Можно ли отказаться от вступления в профсоюз?

Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Можно ли отказаться от вступления в профсоюз?

Наступление профсоюзов на ИТ-рынок застало айтишников врасплох: в силу молодости многие просто не знают, что такое профсоюзы и зачем они существуют («это же что-то из советского прошлого»). С юристом-практиком, автором телеграм-канала о том, как вести бизнес, Дмитрием Зикрацким разбираемся, как устроен профсоюз, чем он может быть полезен и опасен, а также как от него защититься.

— Профсоюзы создают, чтобы представлять и защищать интересы работников, проверять, соблюдает ли наниматель законодательство о труде и, в случае необходимости, воздействовать на него.

Отдельно взятому сотруднику может быть сложно и опасно защищать свои права (с ним могут не продлить контракт) — за него это делает профсоюз. При этом наниматель не знает, кто из сотрудников пожаловался (допустим, на 12-часовой рабочий день).

Ещё одна функция профсоюзов — через коллективные соглашения добиваться, чтобы работникам предоставили определённые бонусы и гарантии свыше тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Законодательные акты, которые регулируют деятельность профсоюзов:

Как финансируются профсоюзы

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты.

Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия.

Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

Представьте: в ячейке состоит лишь три человека, а наниматель платит 0,15% за 2 000 сотрудников, которые работают в компании.

В чем смысл федерации профсоюзов

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек. 

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования.

Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий.

Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску  37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди.

А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу.

Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

Зачем становиться членом ячейки

Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?

Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации. 

Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас. 

У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.

Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре. 

Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?

Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.

Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.

Если сотрудники согласны не заключать коллективный договор, никто не вправе принудить нанимателя. Допустим, сотрудники говорят нанимателю: хотим отпуск 35 дней. Наниматель: но тогда я не смогу сохранить вам зарплаты — вот финансовые показатели компании.

Если работники с этими доводами согласились, всё окей. Если же стороны вошли в конфликт и не хотят отказываться от своих требований, начинается трудовой спор, который ведётся в соответствии со специальной процедурой: примирительная комиссия, участие посредника, трудовой арбитраж.

Последний может принудить нанимателя к заключению коллективного договора. 

55.28. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

55.29. выделение средств на содержание и ремонт спортивных объектов;

55.30. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый», независимо от их ведомственной принадлежности;

55.31. отчисление нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.

Каковы последствия коллективного договора

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент.

Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите.

Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Зачем профсоюзному движению ИТ

Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?

Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.

Можно ли заставить компанию создать профсоюз?

Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.

Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.

Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?

Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись.

Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на ание: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем.

Переходим к другим вопросам».

Хотя, конечно, есть теория, а есть практика. Не берусь оценивать отношения между ПВТ и ИТ-компаниями. Но понимаю, что в нашем государстве порой всё ещё действуют негласные правила: «мы вас попросили, и если вы не сделали, то когда-нибудь мы об этом вспомним».

Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.

4. Получайте релевантные предложения​​.

Источник: //dev.by/news/profsouz-low

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли отказаться от вступления в профсоюз?
3. Вопрос касается профсоюза. Работаю в бюджетной сфере, заставляют вступать в профсоюз. Законно ли это? Как правильно обосновать своё нежелание, (заявление нужно?) куда можно обратиться?

3.1.

Вы этого не обязаны делать, и как то указывать причину почему не хотите, не обязательно. Вы можете сказать, что просто не хотите вступать. Просто не пишите никакого заявления о вступлении.

Удачи в решении Вашего вопроса.

4. Головной офис организации находится в Москве. Я сотрудник филиала в Нижнем Новгороде. В головном офисе есть профсоюз. Мне отказывают во вступлении в профсоюз и говорят, что бы мы в филиале создавали свой профсоюз, а в московский профсоюз мы не имеем права вступать. Действительно ли это так? Могут ли они отказывать?

4.1. Филиал является отдельным структурным подразделением организации, поэтому если в филиале нет профсоюза, то естественно его необходимо создавать по решению руководства филиала, поскольку к профсоюзной организации в Москве вы не имеете никакого отношения.

5. Может ли заведующий детским садом не вступать в профсоюз? Что делать если оказывает давление председатель подкомитета департамента образования?

5.1. Оксана. Конечно заведующая может отказаться от вступления в Профсоюз. Вступление туда осуществляется только по заявлению работника.

Спасибо за обращение на наш сайт.

6. На местах созданы ПО в нескольких организация в сфере физической культуры и спорта. Мы вступаем в общероссийский профсоюз работников физической культуры и спорта, который находится в Москве. Они предложили нам создать территориальный профсоюз.. Председателем этого территориального профсоюза хочет стать директор одной из спорт школ.. Вопрос – может ли она быть и директором и председателем одновременно.

