Может ли главный врач поменять пятидневку на шестидневку?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли главный врач поменять пятидневку на шестидневку?
4. Я работаю инфекционной медсестрой в поликлинике. Мой график был всегда 5/2. В настоящее время главный врач хочет вменить нам 6 – дневную рабочую неделю. У меня дети 4 года и 8 лет, работать по субботам я не имею возможности.

4.1. Это не законно.

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст 91 ТК РФ). Скорей всего работодатель предоставит вам уведомление, а потом дополнительное соглашение на смену графика работы. Можно обращаться в трудовую инспекцию. Закон на вашей стороне.

Единственное, вас могут привлечь к работе в выходной день по приказу, но вы имеете законное право отказаться, так как имеете несовершеннолетних детей.

5. Интересуюсь, есть ли законное определение “проведение исключительно амбулаторного приема больных”? Что в себя включает? Информация необходима для определения продолжительности рабочей недели врача поликлиники.

5.1. В соответствии со ст. 92, ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (часть третья ст.

350 ТК РФ). Так, перечни должностей и специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30-и 24-часовую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.

2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” (далее – Постановление N 101).

Для отнесения конкретного специалиста к тому или иному перечню необходимо соотнести его условия труда с указанными в перечне: – профилем учреждения (отделения, кабинета);- должностью (специальностью) работника;- характером выполняемой им работы.

Разделом I Приложения N 2 к Постановлению N 101 установлена 33-часовая рабочая неделя для врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных.

Таким образом, если указанные в рассматриваемом вопросе врачи-специалисты (терапевт, гинеколог и оториноларинголог) проводят исключительно амбулаторный прием больных, то им должна быть установлена 33-часовая рабочая неделя.

6. Я работаю в государственной стоматологической поликлинике врачом-стоматологом по сменам. Смена 6 часов и шестидневная рабочая неделя. У меня ребёнок 3 года. Могу ли я сократить рабочую неделю, т.е. сделать 5-дневной? Как оформить заявление, на имя кого? На какую статью и закон КЗОТА РФ опираться в заявлении? Что я буду при этом терять? Будет ли увеличиваться мой рабочий день? Спасибо заранее.

6.1. По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

По соглашению между работником и работо­дателем может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего времени.

В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц (ст.

93 ТК РФ): беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи ­в соответствии с медицинским заключением.
Бесплатную консультацию вы можете получить по т: 8-800-707-24-49. (г.Краснодар)

7. Я поступила в частную поликлинику врачом рентгенологом. Заведующая требует вместо 30 ч в неделю работать 40 ч. мол к частным этот закон не касается. Что у них не не только льготности но и укороченного рабочего дня. Насколько она права и сколько я должна работать в день (1 ставка). Спасибо!

7.1. Шутит. Это приложение 3. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101″О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” “В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 1; 33 часа в неделю – по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 3;”

8. Какой норматив нагрузки на врача-дерматовенеролога в поликлинике на амбулаторно-поликлиническом приёме? и какая на должность на 1 ставку часовая рабочая неделя?

8.1. Положениями ст.

350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации; должность врача-дерматовенеролога как таковая, в списках должностей медицинских работников, которым Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” установлена специальная сокращенная продолжительность рабочего времени, не указана. Увы, 39, только 39. Но посмотрите повнимательнее названный мной подзаконный акт, т.к. есть более сильные льготы для вендиспансеров. Хотя сами пишите про поликлинику.

9. Работаю врачом в гос. поликлинике на 1 ставку, из четких норм только то что рабочая неделя не больше 39 часов. Администрация с каждым днем заставляет принимать все больше и больше пациентов? Что в таком случае можно сделать что бы отстоять свои права?

9.1. Обратиться в профсоюзную организацию для начала.

10. Работаю врачом в гос. поликлинике на 1 ставку, из четких норм только то что рабочая неделя не больше 39 часов. Администрация с каждым днем заставляет принимать все больше и больше пациентов? Что в таком случае можно сделать что бы отстоять свои права?

10.1. Для начала определитесь в, каком городе вы живете и где работаете? А потом просите совета,. как отстоять свои права. 21:29 сегодня Администрация с каждым днем заставляет принимать все больше и больше пациентов?

Россия, г.[b] Воронеж[/b]

ответов: 1 21:09 сегодня Администрация с каждым днем заставляет принимать все больше и больше пациентов?

Россия, г. [b]Астрахань[/b]

ответов: 0 14.02.16 21:27 Можно ли получить свои деньги с аккредитива обратно при отказе от оплаты?

