Не дают задания, но зарплату платят исправно

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине?

Не дают задания, но зарплату платят исправно

Рассказываем, может ли работодатель не платить зарплату сотрудникам в карантин или уволить их.

– Я работаю в общепите учебного заведения, но нам не хотят платить зарплату во время карантина. Работодатель говорит, что денег нет, поэтому и платить нам не собирается. Мы хотели обратиться в суд, но тогда работодатель угрожает уволить нас. Что делать? Можно ли на это время встать на биржу труда?

Согласно Указу президента до 30 апреля по всей стране установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Соответственно, работники должны получить зарплату, несмотря на то, что организация не осуществляет деятельность.По рекомендациям Минтруда РФ, объявленные нерабочие дни не являются основанием для снижения зарплаты.

В случае сдельной оплаты за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Сотрудникам организаций, которые продолжают работать в апреле, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням.

При этом работодатель может самостоятельно установить повышенную зарплату.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Юрист Ян Чеботарёв заметил, что есть противоречие Указа президента Трудовому кодексу.

– Трудовой кодекс говорит, что оплате подлежит труд, – пояснил юрист.

– Если работник предприятия находится дома и не трудится, подлежит ли подобного рода бездействие оплате? С точки зрения Трудового кодекса – нет, потому что выходные дни не оплачиваются, оплате подлежат исключительно отпуска.

Если бы был объявлен простой или административный отпуск, то есть работодатель своей волей (приказом – прим. ред.) выгнал всех работников сидеть дома в связи с поломкой оборудования или сбоем в цепочке контрагентов, тогда он должен был бы этот вынужденный простой оплачивать.

По словам Чеботарёва, дилемма нынешней ситуации заключается в том, что, с точки зрения Трудового кодекса, выходные дни не подлежат оплате, а по мнению мнению Владимира Путина, подлежат оплате. В то же время статья 90 Конституции РФ говорит о том, что указы президента не могут противоречить федеральным законам, одним из которых является Трудовой кодекс.

– Я как юрист здесь не могу дать чёткой рекомендации, что лучше – не выполнять указы президента или твёрдо соблюдать нормы Трудового кодекса. На мой взгляд, ответственные работодатели заинтересованы в нормальных отношениях со своим трудовым коллективом и без денег работников своих не оставят.

Но в то же время полную сумму средней заработной платы, я думаю, вряд ли кто-то будет выплачивать, – подчеркнул Ян Евгеньевич.

Могут ли уволить

Увольнение в период карантина не противоречит действующему законодательству.

Согласно позиции Минтруда РФ, в период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока трудового договора.

Кроме того, 21 марта на совещании правительства РФ по экономическим вопросам Минтруду и Минюсту было поручено подготовить предложения по недопущению необоснованных увольнений, прямо или косвенно связанных с коронавирусом, и привлечению работодателей к ответственности.Что касается биржи труда, то встать на учёт могут только безработные. О том, как это сделать, мы писали здесь.

Ян Чеботарёв отмечает, что есть только два органа, которые занимаются разрешением трудовых споров, – трудинспекция и суд. До 30 апреля в Государственной инспекции труда в Кировской области работает круглосуточная горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с коронавирусом по телефону: 8 (922) 911-84-35. На вопросы работников и работодателей отвечает дежурный инспектор Гострудинспекции.

– Если работник считает, что его права нарушены, во-первых, ему стоит задуматься над тем, настолько ли сильно нарушены его права, чтобы ссориться со своим работодателем.

Существует универсальный способ выгнать любого подчинённого, и ни один суд в мире потом его не восстановит, – это сокращение.

Поэтому сотрудник, который начинает слишком агрессивно защищать свои права, не принимая во внимание интересы работодателя, зачастую бывает вынужден искать новую работу, – обратил внимание юрист.

Поэтому Ян Евгеньевич советует прежде, чем обращаться в какие-либо инстанции, найти компромисс с работодателем.