6.1. Не может работодатель (директор) представлять интересы работников.

7.1. Незаконно.Что значит обязали?У вас своего мнения нет по этому поводу?

Просто пишите жалобу в Трудинспецию.

8. При приёме на работу на должность дворника отдел кадров в принудительном порядке вынуждает вступать в профсоюз. Этот профсоюз не защищает интересы работников – только собирает взносы. Можно ли потребовать взносы назад при выходе из профсоюза? На сколько законны действия отдела кадров вынуждая всех вступать в профсоюз?

8.1. Да. можете потребовать. Требования о вступлении в профсоюз являются абсолютно незаконными.

8.2. В профсоюз вы должны вступать добровольно.

9.2. В профсоюз вступают по собственному желанию.

10.1.

Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривает: «при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств» (ч. 3 ст. 28). При несоблюдении положений ст. 377 ТК РФ, а именно – отсутствие письменного вашего заявления, взыскание членских профсоюзных взносов незаконно.

10.2. Если не вступали, то незаконно.

11. Может ли руководитель использовать административное давление для сотрудников, не желающих вступать в профсоюз? 12. Имеют ли право насильно заставлять вступать в профсоюз. Угрожая запретом суточного режима работы? 13. Работодатель заставляет вступать в профсоюз правомерно ли это? как уклониться от вступления в профсоюз?

13.1. Нет, это не правомерно.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работаю в детской поликлинике. Профсоюз принуждает вступить в их состав, для увеличения количества работников состоящих в профсоюзе более 50%. Для получения дополнительного 2 недельного отпуска. Правильно ли это? Имеет ли профсоюз вообще отношение к отпуску и принуждать вступать к ним?

14.1. Вступление в профсоюз – дело для работника сугубо добровольное и Вас никто не может принудить к этому. Что касается отпусков, то вопрос продолжительности отпуска не входит в компетенцию профсоюзов.

14.2. Нет это не правда дополнительные дни дают за вредные условия труда.

15. На работе (гос. учреждение) принуждают вступать в профсоюз. Прав ли работодатель? На какой закон я могу сослаться о неправомерности? Заранее благодарю. Александр.

15.1. Александр. Участие в профессиональных союзах – это право гражданина, а не обязанность. Сошлитесь на часть 2 статьи 30 Конституции РФ. С уважением,

Никита Андреевич.

15.2. Это ваше право, а не обязанность.

15.3. Не прав, Александр. Вступление в профсоюз – акт доброй воли. Ссылайтесь на закон о профессиональных союзах и гарантиях их деятельности.

16. Работаю на гос. предприятии более 10 лет в профсоюзе не состою, сменился директор и всех кто не член профсоюза заставляет под предлогом увольнения вступать я не желаю есть на то причина, может ли администрация уволить меня за то что я не желаю вступать в профсоюз.

16.1. Незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя 81 ТК РФ.

16.2. Отказ от вступления в члены профсоюза не является основанием для увольнения.

17. У нас на предприятии заставляют вступать, в профсоюз кто не вступает того долбят на экзаменах, отпуск не пожеланию и др.Что делать в таких случаях и куда обращаться. Законно ли это?

17.1. Вступление в профсоюзную организацию личное дело работника, при настаивании работодателя вступить в профсоюз обращайтесь в суд или государственную инспекцию труда.

18. Учусь в ВУЗе. Мне каждый месяц недоплачивают 2% академической стипендии. Недавно узнал, что ВСЕ студенты ВУЗа являются членами профсоюза студентов с первого курса “по умолчанию”, а со стипендии отчисляют членский взнос. Можно ли как-то добиться, чтобы мне вернули деньги, т. к. я не вступал в профсоюз?

18.1. Юрий, в данном вопросе следует руководствоваться ч. 3 ст. 30 Конституции РФ, где сказано – “никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем”.

Взимая с Вас взносы на содержание “студенческого профсоюза”, Вас фактически принудили вступить в него против Вашей воли.

По данному вопросу Вы вправе обратиться за разъяснениями к руководству ВУЗа, а также с соответствующим заявлением – в прокуратуру района по месту нахождения ВУЗа. Удачи.

19. Могу ли я не вступать в профсоюз? Чего я лишусь в этом случае?
Мне сказали, что не вступив в профсоюз я лишаюсь всех льгот, которые предусмотрены в коллективном договоре, т.к. коллективный договор был составлен профсоюзом. Действительно ли это так?

