Не рассчитывают при увольнении, помогите

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Не рассчитывают при увольнении,  помогите

Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. 

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В расчет должны войти:

  • остатки заработной платы за фактически отработанные дни;
  • суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  • прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как производится расчет при увольнении, на примере.

Заработная плата

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.

Пример:

Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные. После чего действует простая формула:

Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.

Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться. Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

  • если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
  • если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
  • если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет онлайн-калькулятор расчета компенсации отпускных на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле:

Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.

Согласно нормам статьи 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу статьи 116 ТК РФ.

К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении, в таких особых случаях следующая формула:

По нормам статьи 217 НК РФ сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели в соответствии со статьей 178 ТК РФ должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  • невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  • призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации;
  • при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Сроки выплаты и пакет документов

Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона). Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск.

Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний:

Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Сроки расчета

Осталось понять, когда приходит расчет при увольнении.

Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен статьей 140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит данное требование, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

  • от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юрлица-работодателя;
  • от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ. Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Источник: //ppt.ru/news/139591

Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Не рассчитывают при увольнении,  помогите

В статье детально приведён алгоритм действий, позволяющий эффективно защитить свои нарушенные права, если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении.

Правовое регулирование расчетов и выплат при увольнении

  • Под окончательным расчётом понимается выплата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения всех причитающихся средств. Трудовое законодательство предусматривает такую выплату в последний день работы сотрудника. В крайнем случае, расчёт производится на следующий день после увольнения. В противном случае, работодатель рискует понести соразмерную ответственность.
  • Перечень выплат не ограничивается только заработной платой. Увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при прекращении трудовых отношений, а также иные виды материальной поддержки, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Интересный факт: Основания прекращения трудовых отношений не влияют на порядок и сроки окончательного расчёта с работником. От причин увольнения зависит только размер выплаты. Например, имеются нюансы подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Механизм защиты своих прав

Если работодатель не перечисляет увольняемому работнику окончательные выплаты или произвел расчёт с нарушением установленного порядка, то возникает вопрос, куда же обратиться за защитой своих прав (см. Уволили с работы — что делать?). Чтобы эффективно восстановить свои нарушенные позиции, следует строго придерживаться определённого алгоритма.

Письменное обращение к работодателю

В первую очередь, разумно обратиться непосредственно к бывшему работодателю с письменным обращением. В обращении указать на необходимость дать подробные письменные разъяснения в части выявленных нарушений.

Один экземпляр заявления с отметкой получения работодателя оставить у себя.

Он может понадобиться в дальнейшем при необходимости обращения в суд и будет служить доказательством принятия мер досудебного урегулирования спора.

Профсоюз

Если первый способ не принёс положительных результатов, то следующим шагом станет обращение в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Главной целью функционирования профсоюзов является защита прав работников и довольно часто ими оказывается реальная помощь.

Далеко не во всех организациях сформированы профсоюзы. В этом случае необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации. Должностные лица проведут проверку соблюдения трудового законодательства и в месячный срок направят мотивированный ответ.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Нередки случаи, кода служащие трудовой инспекции непрофессионально исполняют свои обязанности и проводят проверку поверхностно и некомпетентно. Обжаловать такие действия есть возможность в городской или районной прокуратуре. Прокурорские работники не только дадут оценку нарушениям работодателя, но и привлекут к ответственности сотрудников инспекции труда.

Исковое заявление в суд

Завершающим этапом восстановления истины является обращение с исковым заявлением в суд. В исковом заявлении необходимо очень подробно указать на все обстоятельства, начиная с начала трудовых отношений. После этого пояснить, какие именно нормы трудового закона нарушены и размер соответствующей компенсации.

Если за составлением искового заявления пришлось обратиться к специалисту, то расходы на его представительство, так же как и расходы по уплате государственной пошлины можно возложить на ответчика.

К исковому заявлению обязательно приложить все подтверждающие документы (трудовой договор, приказы о назначении и увольнении, расчётный лист, копию досудебного обращения к работодателю и его ответ, другие документы).

Особый случай: Если трудовые отношения носят неофициальный характер, то необходимо доказать факт их наличия (см. Работа без трудовой книжки по договору или контракту).

Доказательствами могут служить свидетельские показания, акты о выполненных и сданных работах, квитанции или расписки о ранее полученных выплатах. Указанные документы необходимо прикладывать к соответствующему заявлению.

За ненадлежащее оформление работника ответственность также несет работодатель.

