Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?
2. Работодатель хочет включить часть моей з/п, прописанной в трудовом договоре, в пункт расходов по оплате подготовительной работы агента в агентском договоре. Вопроса два: законно ли это? и может ли один человек работать по двум таким договорам?

2.1.

Если говорить в общем, то наличие между одними и теми же лицами и трудового договора, и гражданско-правового законом не возбраняется. Ну а законны ли действия конкретно вашего работодателя, зависит от содержания соответствующих документов (трудового и агентского договоров, должностной инструкции и пр.

), а также от того, кто и по какой причине таким действиям будет давать правовую оценку.

3. Я работаю на госслужбе, намерена выйти в декрет. Могу ли я не нарушая закон о госслужбе, устроиться на удаленную работу на время больничного по беременности и родам и в отпуске до 1,5 лет по трудовому или агентскому договору? Или участвовать в соцопросах за вознаграждение? По семейным и финансовым обстоятельствам, хотелось бы подработать. Спасибо.

3.1. не имеете право. Изучите закон о государственной гражданской службе в части ограничений, которые вам установлены.
Удачи вам и всего наилучшего.

4. Мне присудили неустойку по алиментам на ребенка. Суду объяснял что не могу в данное время платить алименты так как жена в декрете и ребенок маленький предоставил справку о доходах я работаю по агентскому договору без трудовой. Что делать?

4.1. Александр, добрый день!Вам надо подавать на снижение суммы алиментов, при отсутствии постоянного дохода – Вам могут присудить алименты в твердой денежной сумме, исходя из прожиточного минимума. От обязанности содержать детей это Вас, к сожалению, не избавит, долг будет копиться и дальше.

Всего Вам наилучшего!

4.2. Наличие второго ребенка и отсутствие официального источника дохода не освобождает вас от обязанности уплачивать средства на содержание своего первого ребенка. Поэтому при наличии задолженности бывшая супруга вправе взыскать неустойку. Если не согласны с решением суда, то его нужно обжаловать в апелляционном порядке. Всего доброго.

5. Мне присудили неустойку по алиментам на ребенка. Суду объяснял что не могу в данное время платить алименты так как жена в декрете и ребенок маленький предоставил справку о доходах я работаю по агентскому договору без трудовой. Что делать?

5.1. Вы только имеете имеете право через суд первой инстанции подать в вышестоящий суд апелляционную жалобу на решение суда в течение 30 дней.

6. Можно ли признать агентским договор трудовым, если человек работал на испытательном сроке всего один месяц и не прошёл его?

6.1. Если данный договор обладает признаками трудового, то через суд признать его можно таковым. Но зачем это делать, если итогом будет увольнение в связи с не прохождением испытания.

6.2. —Здравствуйте, Можно ли признать агентским договор трудовым, если человек работал на испытательном сроке всего один месяц и не прошёл его,-нет не возможно, это совершенно разные типы договоров. Удачи Вам и всего хорошего.

7. Торговый представитель работает по агентскому договору. Договора о мат. ответственности нет. Является ли он материально-ответственным лицом? Как я понимаю, мат.ответственность распространяется только на трудовые отношения, т.е. когда есть труд. Договор и договор мат. ответственность. Или я ошибаюсь? Ответьте пожалуйста, очень срочно нужно. Благодарю заранее.

7.1. Понимаете правильно, но принципиально от этого ничего не меняется, это не означает, что агент вправе присваивать то, что причитается принципалу (т.е. денежные средства и иные ТМЦ). Принципал всегда (при наличии доказательств) сможет взыскать с агента ущерб.

7.2. Нет, Вы не ошибаетесь. Основанием материальной ответственности является ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне этого договора (ст. 233 ТК РФ). Основанием гражданско-правовой ответственности является неисполнение обязательства или исполнение его ненадлежащим образом (ст. 401 ГК РФ), а также внедоговорное причинение вреда (ст. 1064 ГК РФ).

7.3. Нет, материально ответственным лицом агент не является. Тем более, что налицо гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Однако, если его виновными действиями будет причинен ущерб, то данный ущерб может быть с него взыскан в судебном порядке.

8. Я приступила к работе, но наш юрист все никак не может составить агентский договор о приеме на работу на испытательный срок. Работаю уже около месяца. Где-то прочитала, что если работник уже приступил к работе, но документы так и не были составлены и подписаны, то по желанию работника, этот пункт из договора может быть исключен и работать можно вовсе без испытательного срока. Так ли это по трудовому законодательству?!