– Безусловно, можно добиться 100-процентной выплаты всех возможных зарплат. Но работники, которые отбили подобным образом зарплату, дальше, как правило, сталкиваются с большими трудностями в поиске нового места. Поэтому всегда лучше договариваться, – считает юрист.

Коротко о главном:

1. Указ президента обязывает работодателей сохранить зарплату сотрудникам в нерабочие дни. В то же время в Трудовом кодексе такой нормы нет, поэтому каждый работодатель решает этот вопрос сам.

2. В период действия Указов президента неработающих сотрудников можно уволить только по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

3. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудинспекцию или суд, но лучше найти компромисс с работодателем.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

pixabay.com

Источник: //kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/chto-delat-esli-rabotodatel-otkazyvaetsya-platit-zarplatu-na-karantine-29551/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не дают задания, но зарплату платят исправно

1.2. При задержке з/п свыше 2 х недель, Вы праве приостановить свою работу и обратиться в прокуратуру, СУ СК РФ либо в ГИТ, работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

1.3. Пишите жалобу в прокуратуру.

1.4. Если вам не выплачивают зарплату, обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.Можете подать коллективную жалобу, так будет эффективнее.

Работодателя могут привлечь, также по статье 5.27 КоАП РФ.

2. Куда обратится если государственные банки нагло не дают валютную зарплату которую фирма перевел уже. государства хотят по месным валютаи дать, в таком сдучай мы теряем 6-7 раз менше наши заработок.

2.1. Аноним
Обращайтесь в администрацию города, в прокуратуру через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос.

3. Я работаю заместителем в частной компании, мой начальник весь в долгах, ему уже кредит не дают, поэтому я взяла на себя кредит очень большой. Это было год назад. Начальник мне зарплату почти не платит, я хочу уволиться с этой организации. Но кредит с внушительной суммой теперь висит на мне. Если я уйду, то бизнес начальника точно зайдет в тупик и он не будет оплачивать мой кредит, взятый для него, для его бизнеса. Что мне теперь делать? Эта ситуация кажется тупиковой.

3.1. если у вас есть подтверждение передачи кредита другому лицу, то взыскивайте с него эту сумму. В противном случае, платить придется вам.
Удачи вам и всего наилучшего.

4. Сын с февраля работает на стройке ИП не заключил с бригадой договор зарплату не выплачивает все время отодвигает сроки выплаты. Давали пару раз авансы по 1-2 тыс. из 300 человек осталось 15 – все разъехались без денег. Куда обратиться чтобы получить обещанные деньги?

4.1. В данном случае возможно обратиться в следственный комитет, трудовую инспекцию и суд. Также, имеет значение утроен ли Ваш сын официально или нет. Если не устроен, необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать недоплаченную заработную плату.

4.2. В вашей ситуации только в суд.

5. Работала в пятерочке неофициально уборщицей 2 месяца февраль, март. Зарплату не дают. Директор не отвечает на звонки. Название клининговой компании не говорит якобы незнает. Что делать?

5.1. Татьяна! В первую очередь, действительно начните с письменного обращения в трудовую инспекцию с просьбой о проведении проверки действий работодателя. Одновременно, с этим же заявлением можете обратиться в прокуратуру.

Впоследствии Вам действительно нужно будет обращаться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время.

В качестве возможных доказательств, могут выступить:- аудиозапись разговора с работодателем;- свидетельские показания коллег;- спецодежда, пропуски многое другое

Предлагаю помощь в составлении вышеназванных документов!

5.2. Постарайтесь найти свидетелей, которые бы подтвердили в дальнейшем Ваше трудоустройство. Обратитесь в Госинспекцию труда Челябинской области с жалобой. Обращение можно подать на сайте инспекции.

Всего хорошего!

5.3. Полагаю, что защищать свои права и законные интересы Вам предстоит в судебном порядке. Пример судебной практики см. Подробнее >>>

6. Почему мне не дают отсрочка из Евразийского банка в свези корантина и уменя заробытный плата уменьшилась я дал зоявку якоба уменя спрашивает доказательства уменя есть доказательства но я зарплату получаю по карточке по касспи банке там все же показвает и уменя без касиков что можно сделать.