Виды ответственности

Порядок окончательного расчёта с работником при увольнении относится к трудовым отношениям, и в случае нарушения влечет соответствующую ответственность:

  • Материальная ответственность заключается в дополнительных затратах работодателя, которые могут выражаться выплатой компенсации морального вреда, расходов на судебное рассмотрение спора, возмещением иных сумм, установленных решением суда.
  • Административная ответственность за нарушения подобного рода установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимальный размер санкции предусматривает наказание в виде штрафа до 50 тыс. руб. Привлечь работодателя к административной ответственности имеют право сотрудники трудовой инспекции, а также прокуратуры.
  • Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Состав по этой статье будет сформирован, если имеются доказательства задержки выплат свыше 3-х месяцев. В случае вынесения обвинительного приговора работодателю грозит вплоть до 5 лет лишения свободы.

Интересный факт: Уголовная ответственность предусматривает также дополнительный вид наказания в виде запрета занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.

В современном правовом государстве имеется достаточное количество способов защитить свои права, связанные с невыплатой окончательного расчёта при увольнении. Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве дел судьи вступают на сторону работника и удовлетворяют иски о возмещении вреда с работодателя.

Источник: //promdevelop.ru/rabota/kuda-obratitsya-i-chto-delat-esli-pri-uvolnenii-ne-proizvedyon-okonchatelnyj-raschyot/

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателя

Не рассчитывают при увольнении,  помогите

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760) – звонок по РФ бесплатен.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

  • заработанная плата;
  • выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

  • график работы увольняемого сотрудника;
  • график работы бухгалтерии;
  • праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных.

Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении.

Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность.

Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

  • трудовой договор;
  • копию страничек трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении.

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки.

По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы.

Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру.

В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.).

В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия.

По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях.

Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Исковые сроки

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

Какое наказание грозит работодателю

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • уголовная ответственность.

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику.

Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта.

Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

  • от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тысяч – для ИП;
  • от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Если трудовой договор отсутствует

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

:

Обновление статьи: 04.05.2020

Источник: //tvoj-yurist.ru/ne-vyplatili-raschet-pri-uvolnenii-chto-delat/

Не рассчитали при увольнении – что делать

Не рассчитывают при увольнении,  помогите

Если честно, никогда не думал, что в наш высокопросвещенный XXI век из-за ВИЧ-инфекции столкнусь с проблемой оказания медицинской помощи лицом к лицу, но, как говорится — зря сомневался в компетентности и человеколюбии российского медицинского «бомонда»: ни кого бы то ни было, а высоких специалистов одной из ведущих российских клиник по травматологии (назовем их учреждение «Н»). Тех, кто учит других помогать и оказывать высокотехнологичную медицинскую помощь. Но, все по порядку.

Мой диагноз прост и понятен для большинства людей, даже не имеющих медицинского образования — привычный вывих надколенника, то есть то состояние надколенника, при котором он постоянно смещается из правильного (центрального) положения в сторону, даже без физической нагрузки. Эта патология в 75% случаев возникает из-за врожденных (как в моем случае) или приобретенных аномалий бедренной кости, коленного сустава и мышц нижней конечностей.

После длительных и упорных уговоров травматолога районной поликлиники, я все-таки обратился в вышеупомянутое учреждение «Н» за квалифицированной консультацией, и получил ее в полной мере. Консультировали два врача, один из которых узко специализируется на подобного вида патологиях.

После тщательного осмотра, опроса (про наличие ВИЧ-инфекции и не спрашивали, ведь понятно, что вирус не влияет на течение врожденной аномалии костно-суставного и связочного аппарата и не приводит к ее появлению), врач заверил меня, что я, проще говоря «балбес»; зря так долго тянул с операцией, ведь сегодняшние возможности современной медицины позволяют привести колено в полный порядок! Да, операция сложная, восстановление длительное, но это реально. Выдали направление на получение квоты на бесплатное оперативное лечение и заверили, что через два года максимум приду на госпитализацию, и все будет «Тип-Топ»!

Я сдал все необходимые анализы на получение квоты (анализ на ВИЧ не входит в этот список), и встал на очередь. Прошло ни много ни мало, почти 2,5 года и долгожданная очередь дошла до меня.

Получив направление на госпитализацию, к определенной дате я сдал все анализы из внушительного списка, выданного мне в учреждении «Н».