8.1. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

т.к. отдельное соглашение не оформлялось, то ни о каком испытательном сроке и речи быть не может![b][/b] 9. На последнем месте работы по трудовому договору проработала 1 месяц, параллельно имею агентский договор с другим работодателем с отчислениями в налоговую более года. И хочу открыть сейчас ИП. Могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия и др.выплаты связанные с рождением ребёнка? т.к. планирую в ближайшее время беременность.

9.1. Если индивидуальный предприниматель хочет получать пособие, то ему необходимо вступить добровольно в правоотношения с Фондом социального страхования. Это можно сделать в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.

2009 N 959 н “О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям” (далее – Приказ N 959 н).

Регистрация страхователей осуществляется территориальными органами Фонда по месту жительства страхователя на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.Для осуществления регистрации в качестве страхователя необходимы копии следующих документов (п.

6 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Приказом N 959 н (ред. от 07.10.2011)):1) паспорта;2) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);3) свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).

Копии представляемых в территориальный орган Фонда документов должны быть заверены в установленном порядке. В случае предъявления страхователем подлинников документов копии документов могут быть заверены работниками территориальных органов Фонда (п. 7 данного Порядка).

10. Нужно ли платить госпошлину при подаче иска о признании агентского договора трудовым и куда подаётся исковое заявление, если центральный офис организации находится в Москве, а региональное подразделение, заключавшее договор в другом городе?

10.1. Поясните свой вопрос?

11. Я инвалид 3 группы. На предприятии работаю 8 лет. Предложили добровольно расторгнуть трудовой договор и заключить Агентский договор. Я могу отказаться менять договорную форму?

11.1. Имеете полное право отказаться.

12. Дорогие юристы!
Подскажите пожалуйста, какой договор необходимо заключить в следующем случае: моя сестра договорилась с одной фирмой о том, что она будет представлять их продукцию в рекламе, т.е. станет лицом компании, и для того чтобы быть уверенной в оплате и благонадежности сотрудничества хочет заключить договор, но какой не знает. Возмездный, агентский, трудовой – просто не может отнести к какому из них будут относиться их сотрудничество.

12.1. Все зависит от договоренности сторон. Если сестра хочет связать себя трудовыми отношениями, т.е распорядок дня, выполнять внутренние распоряжения и ТД. то это трудовой договор. Если отношения только по конкретному объему работы то ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР назвать его можно как угодно главное содержание. Назовите агентский.

12.2. Если не можете определиться, то можете никак не называть, просто Договор. А уже в условиях договора все подробно пропишите. Главное чтоб предмет договора был определен и понятен.

13. Я иностранец, и хочу работать в компании, но они заключают только агентский договор. Может ли агентский договор продлить временную регистрацию? Или только трудовой договор?

13.1. Только трудовой договор

УДАЧИ ВАМ.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Переоформлен договор на оказание услуг собственнику с 1-го исполнителя на 2-го.
Нужно ли непосредственно заключать Агентский договор с работником работающего по трудовому договору в ООО если Агентский договор заключен непосредственно с его ООО? Работник продолжает работать в том же ООО (место работы) и на том же рабочем месте (место выполнения работы)? Что делать нужно в данном случае для выполнения Агентского договора работниками Агента (исполнителя)?

14.1. Агентского договора с работником не нужно, достаточно указать в договоре с ООО, какое лицо будет выполнять работу.

15.1. По агентскому договору трудовой и страховой стаж не начисляется.

15.2. Да, будет. Кто будет налоговый агент?

16. Устраиваюсь на работу менеджером по продажам, а оформление происходит по агентскому договору и без записи в трудовой книжке, стоит-ли заключать такой договор? И может ли быть в нем подвох?

16.1. Можете заключить такой договор. Но по этому договору отчислений в ПФР и в ФСС не будет.

17. До декретного отпуска В компании проработала 3 года по агентскому договору и год по трудовой книжке в этой же компании, за какой период работы будут рассчитаны декретные?

17.1. Должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014 гг.–Только год –по трудовой книжки.

17.2. Расчет пособий будет из доходов, за предыдущие 2 года, которые войдут в справку по форме 182 н
Удачи Вам!

18. Устроена по агентскому договору. За меня уплачиваются все взносы и налоги. Скажите имею ли я право на больничный, отпускные и запись в трудовой книжке?

18.1. В соответствии с действующим законодательством, перечисленные Вами “льготы” присущи только трудовому договору, но не агентскому. Следовательно, таких прав Вы не имеете.