6.1. Серик
По любому Вам нужно снова обращаться Евразийский банк. И с ними решать Вашу проблему.

7. Работаю по договору в компании Мастер Стафф, работаю с 07. 03.2020 г. Уже через несколько дней будет месяц как работаю, но зарплату так и не видел и аванса не было. Так же уже сегодня пойду 8 день подряд работать, очень устал, не дают выходной, а график работы у всех сменный.

7.1. Не зависимо от сложившейся ситуации, заработную плату должны выплачивать в установленные сроки, что чётко написано в Указе Президента.

Не выплачивая вовремя зарплату работодатель нарушает трудовое законодательство, соответственно за это на него может быть наложен штраф.

Обратитесь с жалобой на «горячую линию» для приёма сообщений о фактах нарушения трудового, законодательства РФ – телефон (351) 737-02-79.

8. Работаю у ИП продавцом, на время карантина нам не хотят платить зарплату, разговаривала с начальницей, она сказала, что денег на выплату зарплаты у неё нет, я намекнула на то,что индивидуальным предпринимателям дают кредит беспроцентный для выплаты зарплат работникам, на это начальница ответила, что не будет брать никаких кредитов, что никаких отсрочек по бизнесу им не дают.. как быть в такой ситуации?

8.1. А что вы хотите услышать уходите на карантин а потом решите что делать напишите жалобу в прокуратуру на начальницу.

9. Я сейчас пытаюсь вам позвонить но ваш телефон не работает. К кому я могу обратиться за материальной помощью. Я вся в долгах. Нужны срочно деньги. Кредиты не дают. Я работаю, но моей зарплаты не хватает. Моя з/п 20000 руб. Из них 16000 руб я отдаю за съёмную квартиру, ребенок школьник 12 лет. как выживать? Как отдавать долги? Подскажите к кому обратиться из серии в г.электросталь, чтобы оказали помощь.?

9.1. Ищите спонсоров. Разместите посты в соцсетях о помощи. Возможно, найдутся добрые люди, готовые поделиться деньгами в такой тяжелый момент.

10. У меня была операция 1,5 месяца назад в другом городе, теперь нужно проходить курс реабилитации. У нас в городе центров реабилитации нет. Наши врачи не дают направление на бесплатное лечение (по полису ОМС), говорят что это у них с зарплаты вычтут. Так же отвечает врачебная комиссия и глав. Врач. Что мне делать и куда обратиться?

10.1. Если операция была по полису ОМС. то советую Вам обратится в свою страховую компанию, где у Вас был выдан полис.

Страховщик проверит включается ли реабилитация в стандарт медицинской помощи по Вашему диагнозу. Им понадобятся оригиналы мед. карт и месяц для рассмотрения.

11. Хочу встать на учёт в качестве беззаботной. Последний год проработала по договору гпх. Справки о среднем заработке нет, так как по такому договору её не дают. То есть пособие я буду получать минимальное? Но ведь отчисления с зарплаты шли 13%. 12. У меня такой вопрос работаем в чопе 2 месяца не дают зарплату как нам быть работаем в Одинцово в больнице.

12.1. В ситуации с невыплатой заработной платы, только один вариант действий – взыскивать в суде. Т.к. ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не имеют права своим решением что-либо взыскивать.
При условии, что вы не один, возможно обращение с коллективным иском, причём – по вашему месту жительства, а не в столичном регионе. А коллективный иск серьёзно сократит судебные издержки.

12.2. Обращаться с жалобой к инспекцию труда, в Минздрав для разъяснения ситуации.

13. У меня есть просроченный кредит в Каспий банке они удерживають у моей зарплаты 50 % и не дают мне переводить денги со счета у меня получается счет в аресте стоит как можно открыт счет и могу ли я взять отсрочку.