Как ответственный пациент с ВИЧ, я обратился к лечащему врачу-инфекционисту в СПИД-центр (где я, как и положено состою на учёте и получаю АРВТ), который выдал мне официальное заключение о том, что вирусная нагрузка не определяема, необходимую терапию получаю, противопоказаний к проведению плановой операции с соблюдением необходимых санэпид норм не имею.

В назначенный день и час со всеми справками и выписками, кружками, ложками и костылями прибыл на долгожданную госпитализацию. Тут-то все и началось… Увидев мой положительный ВИЧ-статус, медицинская сестра немного заволновалась.

После продолжительного ожидания, меня пригласили к врачу на беседу, к тому самому, который еще 2,5 года назад заверил меня, что «починить» колено сложно – но можно.

Врач начал свой рассказ, казалось бы, издалека… Мол вот я недавно оперировал пациента с гепатитом «С» и поранил палец во время операции (уже странный рассказ от врача пациенту, которого будет оперировать, не правда ли); три месяца хожу, сдаю кровь, переживаю, не дай Бог заразился.

Поэтому тебя с твоим ВИЧ на операцию не возьму, не хочу подвергать опасности себя и свою операционную группу. Сказать, что я был в шоке – ничего не сказать. На мои заверения о том, что вирус в моей крови не определяется, он подавлен терапией, что никакой угрозы заражения я не несу, тем более при соблюдении необходимого санэпид режима, следовал все тот же ответ — оперировать тебя я не буду, и все тут.

Врач рекомендовал обратиться к инфекционисту учреждения «Н», и с ним уже решать, что да как дальше.

Пришел, реакция инфекциониста была проста – «они что там, совсем с ума посходили»?! При мне же состоялся звонок инфекциониста главной медицинской сестре отделения, куда меня должны были госпитализировать, с объяснениями, что они обязаны меня взять на операцию, никакой угрозы я не представляю, да и с такими показателями иммунитета восстановление пройдет гораздо лучше, чем у других пациентов. Врач-инфекционист учреждения «Н» выписала мне свое заключение (уже второе, первое у меня было из СПИД-центра) и направила обратно в отделение, заверив – «не переживай, сейчас тебя примут».

Разговор с оперирующим хирургом повторился – не буду оперировать и все тут. Пошел к заведующему отделением, который объяснил, «ну не будет тебя доктор оперировать, мы здесь ничем помочь не можем»! Я прошу — дайте мне официальную бумагу, с подписью и печатью, что вы отказываете мне в госпитализации и проведении операции.

Выдали, с очень интересной формулировкой – «Учитывая сопутствующее заболевание (ВИЧ-инфекция), оперативное лечение возможно в хирургическом отделении инфекционного стационара при наличии условий для соблюдения противоэпидемиологического режима и лабораторного контроля за показателями иммунологического и инфекционного статуса.

Риск развития инфекционных осложнений в послеоперационном периоде крайне велик…» А на словах, «без протокола», пояснил — что, конечно в инфекционном стационаре не было и нет подобных специалистов, и никто не сможет меня там прооперировать, да и вообще, за подобную операцию кроме специалистов учреждения «Н» практически никто не возьмется.

Но, оперирующий врач сказал — не будет делать, значит — не будет, и никто переубедить его не сможет, ведь он большой специалист, местный «светило»!

Вот так я и ушел вместе со своими костылями обратно домой, и, если честно, после всего, что выслушал и прошел, уже не было никаких сил и желания идти разбираться к главному врачу, чтобы не повторилось все по кругу.

Чуть позже обратился к специалистам АНО «Помогая жить», которые помогли подготовить мне официальное обращение — заявление в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга, Росздравнадзор.

Первые, не мудрствуя лукаво, спустя отведенный срок ответили: мол, данное учреждение «Н» не имеет к нам никакого отношения, помочь вам не можем.

Но ваша квота не закрыта, можете обратиться за операцией в такие-то подведомственные нам организации здравоохранения (далее перечень учреждений, в половине из которых мне затем ответили, провести подобного рода операцию нет возможности, к сожалению, ничем помочь не можем).

Вторые же (Росздравнадзор), которые казалось бы, должны стоять на защите прав пациентов, ответили в духе – «сам дурак». Мне официально сообщили, что я, оказывается, не предоставил справку из СПИД — центра об отсутствии противопоказания к плановому оперативному лечению и так далее.

Ничего, что я предоставил их ДВЕ от разных инфекционистов!!! И самое главное, мне сообщили, что никто не оказывал в госпитализации, просто ее отложили… Странно… А в письме за подписью заведующего отделением, где меня должны были прооперировать говорится совсем другое, да и медицинское учреждение про меня уже забыло.