Если по факту Вы совершаете трудовые функции, то для переквалификации договора в трудовой можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

19. Работодатель закрывает филиал и предлагает уволиться по соглашению сторон с двумя окладами, которые составляют небольшую сумму от общего дохода, т.к. есть трудовой договор и еще договор агентский, где все бонусы. Или, если мы не согласны, по сокращению штата с предупреждением за 2 мес. Коллектив не хочет уходить с такими маленькими деньгами из компании. Что можно сделать?

19.1. При увольнении на работодателе лежит обязанность выплатить только по трудовому договору.

20. Сотрудник уже более 2 лет работает по агентскому договору. Работа представляет собой консультации. Сотрудник требуется организации постоянно в среднем на 6 полных рабочих дней в месяц. Правомерно ли такое оформление работника и почему. Может, в таком случае необходимо заключить трудовой договор на неполную занятость?

20.1. Да, может оформить агентский договор с физ. лицом.

21. Какой договор (кроме трудового) можно составить с продавцом. Слышала, используют агентский и волонтерские договора? Спасибо.

21.1. Договор подряда можно.

22. Я работаю по агентскому договору на оказание услуг по страхованию. Ответьте, пожалуйста, идут ли отчисления в ПФ и идет ли стаж. Мне 50 лет. Или мне надо искать работу по трудовой книжке. Спасибо.

22.1. Увы, вам нужно искать работу по трудовой книжке.

23. Если ООО (на ЕНВД) (агент) заключает агентский договор на перевозку грузов с физ.. Лицом (принципал) на подбор для него клиентов и берёт за это определённый % вознаграждения, то какие налоговые обязательства возникают у ООО и физ. лица? Является-ли агентский договор гражданско правовым договором, который в соотв. С нов. требованиями ФЗ №421 от 28.12.13 может быть признан трудовым договором между ООО и физ.. лицом?

23.1. Вы получили ответ на свой вопрос. Все уточнения платные.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B0%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%B0%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Особенности заключения трудового договора с поваром

Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?

Мирная и благородная профессия повара всегда ассоциировалась с красивыми и ароматными блюдами, а также белоснежным колпаком улыбающегося толстяка. Но прием на работу повара таит в себе ряд нюансов, которые связаны с соблюдением санитарного законодательства и требований к должности повара.

К профессии повара предъявляется ряд требований, которые в первую очередь касаются профессиональных навыков и опыта. Ведь повар ежедневно, в одно и то же время будет делать практически одинаковую рутинную и монотонную работу. При этом результат его работы – вкус приготовленного блюда, каждый день должен оправдывать ожидания потребителя. Кроме того, важно умение сохранять внимательность в течение всего рабочего дня, ведь чаще всего повар готовит одновременно несколько блюд, а одно неверное движение перечницей может загубить результаты долгого и кропотливого труда. Простое автоматическое воспроизведение рецепта не позволит работодателю приобрести популярность у клиентов. А ведь именно это является залогом его процветания. Поэтому к кандидатам на должность повара в специализированных организациях будут предъявляться требования, связанные с опытом работы, наличием квалификации, специальных знаний или рекомендаций. «Регалии» повара хоть и не будут отражаться в трудовом договоре, но будут влиять на выбор кандидата работодателем. Трудовой договор с поваром должен содержать некоторые дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, условия. Например, права повара. Для получения наилучшего результата целесообразно дать повару некоторую свободу действий и принятия решений. Ведь даже погодные условия будут влиять на выбор блюд потребителем. А срок годности у большинства приготовленных блюд истечет с окончанием рабочего дня в организации. Для повара важно вовремя сориентироваться в сегодняшних предпочтениях клиентов, что существенно сэкономит затраты работодателя. В заведениях более высокого класса повару можно предоставить возможность делать постоянным клиентам «комплименты» (блюда в подарок), что повысит привлекательность заведения в глазах потребителей. Таким образом, если в организации не существует отдельного документа, предусматривающего права повара, то их придется прописать в трудовом договоре. Другой очень важной особенностью труда работников этой профессии является постоянный санитарный контроль. Ведь кроме вкусовых качеств и безвредности для человека готовых блюд, регулярной или внезапной проверке контролирующими организациями подвергается и сам процесс производства. Поэтому в трудовой договор с поваром в раздел обязательств последнего необходимо вклю его обязанность поддерживать санитарные требования при процессах приемки, хранения продуктов, приготовления блюд и утилизации отходов. Также целесообразно предусмотреть обязанность прохождения медосмотров самим поваром и обязанность обеспечения прохождения медосмотров своими подчиненными. Наличие действующей санитарной книжки не обсуждается. Любое нарушение указанных требований может привести к значительным убыткам для работодателя. Контролирующие органы могут не только наказывать работодателя штрафами, но и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней (согласно нормам административного права), а тогда речь уже идет о дальнейшем существовании самого бизнеса. Наложение дисциплинарных взысканий на повара будет напрямую зависеть от того, насколько подробно его функционал прописан в трудовом договоре. Иными словами, можно будет четко отследить, какие конкретно обязательства поваром не выполняются или выполняются ненадлежащим образом. Сторонами может быть конкретизирована ответственность работника (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Например, может предусматриваться случай, когда повар портит блюдо, и реализовать его невозможно, или портит технику своими виновными действиями. Однако пределы его ответственности ограничиваются в этом случае средним месячным заработком в соответствии со ст. 241 ТК РФ. Также не следует забывать и о технике безопасности, обязанность соблюдения которой также должна быть указана в договоре в разделе обязательств. Ведь повар постоянно находится вблизи горячих и очень горячих предметов, электрического оборудования и опасных веществ (например, уксуса) и использует травмоопасные инструменты и приспособления – ножи, терки, мясорубки и многие другие.

