Нужно ли отрабатывать две недели, если я проработал в организации 10 месяцев?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2017 года

Нужно ли отрабатывать две недели, если я проработал в организации 10 месяцев?

Порой человеку приходится менять своё место работы. В этом случае надо соблюсти необходимые формальности, а также официальные требования начальника перед увольнением. Это обязательный процесс.

Многие руководители требуют двухнедельную отработку, но не все работники желают ходить на работу лишние 14 дней. Именно поэтому возникают споры о законности такого решения. Распространены дискуссии о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

С 2017 года правила не изменились, можно придерживаться их.

Двухнедельная отработка

Формулировка «отработки» не является точной. Если внимательно изучить Трудовой кодекс, то можно понять, что речь там идёт лишь о том, что начальника необходимо предупредить о своём уходе заранее.

Это исчерпывающий ответ на вопрос о том, нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию. Эти сведения нужно предоставить за пару недели до нужного дня, если бумага составлена без давления.

Это правило не относится к тем случаям, когда работник совершил какие-то нарушения и был уволен за это. Но это вовсе не означает, что если не получается уйти без отработки, то нужно сразу же искать способы нарушить договор. Есть ряд других причин, которых будет достаточно, чтобы покинуть место работы в запланированный день.

Из этого становится ясно, что главное — предупредить о своём уходе за 2 недели до необходимого срока. А уже после этого неважно, работал ли фактически человек в это время или нет. К примеру, после написания заявления можно просто уйти на больничный.

Если человеку кажется, что начальник нарушает трудовое соглашение, задерживая на две недели с отработкой, то необходимо точно доказать этот факт. Но это займёт продолжительное время. Для начала потребуется обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. После этого происходит проверка. Официальные инстанции должны признать нарушение или указать, что всё идёт согласно закону.

Работники могут искать ситуации с нарушениями договора, чтобы уйти с работы. Но их интересует, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения. В том случае, если сотрудник выявил нарушение со стороны руководителя, не нужно сразу же бросать все свои обязанности и уходить с работы до того момента, как факт нарушения будет доказан.

Неявка на своё рабочее место в течение двух недель отработки расценивается как незаконный прогул. В такой ситуации уволить человека могут уже не по собственному желанию, а по определенной статье. А это вызовет ряд проблем в будущем.

Если нарушение зафиксировано, но начальник отказывается уволить сотрудника в необходимый день, то ему придётся выплатить определённый штраф. Бывают такие ситуации, когда срок увольнения — не привычные две недели, а всего три дня. Для этого есть ряд причин:

  1. Человек находится на испытательном сроке.
  2. Работа сезонная.
  3. Сотрудник заключил трудовой договор на срок не более 2 месяцев.

В случае ухода с должности начальника, тренера или другого руководителя заявление об увольнении необходимо составлять ровно за месяц до дня увольнения. На разных иерархических «ступенях» свои требования.

Способы уйти без задержки

Уходящего работника всегда интересует, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Есть определённые обстоятельства, при которых работник может уйти, не отрабатывая. Но они условные.

При выходе на пенсию или переезде в другой город о ситуации известно заранее, а потому всегда есть вариант уведомить и составить бумагу так, чтобы руководитель успел принять необходимые меры по поиску замены, а также подготовить документы.

Есть несколько официальных причин, с помощью которых можно уйти с работы без отработки:

  1. Пенсия. Эта ситуация возможна, когда после наступления пенсии работник всё ещё не уволился. Но если он захотел внезапно рассчитаться, то ему не нужно подавать заявление заблаговременно. Сейчас он может сделать это абсолютно в любой день и без различных отработок.
  2. Переезд в другой город.
  3. Переезд на новое место работы жены или мужа.
  4. Нарушение официального договора.
  5. Поступление в учебное заведение.

Имеются и иные причины, по которым можно признать увольнение без отработки уважительным. Но все они не прописаны в трудовом законодательстве, поэтому решение зависит от руководителя:

  1. Человек серьёзно заболел и не может продолжать деятельность на предприятии. Гражданин выбран на определённую должность, замещаемую по конкурсу.
  2. При вызове на военную службу.
  3. Если есть необходимость ухаживать за малолетним ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.
  4. В постоянном присмотре нуждаются члены семьи.
  5. В случае беременности.
  6. При ликвидации предприятия, на котором человек работает.
  7. В случае увольнения по сокращению.

В большинстве случаев этих причин достаточно для увольнения без отработки. Начальник сразу подписывает все документы, и нет никакой необходимости приходить на работу в следующий день.

В отпуск перед увольнением

Отпуск — это лучшее решение, чтобы избежать 14-дневной отработки. Любой человек может пойти в оплачиваемый отпуск, если не сделал этого раньше в течение года.

Но необходимо рассчитать все так, чтобы отпуск был именно двухнедельным — то есть закончился именно в последний рабочий день.