В общем, будьте готовы, что вами будут играть, как мячиком для пинг-понга, отсюда — туда, оттуда — сюда и обратно. Никому вы не нужны, никаким официальным организациям и подавно.

Далее мы подготовили обращение в Министерство здравоохранения РФ. Там все проще, обращение спустили обратно в учреждение «Н», «пригрозили пальчиком» и обязали во всем разобраться. Разобрались… Меня вновь пригласили на госпитализацию! Казалось бы — вот она долгожданная справедливость и победа…

Во вновь назначенный день, уже через полгода после первой госпитализации, я стал участником целого спектакля… Оказывается в назначенный и не раз названный день меня не ждали, я должен был прийти днём раньше, «возможно ваша квота уже закрыта»… НО не досмотрели, квоту в базе закрыть не успели… Пришлось находить место и госпитализировать.

Оформили, без проволочек, положили, спустя несколько часов пришел лечащий врач (правда уже не первый и не второй, что были до этого, а третий). Выслушал, посмотрел, чего-то там записали и сообщил, что ему нужно все это обсудить с оперирующим врачом (тем самым, который еще в первый раз сказал мне — оперировать тебя не буду, и поверьте мне — слово свое сдержал).

Пригласили меня для оглашения вердикта. Описывать все — долго и не всем понятно, в двух словах их заключение было таковым — мы не сможем вам помочь, мы конечно можем вас прооперировать, но НИКАКОЙ гарантии на успешный исход операции не даем, не гарантируем, что операция вам поможет, и что через неделю-две, месяц-два, ваше колено не вылетит вновь.

Решайте сами: наркоз, сложная оперативное вмешательство, длительная тяжелая реабилитация и все это ради ОЧЕНЬ сомнительного результата (заметьте, еще два с лишним года назад звучало все по другому — операция НЕ ПРОБЛЕМА, мы вам поможем, где вы были раньше), а теперь смотрите, как ВИЧ влияет на умы и квалификацию врачей, прямо волшебство.

В общем, я написал отказ от госпитализации и проведения операции, поверьте, не было НИКАКОГО желания ложиться под нож к хирургу, который изначально не настроен на положительный исход.

Говорят, нужно учиться на своих ошибках. Лучше, все же, учиться на чужих! Будьте здоровы и терпеливы к «нетрезвым» умам современности!

Источник: //pikabu.ru/story/ne_rasschitali_pri_uvolnenii__chto_delat_6253294

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не рассчитывают при увольнении,  помогите
4. Хочу уволиться по собственному желанию, до конца контракта ещё 5 лет. Будет ли являться причиной что не могу обеспечить семью, денежное довольствие с учетом вычета алиментов и кредита 15000. Срок службы полных 11 лет, и на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении.

4.1.

Юрий!
Нет, это не будет являться уважительной причиной.

Вам будет правильней подать в суд исковое заявление об уменьшении размера алиментов в связи с тем, что удержания не позволяют обеспечить собственные минимально необходимые потребности (после вычета алиментов у Вас должен оставаться прожиточный минимум).

5. При увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выплатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека). Возможно рассчитывать на какое – либо наказание в отношении работодателя?

5.1. Возможно рассчитывать на какое – либо наказание в отношении работодателя?
Здравствуйте, для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, если не поможет, тогда обращайтесь в суд, выплатить вам за отработанное время должны были в том числе и премию.

5.2. Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением, пусть дадут обоснованный ответ
если ответ будет необоснованный (без ссылок на локальный нормативный акт) то обращайтесь в суд.

5.3. Олеся.Премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению работодателя.

Если Вашим трудовым договором ежемесячная выплата премии не предусмотрена, то наказать работодателя не получится.

5.4. Возможно рассчитывать на какое – либо наказание в отношении работодателя?
Вы уверены, что это незаконно? Положение о премировании в вашей организации хорошо изучили? Или вообще не читали?

6. Помогите пожалуйста.
Я в течение двух лет беспрерывно работал в организации по договору заключаемому на один месяц. В штат организации меня не вводили. Сейчас работа закончилась и мои услуги больше не нужны. При увольнении мне выдали справки 2 ндфл и все договора. С этими документами ч пришел в цзн. При постановке на учет, специалист сказал, что эта работа не будет учитываться, т.к. нет записи в трудовой книжке. Правильно ли это. Я рассчитывал на получение 75 % пособия.