Среди обязательств работодателя следует продумать такие, как:

  • наличие дополнительного страхования жизни и здоровья;
  • обеспечение повара специальной одеждой;
  • обеспечение работоспособности специального оборудования и т.д.

Перечисленные особенности должны найти отражение в трудовом договоре наряду с законодательно установленными обязательными условиями:

  • место работы;
  • должностные функции;
  • дата начала действия договора и его срок (часто предприятия питания работают сезонно);
  • размер оплаты труда, доплаты и надбавки;
  • график работы, время начала и окончания смены, время перерыва для принятия пищи и отдыха;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условия социального страхования, в том числе обязательного и дополнительного.

Повар – такая профессия, что в его услугах может нуждаться не только организация, но и частное лицо. Статья 303 ТК РФ позволяет нанимать работников и физическому лицу, не имеющему статус индивидуального предпринимателя. При этом заключается трудовой договор по всем правилам заключения с юридическим лицом. Отличие такого трудового договора состоит в том, что его необходимо будет зарегистрировать в администрации по месту регистрации работодателя – физического лица. Такая регистрация носит уведомительный порядок. На практике же лица, нуждающиеся в домашнем персонале, редко заключают письменные трудовые договоры, как правило, это устные договоренности. Но тогда надо понимать, что любые разногласия будут разрешимы только мирным путем, так как ссылаться сторонам спора будет не на что. Работник не сможет доказать время своей работы у физического лица (стаж), работодатель не сможет наказать работника иначе, как невыплатой ему оговоренной суммы в качестве оплаты за труд. Для некоторых работников принципиальным будет момент перечисления работодателем страховых взносов, а это предполагает наличие письменного трудового договора. Таким образом, следует помнить, что от полноты и качества трудового договора с данным специалистом во многом будет зависеть успех и прибыль работодателя.

Трудовой договор с поваром образец

Источник: //ppt.ru/news/135079

Почему агентский договор вместо трудового

Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым КодексомРаботник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.

Преимущества в том, что ТК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п.

Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 2 раза в месяц .

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда).

  • Агентский доровор!вместо трудового.
  • Агентский договор вместо трудового
  • Что такое агентский договор и его отличие от трудового
  • Как правильно оформить сотрудника по агентскому договору
  • Работа по агентскому договору – сладкий пряник или большой облом?

Агентский доровор!вместо трудового. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам.

Агентский договор вместо трудового Способ оплаты определяется сторонами в соглашении, и, как правило, это или процент от заключенных агентом сделок, или некая фиксированная сумма. Так или иначе, основанием для перечисления вознаграждения является подписанный принципалом отчет агента.

Агентский доровор!вместо трудового

Иными словами, признала в первом случае гражданско-правовой договор трудовым, во втором — фактически сложившиеся отношения трудовыми.

Эти судебные споры показывают, что в правовой практике отсутствуют четкие юридически выявленные критерии различий между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями на основе ТК РФ, а также нет единообразия при заявлении исковых требований истцами.

Подводя итоги, можно отметить, что при заключении организациями-работодателями договоров с гражданами необходимо четко и ясно определять предмет и условия договоров, четко представлять, какие правоотношения они породят.
Неправильная квалификация договорных отношений сторон может привести к ошибкам в учете, нарушению требований трудового законодательства.

Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?

Внимание Права и обязанности по агентскому договору предусмотрены в Гражданском кодексе РФ и других нормативно-правовых актах. Перед сравнением с трудовым договором, рассмотрим основные понятия.