13.1. Для снятия ареста со счета вам необходимо выть справку о работодателя, что на этот счёт перечисляется зарплата. Эту справку необходимо приложить к заявлению о снятии ареста и направить судебному приставу-исполнителю.
Для отсрочки (рассрочки) вы можете обратиться в суд, самостоятельно пристав вам дать отсрочку не имеет права.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Вопрос по не рабочей неделе, объявленной президентом. Работодатель пояснений никаких не даёт. Моя зарплата состоит из тарифной ставки плюс премия. Как именно работодатель должен оплатить не рабочую неделю? Пременимо ли тут статья трудового кодекса о простое? Т.е. 2/3 тарифной ставки или все таки в полном объёме?

14.1. Согласно Указу Президента РФ 206 на время рабочей недели за вами должна быть сохранена заработная плата. Оформление простоя согласно ст. 157 ТК РФ ухудшает положение работника по сравнению с вышеприведенным указом. Следовательно, оплата в 2/3 при проверке Трудинспекции будет расценено как нарушение.

15. Муж давал ребенку деньги, так как работал не официально. Всех это устраивало до 18 лет. Ребенку исполнилось 18 лет и бывшая жена потребовала алименты, не пригласив мужа на суд, за 5 лет насчитали приличную сумму. Что делать? Подать в суд, что муж не согласен, предъявив документы о реальной зарплате?

15.1. Из статьи 80 СК РФ следует, что отец несовершеннолетнего ребенка обязан принять меры по его содержанию. При этом он самостоятельно устанавливает форму и порядок осуществления помощи – это может быть покупка вещей, непосредственная передача денег и другие способы. При этом, доказывать факт передачи денег нужно вашему мужу.

Суд также учтет размер материальной помощи по соотношению к официальному доходу вашего мужа.
Я бы рекомендовала собирать факты помощи, подтверждение официального дохода за ближайший период и готовиться к вынесению решения в пользу взыскателя.

Тут скорее будет вопрос об отсутствии неустойки и уменьшения размера выплат, нежели об отказе в алиментах.

16. Наше предприятие “ООО” С 30 марта нас отправляют на карантин, но при этом они сотрудникам сказали о том, что на карантин вы идете за свой счет Они отправляют на карантин и плюс к этому они не дают зарплату за март (зарплата за март должна быть 3 апреля) Т.е людей они отправляют на карантин вообще без денег!

Законно вообще их действия?

16.1. НЕЗАКОННО ЭТО! Однозначно жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру!
В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

17. Я признан банкротом. Есть решение арбитражного суда. Мне не могут перевести зарплату с января по сей день. Так как не дает не один банк пластиковую карту. Как получить зарплату?

17.1. День добрый. Данный вопрос к вашему финансовому управляющему, он должен открыть счет в банке, куда и будет перечисляться ваша зарплата.
Удачи Вам и всего хорошего. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

18. Я работаю не устроена, почему мне не дают справку о зарплате, чтобы оформить детские? Трое детей 5,6 и 9 лет им.

18.1. Потому что данные справки могут получить только официально устроенные сотрудники, с выпиской из налоговой.
Попросите начальство устроить Вас хотя бы на краткосрочный официальный срок, для того, чтобы выдать Вам справки.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BD%D0%B5_%D0%B4%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Что делать, когда зарплату платят, а работы не дают?

Не дают задания, но зарплату платят исправно

Недавно прочитал статью, где народ рассуждает о “моббинге” мол сотрудников притесняют, заставляют их что-то делать далекое от их служебных обязанностей, руководство их не уважает, дает какие-то скучные задания, да и вообще заставляют работать! Это, конечно, проблема, но есть и противоположный вариант. Бывает так, что человека взяли на работу, и даже зарплату ему платят, а задач конкретных не дают. Что же делать в таком случае?

Вот история одной девушки, которая попала в эту непростую и не побоюсь этого слова – морально тяжелую ситуацию. История нагло мной содрана отсюда, с добавлением моих же комментариев. Изначальный текст выделен курсивом.