Обычное количество дней отдыха — 28, но если сотрудник работает во вредных условиях, то этот период увеличивается. Педагоги уходят на 42 или 56 дней.

Сначала нужно написать заявление, где указано, что после отпуска последует увольнение. Но проблема заключается в том, что заявление на отпуск необходимо подавать примерно за месяц.

В таком случае всё равно начальник предупреждён о факте ухода с работы. Выгода будет заключаться только в том, что днём ухода с работы будет считаться последний день отпуска, плюс за все эти дни человек получит деньги.

Этот период обычно используют для поиска новой работы.

Но если перед своим уходом с занимаемого места нет желания идти в отпуск, а он положен, то можно получить за это денежную компенсацию.

Бывают ситуации, когда у человека накопилось 2 неотгуляных отпуска. В таком случае он может претендовать на двойную компенсацию, или взять один неиспользованный отпуск, а за второй получить деньги.

Отгуливать сразу два отпуска подряд запрещено.

Если во время отпуска человек заболевает и обращается в поликлинику за больничным, то дни отдыха официально продлеваются и переносятся на те дни, которые человек провёл на больничном. Можно также использовать неоплачиваемый отпуск, но на это должны быть веские основания. Если их нет, то начальник не согласится подписывать документы.

Взять неоплачиваемый отпуск имеют право:

  1. Ветераны Великой Отечественной войны.
  2. Пенсионеры, которые продолжают работать на предприятии.
  3. Инвалиды, родители и супруги военнообязанных лиц или погибших во время службы.
  4. Если отпуск необходим для рождения ребёнка, свадьбы или организации похорон родственника.

Все эти нюансы необходимо учитывать. Важно знать действующие законы, чтобы уволиться правильно.

Суд или мир

Могут возникнуть неприятные ситуации, когда человек нашёл подходящий вариант, с помощью которого он может не отрабатывать двухнедельный срок, но руководитель не желает его отпускать. В таком случае придётся обратиться в судебную инстанцию. Но необходимо отметить, что разбирательство будет проходить очень долгое время.

Процесс может тянуться от нескольких дней до месяцев. Именно поэтому желательно найти пути мирного решения конфликта или всё-таки отработать положенный срок. А также очень хороший вариант — найти себе подходящую замену. Исходя из всего этого, можно сделать вывод, что быстрые способы уволиться действительно есть, и их довольно много.

Главное — знать свои права и решить ситуацию мирным путём. В большинстве случаев руководитель просто идёт навстречу своему сотруднику, который проработал многие годы, и подписывает бумаги, не заставляя задерживаться.

Изменение решения

Пока не закончится срок отработки, человек может передумать и отозвать своё официальное заявление. Но в том случае, если сотрудник уходит в отпуск, то желательно сделать всё это до своего отдыха.

Но бывают неприятности, когда уже приглашён другой сотрудник, который получил официальное право занять освободившееся рабочее место. Следует учитывать, что утверждение начальника о том, что место уже занято, не имеет совершенно никакой юридической силы. Обязательно нужно потребовать письменное подтверждение, в котором стоят подписи начальника и нового работника.

Иногда работодатель отказывается дать доказательства того, что новый человек пришёл на рабочее место. В таком случае его необходимо попросить написать отказ — в этой бумаге должны быть указаны внятные причины отказа.

Бывает ситуация, что сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, принуждая к увольнению. Работник может согласиться, написать официальную бумагу, а после тщательного обдумывания — изменить решение.

Если нет возможности отказаться от своего заявления, потребуется обратиться в судебную инстанцию. Суд в такой ситуации встанет на сторону работника.

После этого работодатель будет вынужден восстановить человека на его законном месте и выплачивать заработную плату за то время, когда он был без работы.

Но, когда 14 дней уже окончились, и человек принял решение остаться на работе, возможны несколько вариантов:

  1. Руководитель подписывает бумаги на увольнение.
  2. Начальник соглашается оставить человека на его месте, заявление может считаться недействительным, и работник сохранит своё место. Но это возможно только в том случае, когда трудовой договор не был официально расторгнут.

Ситуации могут быть разные. Все зависит от благосклонности руководителя и правовых знаний сотрудника.

Расчёт и документы

В последний рабочий день увольняющегося сотрудника ему обязаны выдать зарплату, необходимые компенсации. Если выплат нет, значит, все дни задержки должны быть оплачены в размере среднесуточной зарплаты.

Расчетным днем считается последний день отдыха, который взят после написания заявления об уходе. Именно поэтому все отчисления должны прийти именно в этот период.

Если руководитель отказывается выдавать трудовую книжку, то это серьёзное правовое нарушение. В таком случае работник может потребовать возмещения материального ущерба за каждые сутки удержания его документов. Это объясняется тем, что при отсутствии бумаг он не сможет устроиться на другую работу, соответственно, зарабатывать себе на жизнь.