19.1. Согласно статье 2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” вступать или не вступать в профсоюз – это Ваше право. При этом наличие или отсутствие членства в профсоюзе не влияют на права и обязанности работника, вытекающие из коллективного договора.

Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. И если коллективный договор есть, то он должен исполняться в отношении всех работников организации.

Поэтому то, что Вам говорят относительно лишения льгот при Наступлении в профсоюз, мягко говоря, неправда.
С уважением,

Источник: //www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D0%BB%D0%B8_%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7/

Таких не берут в профсоюзы – Статьи газеты «Солидарность»

Можно ли отказаться от вступления в профсоюз?

“Засланные казачки”, ренегаты, корыстолюбивые граждане, желающие состоять в двух профсоюзах сразу, – именно таким “товарищам” отказывают в приеме в профсоюз. Подобных историй немного, но встречаются. Профлидеры поделились с “Солидарностью” историями об отказах.

Андрей Чекменев, председатель Роспрофпрома:

– Почему вообще могут не принять в профсоюз? Могут годами не принимать после того, как человека оттуда исключили. Могут не принимать, если человек уже является членом другого профсоюза. Ну и тем, кто с профсоюзом долго боролся, дискредитировал его, тоже могут отказать в приеме.

Помню историю еще с советских времен, когда я был в профкоме предприятия. Там один человек решил, что он самый хитрый. У профкома была касса взаимопомощи, и воспользоваться ей могли только члены профсоюза. Этот человек вступал в профсоюз, сразу брал ссуду в кассе взаимопомощи, а потом писал заявление на выход из профсоюза. Ссуду он потом погашал.

Но когда ему была нужна новая, он снова писал заявление на вступление. И однажды ему отказали в приеме. Сказали, что не считают его достойным. Ему пришлось с этим смириться. Люди увидели его какую-то червоточину. А сама процедура предполагает, что не просто каждое заявление ведет к приему в профсоюз.

Это заявление рассматривается на заседании профкома, взвешиваются все “за” и “против”.

Станислав Мельников, зампред первичной профорганизации ПАО “Акрон”:

– Во время конфликта на предприятии нам пришлось исключать людей. И тех, кого мы исключили за откровенные действия против профорганизации, обратно мы не принимаем. Причем некоторые просятся весьма настойчиво.

Одна дама вот нам каждый год заявления на прием пишет, с ними даже в обком обращается. А мы ей в приеме отказываем. И я считаю, что правильно делаем. Мы, конечно, общественная организация, добровольная.

Но какую-то безопасность мы должны соблюдать… Незачем принимать тех людей, от членства которых можно ожидать каких-то негативных последствий.

//www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Также мы не берем тех, кто долгие годы проработал на предприятии, а за год до выхода на пенсию решает вступить. Тут очевидна корыстная заинтересованность – мы предоставляем ряд льгот пенсионерам.

И эти люди явно хотят льготами воспользоваться, но не прилагая никаких своих усилий, не участвовуя в жизни профсоюза. Перед выходом на пенсию мы берем только тех, кто недавно устроился на предприятие.

А вообще у нас была ситуация, когда пришлось доходить до суда по вопросам приема в профсоюз. В тот момент у профсоюза был конфликт с администрацией предприятия, и когда мы обнаружили “прослушку” в комнатах профкома, к нам “внезапно” решили вступить работники службы безопасности. Мы им отказали.

Они нам долго доказывали, что раз они написали заявление на прием, мы обязаны их взять. Мы ответили твердое “нет”. Они обратились в суд, и мировой суд тогда принял решение крайне интересное, что мы обязаны их принять в профсоюз. А мы в ответ пошли в районный суд.

И там нормально доказали, что это наше внутреннее дело, в соответствии с уставом, мы имеем право решать сами, кого принимать.

Не знаю, как в других организациях, но у нас до сих пор все так, как записано в уставе. Мы собираем заявления каждый месяц, а потом собирается профком, и каждое заявление персонально рассматриваем: брать или не брать.

Александр Абросимов, предпрофкома АСМ на заводе “Фольксваген Калуга”:

– Официально отказывать в приеме не приходилось. Приходилось отказывать на словах. Один товарищ заявил, что хочет к нам вступить, но не выходя при этом из другого профсоюза. Еще и выставил условия. Мол, за вступление он хочет то-то, то-то и вдобавок вот это. Я сказал, что не возьмем, пусть даже не пишет заявление.

Николай Рыбкин, председатель Мурманской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта:

– Не доводилось так поступать. Хотя пришлось однажды ходатайствовать об исключении человека из профсоюза. Он тихо написал заявление в бухгалтерию, чтобы взносы не перечисляли.

