Невыплата зарплаты и далее декретных

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Невыплата зарплаты и далее декретных
13.

Пособие на выплату по уходу за первым ребенком до 1,5 лет выплачивается с учётом 1,5 прожиточного минимума, подскажите пожалуйста как высчитывается, если я в декретном отпуске и выплата в месяц у меня составляет всего 40 % от зарплаты, и ребенок входит ли при расчете на душу населения на выплату этого пособия?

13.1. Полное право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я весь 2017 год и до 14 марта 2018 г. работала официально в одной организации. С 15 марта по 30 апреля 2018 г. Работала в другой организации официально. С 1 мая 2018 года я нигде не работаю, а вот в сентябре 2018 забеременела. Сейчас малышу 10 недель. Есть ли смысл мне устраиваться на работу из за выплаты единоразовой и декретных? Зарплата на тех места работы в среднем 25 тыс. Руб.

14.1. Во-первых, единоразовая выплата фиксированная. Вы ее можете и в соцзащите получить. При расчете декретных будет взят для расчет 2016 и 2017 год. Т.е. зарплата будет учитываться за два этих года. Зарплата 2016 г. + Зарплата 2017 г. / на 730 и умноженная на 140 дней декретных. Вот ваша выплата. А как выгоднее решать вам.

15. На работу пришел исполнительный лист удержание 50 процентов от зарплаты, (т.к есть просрочки в банках). На иждивении двое не совершеннолетние дети и третьем беременна. Перевели на легкую, зарплата стала меньше. Когда я уйду в декрет отразится ли на декретные выплаты?

15.1. Статья 101 ФЗ “Об исполнительном производстве” (Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание) вам в помощь. Приставу обязаны сообщить на какие б/счета у вас будут поступать выплаты, чтобы снял аресты, а то снимут всё.

15.2. Татьяна!
Взыскание не может быть обращено на детские пособия в соответствии с ФЗ “Об исполнительном производстве”.

16. Хочу узнать, в данный момент я работаю на предприятии, где зарплата делится на черную и белую, а так как мне скоро уходить в декретный отпуск, хотелось бы узнать, нс какие выплаты с этого предприятия можно рассчитывать? Входит ли в выплаты Черная зарплата?

16.1. Снежана, рассчитывать Вы можете только на выплаты исходя из “белой” составляющей зарплаты. “Черной” составляющей юридически не существует и никто Вам ничего из нее платить или начислять не должен и не будет.

16.2. Выплаты в конверте никуда не входят. Пока в судебном порядке не признают иное.Вы, к сожалению, имеете право только на выплаты в обычном порядке, без снятия с очереди.

Всего доброго.

17. Нахожусь в декретном отпуске, работать смогу пойти больше, чем через год, когда ребенка возьмут в дет. сад, есть два кредита с выплатами в 10000 и 2000 руб. (после реструктуризации уже), выплаты с работы поступают в размере 9000 руб., и прекратятся за пол года до поступления ребенка в садик, соответственно как платить не имею представления. Зарплата мужа полностью уходит на аренду жилья и жку. Можно ли остановить оплату кредитов и начисления штрафов до возможности выйти на работу?

17.1. Раз уже была реструктуризация, то вряд ли банк пойдет Вам на уступки. Но и Вы не должны занимать пассивную позицию, необходимо бороться за свои права. Поверьте, правда, как и закон, на Вашей стороне.

Грамотная досудебная переписка позволит Вам стать лидером в данной ситуации, уверяю, что в дальнейшем банк предложит закрыть кредит на Ваших условиях, а закрывать его или нет, решать только Вам, все это законно. Лишь недостаточная финансовая грамотность не позволяет всего этого осознать.

Можете написать мне свой номер телефона, проконсультирую Вас абсолютно бесплатно.

17.2. Приветствую.Для этого необходимо обратиться в банк.Как-то заставить банк пойти вам навстречу невозможно.

Все зависит от решения банка.

18. Я работаю на ИП. Официальная зарплата в договоре указана 11 тысяч рублей. Мне скоро уходить в декрет. Хотела узнать какую сумму должен мне будет выплатить руководитель одноразово и какая сумма будет ежемесячных выплат декретного?

18.1. Вопрос очень объемный, причем в основном бухгалтерский. Посмотрите, например, здесь, достаточно подробно расписано: Подробнее >>>

19. Если отец содержит несовершеннолетнего ребенка до трёх лет и жену в декретном отпуске (декретные выплаты-3800) а бывшая подаёт на алименты, будет ли сумма уменьшена в меньшую сторону, чем четверть зарплаты?

19.1. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если отец содержит несовершеннолетнего ребенка до трёх лет и жену в декретном отпуске (декретные выплаты-3800) а бывшая подаёт на алименты, будет ли сумма уменьшена в меньшую сторону, чем четверть зарплаты?

Есть такая вероятность, что суд сразу определит 16%, с учетом Вашего ребенка и иных обстоятельств Вашего мат положения.

19.2. Геннадий! Думаю, что жене необходимо подать на алименты на содержание ребенка. Без действия ответчика сумма уменьшена не будет.

Необходимо писать возражение на иск, предоставлять доказательства о материальном положении и семейном положении, что жена находиться в декретном отпуске, на содержании, кроме детей, жены, еще находятся нетрудоспособные родители (если есть). Короче, необходимо продумать способы защиты, лучше, чтобы это делали профессионалы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!

20. У меня затруднения в таком вопросе как декретные выплаты у меня официальная зарплата была очень маленькой вот и теперь работодатель собирается выплачивать мне только 40% от неё на ребёнка, но это даже не прожиточный минимум в месяц на ребёнка.