Россия, г. Воронеж

Источник: //www.9111.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8/

Шестидневная рабочая неделя норма часов: законно ли это по ТК РФ, ведение табеля учета рабочего времени, порядок установления

Может ли главный врач поменять пятидневку на шестидневку?

Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели.

Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.

Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем.

6 дневная неделя вводится в действие на усмотрение руководства организации, которое также определяет нормы труда в соответствующем режиме работы.

Что это такое по ТК РФ?

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

  • пятидневная неделя;
  • шестидневная неделя;
  • сменный график.

Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки, плавающие графики и сокращенное время.

Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.

При этом выходные дни могут быть:

  • совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
  • плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

  • длительность трудовой недели;
  • временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
  • выходные дни.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

Ряд других статей (111, 98 ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.

Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный трудовой договор.

Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

Норма часов  по Трудовому кодексу

Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).

При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.

Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.

С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:

  • с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
  • суббота – 5 часов.

Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.

Как ведется табель учета рабочего времени?

Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии (в организации) следует вести суммарный учет рабочего времени.

Т.е. все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными Положением №588 н, однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени.

Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом – с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной

Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.

Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.

Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.

После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.

В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.

С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа

Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными требованиями делопроизводства.

В представленном документе в обязательном порядке прописывается причина, по которой производство вынуждено увеличить количество рабочих дней, а также конкретизируется ежедневное количество рабочих дней, выходной, время на перерыв.

Указанный распорядительный документ подписывается руководителем, а также должностными лицами, которых напрямую касаются распоряжения приказа (об ознакомлении работников, о заключении дополнительных соглашений, о новом расчете заработной платы и др.).

Скачать образец приказа о переходе на шестидневную неделю с пятидневной – word.

Выводы

Законодатель допускает установление шестидневной рабочей недели на предприятиях (в организациях), специфика которых не позволяет выполнять производственные задания лишь пять рабочих дней.

В представленных компаниях соблюдается ограничение относительно максимального количества трудовых часов на протяжении недели, а заработная плата рассчитывается в соответствии с суммарным учетом рабочего времени.

Переход с 5 рабочих дней на 6 осуществляется оформлением соответствующего приказа, уведомления сотрудников и заключением дополнительных соглашений с последними.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/vazhnoe-rabochee-vremya/shestidnevnaja-nedelya.html

Как перевести персонал на шестидневную рабочую неделю

Может ли главный врач поменять пятидневку на шестидневку?

Если руководство решило перевести персонал на шестидневную рабочую неделю, составьте сотрудникам графики с учетом ограничений. Используйте данные из наших таблиц и формулировки из примеров. Узнайте из статьи, почему учреждение рискует завысить расходы на оплату труда и как этого избежать.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год >> 

Где отразить перевод на шестидневку

Учреждение вправе ввести режим рабочего времени, при котором работники трудятся шесть дней в неделю (ст. 100 ТК). Если работодатель хочет установить его для всего персонала, условие об этом надо включить в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Пример 1. Как установить шестидневную рабочую неделю для всех сотрудников.

В правилах внутреннего трудового распорядка больницы сказано:

«7.3. Режим рабочего времени.

7.3.1. Для работников ГБУЗ „Больница № 7“ рабочими днями являются 6 (шесть) дней. Режим работы: с понедельника по пятницу с 07.00 до 15.00, в субботу с 07.00 до 13.00. Воскресенье — выходной день».

Если на шестидневку нужно перевести лишь некоторых сотрудников, изменения вносят в их трудовые договоры и в правила внутреннего трудового распорядка.

Пример 2. Как установить шестидневную рабочую неделю только для части сотрудников.

Приведем формулировку из правил внутреннего трудового распорядка школы:

«7.3. Режим рабочего времени.

7.3.1. Для работников МБОУ „Школа № 9“, за исключением педагогических работников, рабочими днями являются 5 (пять) дней. Режим работы: с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.30, суббота и воскресенье — выходные дни.

Для педагогических работников рабочими днями являются 6 (шесть) дней. Режим работы: с понедельника по субботу согласно учебному расписанию, воскресенье — выходной день».

Какие ограничения соблюдать

Нормальная продолжительность рабочего времени после перевода на шестидневку остается неизменной — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Рабочие дни могут иметь разную продолжительность.

Но длительность последнего рабочего дня перед выходными не должна превышать пяти часов.

Как правило, у сотрудников учреждений с шестидневкой с понедельника по пятницу семичасовой рабочий день, в субботу — пятичасовой.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Продолжительность рабочей недели и рабочего дня для сотрудников отдельных категорий ограничена (см. табл. 1). Например, несовершеннолетним установите более короткий рабочий день, чем всем остальным. Но его продолжительность можно варьировать.

