.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. В данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, от коллег узнаю что готово уведомление о моем сокращении. Руководство не знает что я в положении. Могут ли меня сократить, если справку по беременности я предоставлю после подписания уведомления о сокращении? Спасибо!

14.1. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.

Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации. Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя.

Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена.

Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Удачи Вам!

14.2. Пока Вы в отпуске не подписывайте никаких уведомлений. Берите справку о беременности и после выхода из отпуска в первый же день предоставьте её работодателю. Даже если Вы предоставите справку после получения уведомления, Вас не имеют права сократить. Я думаю, что всё нужно сделать вовремя и не откладывать на другое время!

15. Работала не официально 3 месяца говорили что проблемы с бухгалтерией и им будет не проблема всех устроить задним числом, узнала что беременна когда была на больничке в больничном листе отметили ранний срок беременности после чего отработала свою смену и в конце позвонил директор и сказал что я попала под сокращение. Как поступить в этой ситуации.

15.1. Если вы попали под сокращение и вы беременны что подтверждено документально уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. Неофициальная работа не влечет никаких прав для вас и никаких обязанностей для работодателя. То что вас не оформили его инспекция накажет.

15.2. Вот ведь, сколько не говори людям – требуйте официального оформления..
Ну да ладно, теперь пишите жалобу в прокуратуру и подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений со дня, когда фактически приступили к работе, восстановлении на работе.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Могут ли сократить беременную женщину: когда можно уволить

Может ли быть расторгнут договор о сокращении, если я узнала, что беременна?

Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Последствия для работодателя

Итоги

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
  2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
  • работодатель — если работница обратилась за выплатой до увольнения;
  • местное отделение ФСС — если работодатель не может выплатить пособие самостоятельно по причине того, что в его отношении ведется процедура банкротства (ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности.

Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше.

Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда.

В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность.

При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

  1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
  2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
  3. Передать готовые документы в суд.

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины.

Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы.

В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

  • отсутствие у женщины иных источников дохода;
  • отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

  • лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
  • существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

Важно! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

  • Восстановить ее на работе.
  • Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
  • Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).

Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников.

Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

Итоги

Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным.

Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-beremennuyu-zhenshinu/

ПравосудиеЕсть