20.1. Когда соглашались на серую зарплату, вы должны были понимать, что расчеты с вами будут именно исходя из размера официальной зарплаты, а не серой.

21. Девушка, с которой мы состоим в гражданском браке, беременна. На своей работе она получает “белую” зарплату в размере 10000 р и остальное в конверте – около 40000 р. Декретные получила 50000 р. В нашем случае можно рассчитывать на большую сумму? И второй вопрос: у меня средняя з/п 65000, и полностью официальная. Могу я оформить пособие по уходу за ребенком у себя на работе, и на какие выплаты при этом могу рассчитывать? Заранее спасибо!

21.1. Егор, добрый день! Пособие рассчитывается исходя из официального оклада, поэтому на большую сумму претендовать не получится. Если при этом Вы будете осуществлять уход, а девушка выйдет на работу, то можно оформить ежемесячное пособие на Вас.

Ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Расчет можно произвести тут Подробнее >>>.

Всего Вам наилучшего! 22. Я работаю официально в компании зарплата черно-белая, оклад был 5900, официальная зарплата 9800, в марте я ухожу в декретный отпуск, была на больничном сегодня вышла с больничного дают на подпись приказ о переводе на другую должность с окладом 2950 руб, получается официальная зарплата 4900, повлияет ли это на выплаты по уходу в декретный отпуск? И что делать в данной ситуации.

22.1. Перевод должен быть с согласия работника. При переводе уровень зарплаты понижаться не должен. Какой-то у Вас перевод с нарушениями, или Вы не полностью изложили ситуацию.

В целом картина такая – если Вы согласны на перевод и подписываете приказ, то при расчете декретных новый оклад конечно будет браться в расчет, но только за период с даты перевода и до декретного, из Вашего вопроса получается до марта – это за 2 мес.

, это будет не значительно, т.к. в расчет будет браться оклад за 2017 г., 2016 г. и эти два месяца особой роли не сыграют.

23. Пожалуйста как будут рассчитаны декретные, если официальная зарплата 8000 и 2000 премиальные начала работать с 1 октября 2015 и вышла в декрет с 8 января 2017 расчет будет произведен за 2015-2016 или 2016-2017? и как я сама могу посчитать примерную сумму выплаты?

23.1. Пособие по беременности и родам в 2017 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена.

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

24. Пожалуйста как будут рассчитаны декретные, если официальная зарплата 8000 и 2000 премиальные начала работать с 1 октября 2015 и вышла в декрет с 8 января 2017 и на какую ежемесячную выплату мне рассчитывать, после рождения ребенка? Муж студент, стипендия в среднем 30 000 тысяч рублей.

24.1. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

24.2. Пособие по беременности и родам будет рассчитано из заработной платы за 2015-2016 год.

Пособие не может быть менее суммы, рассчитанной из минимального размера оплаты труда, действующей на дату выхода в декрет.

Пособие по уходу за ребёнком не может быть менее 40% среднемесячной заработной платы за предшествующие 2 года, минимальная сумма пособия на первого ребенка составляет 3100 руб. На второго ребенка 6000 руб.

25. Я гражданка РФ, мой законный муж гражданин Таджикистана. Сейчас я беременна и хотела бы узнать. Могу ли я оформить выплату декретных на мужа так как У него больше зарплата. Он официально трудоустроен.

25.1. Декретные пособия на ребенка можете оформить в данном случае только Вы. Поскольку декретные пособия – это мера социальной поддержки гражданам РФ.

26. Я проживаю в городе федерального значения-Севастополь. Состою в браке, скоро стану мамой, хотелось бы узнать какие выплаты мне положены и в какой конкретно денежной сумме. Интересует абсолютно все: декретные, единоразовая выплата за рождение и ежемесячные выплаты до полутора лет? И еще по поводу малоимущих семей, у мужа очень небольшая зарплата могу ли я рассчитывать на доп. помощь от государства? Буду очень признательна за подробный ответ, спасибо.

26.1.

Размер пособия по беременности и родам Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы: Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработкаУволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублейСтудентки – в размере стипендииВоеннослужащие-контрактники – в размере денежного довольствияЕсли стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей)С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2017 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

По вопросу мужа. Вашей семья надо будет подать документы в местную администрацию о признании вас малообеспеченной. Тогда только сможете рассчитывать на дополнительные пособия, субсидии и доплаты.

27. Может ли жена военнослужащего взять 2 года недостающих до северного стажа для себя с учётом того что в этот период находилась в декрете но не могла трудоустроиться декретные выплаты не получала находилась при муже и взять зарплату мужа за эти 2 года.

27.1. К сожалению – так как ВЫ пишите – не может – законом не предусмотрено. НО годы должны учесть – справку в военкомате возьмите
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

28. Имеет ли право беременная женщина на сокращенный рабочий день на 1 час? Вправе ли работодатель требовать за это от нее справку от врача? Повлияет ли сокращенный рабочий день на зарплату и в дальнейшем на выплату декретных?

28.1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Пособие по беременности и родам, причитающееся работнице за все календарные дни отпуска по беременности и родам, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

28.2. Справку вы от врача должны предоставить. Тогда работодатель должен будет изменить ваши условия труда на более легкие.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B8_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85/

Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе

Невыплата зарплаты и далее декретных

При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении. Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью.

2 года – официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие.

Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально – это отличный момент завести ребенка.

Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель – 628,47 рублей в 2019 году.

А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней.

Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2019-й и 2018-й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах – 730 – и умножают на 140 (длительность больничного).

Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2019 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.

Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.

Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному. Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго – только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю здесь).

Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.

Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.

Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.

Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату

Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.

В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5bc9803fd0d5d000a9da73e3/5dadb15204af1f00b204359c

ПравосудиеЕсть