Например, вы не нарушите закон, если сотрудник моложе 16 лет будет работать с понедельника по субботу по четыре часа в день.

Если требуется его присутствие в учреждении более длительное время, можно сделать другой график: с понедельника по среду по пять часов в день, с четверга по субботу по три часа.

Сотрудника на шестидневке можно по его просьбе перевести на режим неполного рабочего дня. Количество часов, которое он будет отрабатывать в день, руководитель устанавливает приказом.

Таблица 1. Ограничения продолжительности рабочего дня и недели для сотрудников отдельных категорий

Категория сотрудников

Максимальная продолжительность рабочего дня, ч

Максимальная продолжительность рабочей недели, ч

Сотрудники моложе 16 лет

5

24

Сотрудники в возрасте старше 16, но моложе 18 лет

7

35

Инвалиды I и II группы

— 

35

Работники, которые трудятся во вредных условиях

— 

36

Как отдыхают при шестидневке

Обычно при шестидневке сотрудники отдыхают по воскресеньям. Если это неудобно для учреждения, составьте иной график и закрепите его в ПВТР. Дайте работникам возможность каждую неделю отдыхать не меньше 42 часов подряд. Например, если перед выходным они работают до 15.00, то первый день рабочей недели должен начаться не раньше 9.00.

В праздничные дни сотрудники на шестидневке отдыхают, если только их не привлекли к работе в особом порядке. При учете рабочего времени не забудьте, что для сотрудников с шестидневной неделей перенос выходных отличается от стандартного. 

Сокращенные рабочие дни у сотрудников с шестидневкой и пятидневкой совпадают лишь частично.

Почему возникают недоработки и переработки

Зарплату тем, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, считайте по обычным правилам для пятидневки.

В зависимости от системы оплаты труда в учреждении сотрудники могут получать должностной оклад, сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

Нормы рабочего времени для шестидневки вы считаете по календарю пятидневной рабочей недели. Для всех графиков работы порядок один и тот же.

Но в отдельные месяцы у сотрудников с шестидневкой количество рабочих часов получается больше или меньше нормативного, несмотря на то что недельную 40-часовую норму учреждение соблюдает.

В таком случае оплачивайте отклонения в зависимости от того, установлен сотруднику оклад или часовая ставка.

Сотруднику с окладом, который отработал все свои дни по графику, положен оклад. Часы недоработки учитывать не нужно. Оплатить в повышенном размере следует время сверх нормы — переработку (ст. 152 ТК).

Сотруднику с часовой ставкой надо оплатить часы, которые он фактически отработал по графику. В случае недоработки возможны три варианта.

  1. Виноват сотрудник (например, опаздывал или прогуливал). В этом случае неотработанные часы не оплачивайте.
  2. Вина за учреждением (например, неверно составили график). Начислите сотруднику зарплату за фактически отработанное время и сравните ее со средним заработком. Если начисленная сумма будет меньше, тогда доплатите до среднего заработка.
  3. Обстоятельства не зависят от воли сторон. Платить нужно за фактически отработанное время в сумме 2/3 оклада (ст. 155 ТК).

Если сотрудник отработает больше часов, чем положено, следует оплатить ему переработку.

В качестве примера рассмотрим отработку сотрудника с 40-часовой рабочей неделей в августе 2018 года. По производственному календарю нормативное количество рабочих часов в этом месяце — 184. Сотрудник отработал все 27 рабочих дней, но часов оказалось меньше — 181. Как табелировать сотрудника и считать ему зарплату? Мы обратились за разъяснениями в Роструд.

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

« Продолжительность ежедневной работы сотрудника, которому установили график шестидневной рабочей недели при норме 40 часов в неделю, составляет 6 часов 40 минут.

Можно предусмотреть и другой график, например шесть дней по семь часов. В табеле учета рабочего времени ставьте фактически отработанное количество часов.

Если оплата труда почасовая и применяется часовая ставка, зарплату начисляйте за фактически отработанные часы.

Предположим, сотрудник отработал при шестидневке 181 час при норме 184 часа. Если ему установлен месячный должностной оклад, проверьте, в связи с чем не отработаны три часа.

В зависимости от причины примите решение: выплачивать полный оклад или нет. Если учреждение применяет суммированный учет рабочего времени, выплатите полный оклад.

Недоработку в одном месяце в пределах учетного периода можно компенсировать переработкой в другом.»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Чтобы избавиться от лишних расходов на оплату труда, рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени. Тогда вы сможете выбрать учетный период и составить для сотрудника график работы таким образом, чтобы недоработки и переработки компенсировали друг друга.

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/97850-sotrudnikov-perevodyat-na-shestidnevku

ПравосудиеЕсть