В соответствии с агентским договором, одна сторона (агент) обязуется за соответствующее вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет другой стороны (принципала) либо от имени и за счет принципала.

На основании сделки, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени, но за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Агентский договор вместо трудового

Недопонимание проблемы может привести к негативным правовым последствиям: пострадает бюджет организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов в ФСС РФ, возможен риск выплат компенсаций вреда работнику, в том числе морального; пострадает деловая репутация работодателя в связи с наложением административного взыскания на должностное лицо, подписавшее договор, или иное лицо, ответственное за прием и увольнение работников в организации, вплоть до отстранения от должности (дисквалификация). Нельзя забывать и об организационных последствиях — участие в судебном или административном разбирательстве требует значительных затрат времени и трудовых ресурсов.Однако все указанное выше не означает, что организациям не следует заключать гражданско-правовые договоры с гражданами, а довольствоваться только трудовыми.
По нашему мнению, это неправильный подход.

В соответствии с нашим законодательством, агентский договор может быть заключен на какой-то определенный срок или без указания срока его действия договора.

В отличие от трудового договора с работником, агент не обязан подчиняться трудовой дисциплине принципала, агент свободен от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принципала (если это организация, индивидуальный предприниматель), т.е.

он не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции и определенного места работы (рабочего места).

Принципал не может привлечь агента к дисциплинарной ответственности, однако он вправе давать указания агенту по существу агентского договора, при этом, непосредственно не вмешиваясь в оперативно-хозяйственную деятельность последнего.

Принципал также обязан обеспечить агента необходимыми средствами (орудиями) для исполнения поручений в рамках договора.

Что такое агентский договор и его отличие от трудового

Важно Таким образом, принципал не имеет в отношении агента властных административных полномочий, несмотря на возможность принципала давать ему указания.

Следующим существенным отличием можно назвать предпринимательский характер (природу) агентского договора, в отличие от договора трудового. Агент ведет предпринимательскую деятельность, основанную на риске.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.

Почему агентский договор вместо трудового договора

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст. 1005 ГК, должен содержать 2 обязательных условия:

  1. Предмет (указание на то, какие именно действия надлежит выполнить агенту).
  2. Способ действия агента (от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно. Сотрудничество по агентскому договору В силу п. 4 ст. 1005 ГК особенности некоторых видов агентского договора регулируются в том числе самостоятельными правовыми актами.

В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения:

  • с эксклюзивным правом продаж, когда право на реализацию продукции не может быть предоставлено кому-либо еще;
  • осуществлением продаж как агентом, так и самим производителем при его желании и возможности;
  • без ограничений на количество агентов в сфере продаж.

Агентом в данном случае может выступать не только организация, так и физическое лицо. Агентский договор при приеме на работу Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т. е.

без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. к. речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых.
Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)) [2].

Помимо этого, в обязанности работодателя вменена, согласно ст. 212

ТК РФ, организация контроля над состоянием условий труда на рабочих местах.Что касается агента, то, согласно ст. 1005 ГК РФ, принципал, если иное не предусмотрено договором, обязан обеспечить агента только средствами, необходимыми для исполнения поручения. Отсюда следует вывод, что он может это и не делать, если такое положение установлено договором, т.е.

если в агентском договоре прямо прописано, что агент сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения поручения. Даже если такого положения в договоре нет, то понятие «обеспечение средствами» не включает организацию рабочего места. Это может быть предоставление технических средств, необходимой документации, транспорта и т.д.

Источник: //2155317.ru/pochemu-agentskij-dogovor-vmesto-trudovogo/

Трудовой договор с поваром – Трудовой договор, контракт

Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?

г. ___________                                                                                                            “___”_________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

1.3. Работник обязан приступить к работе с “___”________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Местом работы Работника является __________ по адресу: _________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

  • изучать спрос потребителей;
  • разнообразить ассортимент блюд и кулинарных изделий;
  • изучать новейшие технологии приготовления пищи;
  • соблюдать санитарные требования и правила личной гигиены;
  • осуществлять правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств;
  • ______________________________________________________________;
  • ______________________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “______________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: _______.

Время окончания работы: ________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “_____________________”.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________

Адрес: _______________________________________________________

ИНН _________________________, КПП ___________________________

Р/с __________________________ в _____________________________

БИК __________________________.

Работник: ____________________________________________________

паспорт: серия __________, N __________, выдан _______________

________________ “__”____________ ___ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________

11. ПОДПИСИ СТОРОН

          Работодатель:                          Работник:

    _____________/____________           ____________/____________

         М.П.

Источник: //dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%BC/

ПравосудиеЕсть