Но при этом не написал заявление в профком о выходе из профсоюза. И тихо сидел, рассчитывал на новогодние подарки. Только все равно мы заметили, что численность расходится.

И человек был исключен за более чем трехмесячную неуплату членских взносов. Как и предписывает устав.

Но я знаю, что в девяностые некоторых людей не брали в профсоюз. Небольшая группа людей то выходила из профсоюза, то пыталась заново вступить, как раз в период подарков. Вот их отказались заново брать. Зачем они нужны?

Олег Селиванов, председатель первички в “Маревен фуд сэнтрал” (Пензенская область):

– Я работал и, надеюсь, еще продолжу работать в организации под названием “Маревен фуд сэнтрал”. Это большая компания, но хорошо если треть сотрудников оформлена “по-белому”. В основном это центральный офис, финансы, бухгалтерия, топ-менеджеры, управляющие и так далее.

Я сам занимал немаленькую должность дивизионального менеджера, отвечал за большую территорию и тоже был оформлен “по-белому”. Оставшиеся же работники – супервайзеры, торговые представители, мерчендайзеры и другие – оформлены в агентствах и официально получают по минимуму.

На руки им могут давать и по 100 тысяч рублей, но с этих денег нет никаких отчислений в соцфонды, а кадровые агентства, в которых работники числятся, меняются чуть ли не каждые полгода. Люди безропотно увольняются из одного кадрового агентства, заключают договор с другим.

То есть никаких гарантий у работников нет.

В момент компания начала скрытые сокращения. Я и несколько моих коллег попали в список людей, которых хотели уволить. Но, как водится, чтобы сэкономить на выплатах, на нас стали давить, принуждать увольняться по собственному желанию. Некоторые так и поступили, не стали связываться.

А я и несколько коллег обозначили, что либо будем уволены по закону, либо никак. После этого руководство стало искать возможность к нам придраться, уволить уже по дисциплинарным взысканиям. Это и сподвигло нас образовать первичную профорганизацию.

С ней противостоять руководству было проще.

А вот потом к нам решил вступить руководитель службы безопасности компании, человек, особо приближенный к гендиректору, выполняющий все его приказы. В том числе и по принуждению людей к увольнению. То есть, образно говоря, “засланный казачок”.

Его заявление мы рассмотрели, конечно. Назначили дату, когда профкому удобно будет собраться. Я сам выступил, напомнил, что этот человек принимал участие в травле работников и принуждении к увольнению.

Все присутствовавшие согласились, что такому человеку не место в наших рядах, и проали против приема. Что и было зафиксировано протоколом. То есть он соблюдал все нормы и написал заявление.

И мы тоже все провели согласно закону.

Впоследствии я и трое моих коллег были уволены по надуманному дисциплинарному взысканию. Один добился положенной по закону компенсации. А мы втроем сейчас обратились в суд, будем оспаривать и увольнение, и взыскания. Отстаивать свое честное имя.

Первичку же мы сохранили. И далее, если решения суда будут в нашу пользу, мы продолжим функционировать, отстаивать свои права. А также права работников, которые окажутся в таких же нелегких ситуациях с принуждением к увольнению. По крайней мере, я планирую прикладывать усилия для пополнения рядов профсоюзной организации.

Илья Морозов, зампред профкома филиала “Юго-западный” ГУП Мосгортранс:

– Да, неоднократно сталкивался с тем, что приходится людям отказывать в приеме в профсоюз. И это весьма распространенные случаи. Люди приходят и начинают расспрашивать, какие блага им принесет вступление в профсоюз. И имеют в виду сугубо материальные блага. Матпомощь и так далее. Грубо говоря, хотят узнать, какие именно услуги они приобретут на членские взносы.

А когда ты им рассказываешь, что такое профсоюз, зачем он нужен, им это не интересно. Таких мы не принимаем. Потому что вопрос защиты прав им не интересен. Мы все боремся тут за повышение зарплат. И они повышаются, пусть и за счет всяких дополнительных надбавок.

К примеру, раньше за продажу билета водитель получал три рубля. А теперь добились того, чтобы получал пять рулей. Пусть это копейки. Но тут копейка, там копейка, а зарплата повысилась. И многие люди готовы бороться за это совершенно бесплатно, на энтузиазме.

А на тех, кто пришел в профсоюз за благами, нельзя рассчитывать, как на соратников. Они нам не нужны.

Источник: //www.solidarnost.org/articles/Takih_ne_berut_v_profsoyuzy.html

ПравосудиеЕсть