6.1. Вы платили налоги и взносы в ФОМС и ПФР, когда работали по таким договорам? Вы работали не по трудовому договору, а по договору ГПХ. И Вы должны были сами платить налоги и взносы в фонды ОМС и ПФР. Если не платили, то в стаж эта работа не включается, и пособие в ЦЗН не положено.

6.2. Из периода работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж будет включаться только период, за который уплачивались взносы в ПФР.
Об этом говорит ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается. Поэтому сотрудник центра занятости права.

7. Я не гулял в отпуске за 2015 г При увольнении в 2016 могу рассчитывать на компенсацию?

7.1. Я не гулял в отпуске за 2015 г При увольнении в 2016 могу рассчитывать на компенсацию?
Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

8. А работающие пенсионеры могут рассчитывать на разовую компенсацию, августовское повышение пенсии работающим пенсионерам никак не составляет 4% как было повышение в феврале и обещали при увольнении начислить повышение какое было, а теперь и это отменили.

8.1. —Здравствуйте, не могут рассчитывать. Удачи Вам и всего хорошего.

9. Я работаю вместе с отцом в управляющей компании мастером чистоты 3 года назад я поломала ногу. Отец продолжал работать за меня и получал зарплату а мне больничный не заплатили сказав что и этого достаточно при увольнении могу я рассчитывать что мне оплатят больничный через трудовую инспекцию.

9.1. при увольнении могу я рассчитывать что мне оплатят больничный через трудовую инспекцию.Нет, никто Вам ничего не оплатит. Скорее всех накажут, за то, что Вы фактически не работаете, а на предприятии числитесь.Да и больничный 3-х летней давности никто оплачивать не будет.

Если его не оплачивают – то обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и иском в суд – нужно незамедлительно.

9.2. —Здравствуйте, ничто вам не поможет. Вы числились на работе и получали заработную плату. Значит больничный вам не оплатят. Удачи Вам и всего хорошего.

9.3. Нет, не можете рассчитывать.

9.4. Если вы заключали трудовой договор, то больничный лист вам обязаны были оплатить
обращайтесь в трудинспекцию.

10. У меня на работе сложилась сложная ситуация. Мне хотят сменить график работы, увеличить на один час. Могут ли мне сменить график, если учесть, что я мать одиночка и мне данный график не подходит. Если нет, то могу ли я рассчитывать на какую либо компенсацию при увольнении?

10.1. Ваш вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ. Об изменении режима труда при наличии веских причин на его изменение обязаны письменно уведомить вас не менее чем за два месяца.

В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупреждения и отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

10.2. Без Вашего согласия не имеют права. Если уволитесь по собственному желанию – компенсация только за неиспользованные отпуска.

11. После увольнения меня не хотят рассчитывать, я обратился в трудовую инспекцию, и бывший работодатель хочет объявить о банкротстве и под другим названием работать дальше, при таком условии меня все равно должны рассчитать?

11.1. Выплаты должны быть произведены в последний день работы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Хочет объявить себя банкротом и объявить себя банкротом-2 принципиально разные вещи. Временной интервал от подачи заявления о банкротстве в арбитражный суд до решения суда о признании банкротом-от года и выше.

12. Организация где работал муж практикует оплату труда по двум видам белый и черный нал, а при что сокращении, увольнении рассчитывают по белому налу т.е. муж не получил з/п за отработанный уже месяц и расчет в полном объеме. Можно ли что то сделать в этом случае. Заранее спасибо.

12.1. Это очень трудно доказать. Обратитесь к юристу очно, чтобы разобраться.

13. Меня зовут Оксана, компания в которой я работаю не рассчитывает людей при увольнении и по этой причине я пока не увольняюсь. Договор уже истек по сроку а новый не дают. Да и с договором результат один как быть?

13.1. Оксана, Вы вправе добиваться выплаты Вам заработной платы любыми разрешенными способами: путем подачи жалобы в прокуратуру, в Госинспекцию труда, иска в суд.

Кроме того, Вы можете, в случае, если задержка выплаты составляет более 15 дней, уведомить работодателя о приостановке своей работы до получения задержанной им выплаты заработной платы.

В этом случае Вы будете обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ)

13.2. Если у вас был срочный договор, и по истечении указанного в нём срока вы продолжаете работать, а работодатель не возражает, ваш договор считается заключённым на неопределённый срок.

По поводу расчёта при увольнении вы сами сможете обратиться куда-либо только после увольнения.