“Это было мое первое место работы. Должность – специалист по связям с общественностью. После вуза хотелось свернуть горы, желание работать было огромным. Была счастлива попасть в такую крупную компанию и устроиться по специальности“

Начнем с того, что первое место работы – это для молодого человека, только что окончившего учебное заведение и еще по специальности – большая удача. Однако, если сотрудник еще нигде не работал, то работа в большой компании покажется ему слишком медленной, рутинной и неповоротливой.

Я бы не рекомендовал первый свой рабочий опыт получать в большой компании. Это может сильно испортить взгляд на рабочий процесс и на работу в целом. У кого-то из руководителей стартапов читал, что он принципиально не берет людей с опытом работы в большой компании. Там совсем другой подход к служебной деятельности.

Сотрудника с неустойчивой психикой такой подход быстро портит, после чего он уже не может нормально работать.

Устроившись в небольшую фирму, вы получите возможность заниматься всем понемногу, получить намного больший опыт выполнения разных задач и возможность развиваться. Однако молодых специалистов прельщают высокие зарплаты.

“Но, к сожалению, моя радость была недолгой. В моем отделе были я и мой начальник. Очень важный момент: на моей кандидатуре настояла именно директор департамента, а не он… Получилось, мой непосредственный руководитель был вынужден принять ее точку зрения.“

Молодые специалисты далеко не сразу понимают как и что нужно делать в компании, а в крупной их этому учить будут редко. Что же нужно понять? Во первых, если вы не родственник директора, то вас взяли все-таки работать, т.е. выполнять какие-то задачи.

Этих задач в компании в крупной или мелкой всегда предостаточно, однако в крупной более выражено разделение труда, здесь каждый сотрудник отвечает за более узкий участок работ, чем в мелкой.

И если кто-то отвечает за этот участок, то он должен закрывать фронт работ самостоятельно, для этого и был нанят.

В нашем случае, был выделен некий участок работ, скорее всего совершенно новый, на который взяли молодого специалиста. При этом высшее руководство смотрит далеко и считает, что этот участок нужно осваивать, землю рыть и целину поднимать, хотя непосредственный начальник еще не видит, как молодой сотрудник без опыта работы сможет это сделать….

“Я хваталась за каждое поручение, каждую задачу. Быстро выполняла, отчитывалась о результатах. Меня, конечно же, насторожил небольшой спектр должностных обязанностей. Но я думала и надеялась, что ситуация изменится, и мне дадут более важные направления.“

Вот стандартный подход подчиненного, который ждет указаний. Есть новое направление, в котором можно проявить себя, но если чего-то ждать, то проявить себя не удастся.

Узкий круг должностных обязанностей – это нормально, поскольку здесь нужно копать не “в ширь“, а “в глубь“ А специалист по связям с общественностью – это довольно перспективное направление.

Создание внешнего имиджа фирмы – это глобальная и интересная задача.

“Я была предоставлена самой себе. Редактирование корпоративного издания (основная моя задача) занимало у меня 30% рабочего времени. Остальные 70% я почти сама искала себе занятие. Бегать к начальнику за поручениями, которые он отдавал так, как будто делал огромное одолжение, мне надоело на второй месяц. Было скучно. На работе я читала книги.“

И вот тут мы понимаем, что человек действительно не на своем месте. Есть конкретная и довольно объемная задача. Связи с общественностью заключаются не в том, чтобы бегать за руководством и просить дать еще какую-нибудь работу. Есть сайт – это уже кое-что, с ним всегда много работы, обновления, продвижение, статьи о продуктах и т.п.

Есть еще и периодические издания, где также нужно продвигаться, есть еще и выставки, семинары и т.п. Работы море, просто нужно было выходить к руководству с инициативами, а девушка ждала указаний что же ей еще написать на корпоративный сайт.

Проблема в том, что ее взяли на должность “мастера”, а ей нужна была должность “подмастерья”, для обучения и получения опыта.