Поэтому, если не хотите пока увольняться, вы можете организовать уже пострадавших коллег, чтобы они написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если уволиться всё же хотите, то вам выгоднее подгадать увольнение так, чтобы после получения очередной зарплаты отработать как можно меньше времени. Тогда потери при отсутствии расчёта будут меньше.

13.3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. В 1994 году я была уволена из рядов Вооруженных сил МО по болезни, полученной в период прохождения военной службы по ст.112 графы 3 приказа МО №260-87 года расписания болезней. На какие льготы или оформление группы инвалидности при уходе на пенсию я могу рассчитывать, так как при увольнении мне никто ничего не объяснил, и могла ли я еще тогда оформить инвалидность? Ведь заболевание получено на военной службе.

14.1. Инвалидность не зависит от того, где и как вы получили заболевание или травму, а только от состояния Вашего здоровья на момент освидетельствования.
Если Вы сейчас оформите инвалидность, то льготы будут соответствующие установленной группе инвалидности.

15. Вопрос при расторжении трудового договора с двух сторон (работник – работодатель) могу ли я потребовать моральной компенсации, если увольнения требует работодатель не обоснованно. Возможно по личностной неприязни. Либо для освобождения рабочего места для нового сотрудника. Какие статьи законодательства защиты труда могут мне помочь и на что я могу рассчитывать.

Работаю управляющим в розничном магазине.

15.1. Во первых без причины Вас не могут уволить: Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно (ст. 81 ТК РФ): сокращение численности штата;несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья либо по причине недостаточной квалификации;нарушение корпоративных правил (пьянство, прогулы) и т.д..

во вторых, моральный вред надо подтвердить документально.

16. Я стою в очереди на получении субсидии но очередь до меня дойдет при настоящем финансировании когда мне будет 98 лет могу ли я рассчитывать на получении субсидии при увольнении в не очереди выслуга лет 22 года.

16.1. Можно попробовать через суд.

17. У жены (контрактник-ефрейтор) на ВК обнаружили рак кишечника (предположительно начальная стадия). Предлагают операцию или (при отказе от операции) увольняться по категории Д. 20 лет выслуги – 8 мая. (не дотягивает 2 месяца, если увольняться сейчас). Военной медицине не очень-то доверяем. Если и делать операцию – лучше в гражданской клинике. Как быть – просто в тупике, может что-нибудь посоветуете. На что можно рассчитывать при увольнении? Будем очень благодарны за ответ, спасибо.

17.1. Вы можете требовать проведения операции за свой счет. Во время болезни – уволить не имеют права

УДАЧИ ВАМ.

18. Являюсь учителем в школе. С 1 марта увольняюсь по собственному желанию. Выплаты стимулирующего характера во втором учебном полугодии производятся на основании оценочного листа, составленного по итогам первого полугодия. То есть с опозданием по времени. На какую компенсацию уже заработанных, но из-за увольнения недополученных стимулирующих выплат можно рассчитывать при увольнении. Никаких взысканий на протяжении всех лет работы не имею.

18.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

19. Я военнослужащий. Моя жена имела по договору приватизации 1/3 долю квартиры, равную 17,5 квадратных метров, от которой уже отказалась. Но пять лет после отчуждения еще не прошло. Моя семья – три человека. На каждого при увольнении положено не менее 18 квадратов.
Скажите, на какую площадь я могу рассчитывать при увольнении? Будет ли учтено, что у жены не было полных 18 квадратов?

19.1. Будет, получите на двоих 42 метра.

20. Каким образом заставить приставов обратиться в пенсионный фонд, для выяснения места работы должника по алиментам? Приставы ни на что не реагируют, находятся в другом городе по месту жительства бывшего супруга. Супруг получил выплаты при увольнении (через суд) из вооруженных сил и их скрывает, в какой организации получить информацию о полученных выплатах (зарплату рассчитывал ЕРЦ, но исполнительный лист оттуда уже был возвращен судебным приставам, которые бездействуют, к моменту начисления выплат.

20.1. На бездействие пристава вы вправе обратиться1. в прокуратуру2. к старшему судебному приставу3. в суд – ст. 360 КАСС – где пристав пояснит, какие запросы по розыску имущества и доходов должника он произвел

примут меры и дадут вам ответ.

20.2. Имеете право оспорить бездействие пристава в судебном порядке, или можно подать жалобу начальнику службы судебных приставов.

Источник: //www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%BD%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

ПравосудиеЕсть