Так что же делать, если платят зарплату, а указаний не дают?  Если вы не можете жить без указаний, то увольняться и идти туда, где вам расскажут о каждом необходимом шаге. Все пропишут в инструкциях и заставят их неукоснительно выполнять под страхом смертной казни увольнения.

Либо все-таки развивать свое направление и развиваться самому, воспитывать в себе “мастера”, учиться. И, что совсем не просто, разобраться в том, какую пользу компании вы, и лично вы можете принести.

Разобраться, что требуется не на уровне рутинных операций (заполни вот эту бумажку), а в стратегическом плане, и самому, без ожидания указаний сверху, организовать работу в этом направлении.

Источник: //journal.caseclub.ru/2012/10/12/chto-delat-kogda-zarplatu-platyat-a-raboty-ne-dayut/

Эссе на тему: “Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент” – Г.Форд. – ДМИТРИЙ СУСЛИН – учитель и писатель

Не дают задания, но зарплату платят исправно

Эссе на тему: “Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент” – Г.Форд.

Генри Форд – американский промышленник, владелец заводов по производству автомобилей по всему миру, является создателем первого промышленного конвейера. Благодаря продажам Форд смог развить своё производство, получая от этого прибыль и, распределяя ее между рабочими, тем самым выдавая им зарплату.

В данном высказывании известный по всему изобретатель Г.Форд поднимает проблему взаимосвязи между производителем и потребителем.

Данная проблема актуальна на сегодняшний день в современном обществе. Экономика играет важную роль в жизни каждого человека и общества, окружающего его.

По мнению автора, можно считать, что именно потребитель, клиент является неотделимой частичкой или даже частью на рынке. Получается, что клиент поддерживает производителя и дает возможность развиваться тому или иному предприятию расти в верх.

Я согласна с точкой зрения Г. Форда, так как считаю, что без потребителя для производителя и предпринимателя не было бы никакой мотивации к совей работе, к своей ответственности. Смысл данного высказывания заключается в том, что эффективность заработной платы работника зависит от доходов, полученных от продажи товаров.

Оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты, денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

В данном случае работодатель является предпринимателем, который выступает как бы посредником между потребителем и работниками, распределяя заработную плату среди работников в качестве оплаты труда.

Таким образом, зарплата рабочих зависит от спроса на товар, который производит производитель. Тем самым, чем больше спрос на товар данного предприятия, тем больше доходы предприятия, и получается, что заработная плата работников становится выше.

Все мы прекрасно знаем, что потребитель – это человек, имеющий намерения заказать или приобрести, либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, общественных и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. А производитель – это тот, кто производит, занимается выработкой, изготовлением чего-нибудь. Такую работу механизма между потребителем, предпринимателем и рабочими можно рассмотреть на примерах, представленных мною.

В свое доказательство хочу привести Мухтара Кента – это бизнесмен и генеральный директор The Coca-Cola Company. Именно этот человек стоит во главе этой известной компании.

Это предприятие помогло Мухтару Кенту  получить большую прибыль с продаж напитка, который пользуется популярностью и смог разумно распределить полученную прибыль на зарплаты работникам и на другие нужды компании, чтобы развивать свое предприятие и не остаться в убытке.

Еще одним примером является тоже очень известная компания телефонов Nokia. На протяжении долгих лет эта компания была показателем того, как нужно правильно продавать мобильные телефоны.

Но недавно компания исчезла с рынка продаж по причине банкротства.

А произошло это из-за того, что их продукция перестала интересовать покупателей, таким образом, компания лишилась прибыли, а, следовательно, не было прибыли платить заработную плату своим сотрудникам.

Также в пример можно привести телекоммуникационную компания WorldCom. Из-за снижения спроса на телефоны, компания не смогла отдать имеющиеся долги и выплатить зарплату рабочим, соответственно, подверглась разорению. Этот пример также показывает, что не работодатель является источником зарплаты работников, а им является клиент.

задача производителя – сохранить востребованность на рынке для потребителя, то есть, его спрос влияет на продажи компании. Спрос – это готовность покупателя приобретать товары и услуги по определенной цене.

Таким образом, проанализировав примеры из общественной жизни, я убедилась в том, что высказывание несет правильную мысль. Тем самым можно сделать вывод: что никакая компания не сможет существовать и развиваться без потребителей. Взаимодействие между потребителем и производителем является неотъемлемой частью рынка и имеет огромное значение.

Гречнева Елизавета, М-11-1

« Дух торговли, который рано или поздно овладеет каждым народом, – вот что несовместимо с войной. И.Кант Экономика “Роль правительства [в свободном обществе] … – делать то, что рынок не может делать для себя сам, а именно, определять, устанавливать и поддерживать правила игры.” ( М. Фридмен) »

Источник: //ege-obchestvoznanie.ru/blog/?p=8986

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

Не дают задания, но зарплату платят исправно
МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством.

Если не поможет — переходить к более жестким мерам.Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране.

Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск.

Такой отпуск возможен только по соглашению сторон».

Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов.

Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.

Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.

Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя.

Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.

ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС

«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах — забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.

Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко.

«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.

ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ

Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок.

Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.

«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.

«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. — Но можно подождать и обратиться в суд позже — в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».

В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.

Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег.

НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел — деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.

Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету — оставив жалобу в интернет-приемной.

Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.

Источник: //finance.rambler.ru/other/44036206-bez-deneg-na-karantine-kak-zastavit-rabotodatelya-platit-zarplatu/

Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель

Не дают задания, но зарплату платят исправно

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт, — жалуется Анастасия. — Говорит, что так мы хотя бы рабочие места сохраним. Но как прожить без денег целый месяц?

Фото © Агентство “Москва” /Александр Авилов

Управляющий партнёр AVG Legal Алексей Гавришев отмечает, что такие жалобы сейчас поступают к юристам регулярно. Нерабочая неделя превратилась в месяц, и далеко не все работодатели хотят сохранять сотрудникам зарплату за это время. Многие считают, что самый простой выход — отправить людей отдохнуть за свой счёт. Юрист напоминает, что это незаконно.

К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. — Такие действия работодателя являются грубейшим нарушением трудового законодательства, которое обязывает его производить оплату труда сотрудников в полном объёме.

Появились жалобы от работников и на то, что их вынуждают уволиться по собственному желанию. Если сотрудники добровольно не соглашаются, то начальник угрожает уволить “по статье”.

Бояться потерять работу не стоит, так как такое поведение работодателя говорит о том, что вы всё равно в любой момент можете этой работы лишиться, — отметил руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Тем более у компаний есть способы хотя бы попытаться с этой ситуацией справиться.

Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем.

Фото © Агентство “Москва” / Александр Авилов

Кстати, работники в период объявленных нерабочих дней не могут быть уволены за прогул. Этот факт отметил руководитель уголовной практики юридической компании BMS Law Firm Александр Иноядов. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней.

Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить.

По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель.

Если работодатель не будет выплачивать зарплату более трёх месяцев, то его можно привлечь к уголовной ответственности, — пояснил Александр Иноядов. — Незаконно уволенные работники вправе обратиться за судебной защитой с требованием о восстановлении на работе в срок до одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.

Это очень популярная схема — в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — Не думаю, что в сложившейся ситуации всем сотрудникам стоит рассчитывать на выплату премий и прочих доплат. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства.

По словам Петра Гусятникова, сотрудник обычно в такой ситуации ничего сделать не может. Формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко.

Как говорит юрист, защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель формально не нарушает закон. Впрочем, можно попробовать обратиться в суд и потребовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой.

Для этого нужно доказать, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы. Помимо трудовой инспекции можно обращаться в прокуратуру.

По словам Петра Гусятникова, в сложившейся ситуации они должны активно реагировать на обращения граждан.

Источник: //life.ru/p/1316577

Что делать, если не платят зарплату? Куда обращаться в 2020 году?

Не дают задания, но зарплату платят исправно

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется.

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: //glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

ПравосудиеЕсть