Если работодатель не возвращает книжку, нужно обратиться в суд. Но здесь есть один важный момент. Обратиться в судебную инстанцию нужно в течение месяца. Если прошло больше времени, нужно представить суду уважительные причины неявки. В случае если работник сам не пришёл забрать свою трудовую книжку, работодатель не будет считаться ответственным за её удержание.

Это основные моменты, которые нужно знать для правильного увольнения. Нужно изучить соответствующую информацию, чтобы отработка двух недель при увольнении по Трудовому кодексу 2018 года не стала неожиданностью.

Источник: //trud.help/uvolnenie/nuzhno-li-otrabatyivat-2-nedeli/

Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели если есть ребенок

Нужно ли отрабатывать две недели, если я проработал в организации 10 месяцев?

Иногда в жизни работающего человека может сложиться ситуация, когда необходимо срочно уволиться с работы. Различные обстоятельства вынуждают уйти поскорее, тогда как статья 80 Трудового Кодекса РФ обязывает сообщить руководству о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. Соответственно, это время придется проработать на своем рабочем месте.

Есть ли какие-то варианты, когда можно обойтись без этого? Да, они есть. И для того, чтобы ими воспользоваться, не нужно нарушать закон или идти на какие-то особые хитрости.

Соглашение с работодателем

Если вы работаете в небольшой организации и у вас хорошие отношения с работодателем, то всегда можно попасть к нему на прием, постараться убедительно объяснить свои причины, и договориться о немедленном увольнении. Руководитель имеет на это право и, вполне возможно, пойдет вам навстречу.

Также можно предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон.

Этот вариант оговорен в статье 78 ТК РФ. В этом случае можно обсудить не только сроки увольнения, но и другие моменты расторжения трудового договора.

Например, предложить подходящую кандидатуру на свое место. Если начальник не хочет пойти навстречу и настаивает на отработке, то можно попробовать другие варианты.

Больничный лист или отпуск

Увольняющийся работник может не появляться на работе в случае, если находится на больничном. Дни, на которые оформлен больничный лист засчитываются в счет отработки.

Еще можно попробовать уйти в очередной отпуск, если он еще не использован. Поскольку такое заявление пишется за месяц, то в любом случае получится, что вы предупредили руководителя, и даже раньше, чем за 2 недели.

К тому же в этом случае есть две прямые выгоды:

  • днем увольнения будет числиться последний день отпуска;
  • вы получите отпускные.

Это два совершенно законных варианта избежать отработки. Что можно предпринять еще?

Нарушение трудового соглашения

Попытаться доказать нарушения администрацией трудового соглашения – достаточно долгий и трудный путь. Им лучше воспользоваться лишь в самом безвыходном случае.

Поскольку потребуются доказательства, обращения в различные инстанции (вплоть до суда), многочисленные проверки.

Далеко не факт, что доказать нарушения получится, а занять это может гораздо больше двух недель. К тому же потребует много затрат времени и сил.

Исключения из правил

Существуют случаи, в которых закон допускает исключение из общих норм и дает право просить незамедлительного увольнения.

В ТК РФ четко прописано три таких случая:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • нарушения руководством трудового соглашения (упоминалось выше);
  • иные случаи, в которых невозможно продолжить трудовую деятельность.

К иным причинам можно отнести ликвидацию предприятия или сокращение штатов, под которое вы попадаете.

Есть еще ряд случаев, когда допустимо не отрабатывать двух недель. Ими являются:

  • сезонная работа (общим сроком не более 2-х месяцев);
  • работа по срочному трудовому договору;
  • не закончившийся испытательный срок;
  • призыв на военную службу;
  • выбор на должность, замещаемую по конкурсу;
  • переезд в другой город, регион или страну;
  • длительная командировка мужа (жены) в другой регион либо за границу;
  • невозможность далее проживать в этом климате (местности) по состоянию здоровья;
  • невозможность продолжать трудовую деятельность в этой должности из-за с болезни;
  • необходимость ухода за ребенком младше 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы или иным больным членом семьи;
  • беременность и некоторые другие причины.

В  этих случаях возможно увольнение в трехдневный срок, чтобы администрация могла успеть подготовить необходимые документы.

Также на увольнение без отработки имеет право любой из родителей многодетной (от трех детей младше 16 лет) семьи.

Если дети моложе 18, но являются учащимися или студентами, право остается в силе. Все перечисленные выше случаи должны быть обязательно подтверждены документально.

Призыв в армию – повесткой, болезнь или беременность – медицинскими справками и т.д. Но даже перечисленные выше случаи довольно условны, поскольку непосредственно в Трудовом Кодексе РФ они не перечисляются.

Частично они расшифровываются в подзаконных актах, некоторые из них приняты еще во времена СССР и до сих пор не отменены.

Эти акты и сложившаяся практика привели к тому, что данные причины принято считать уважительными. Но, хотя они и считаются более вескими, чем просто просьба о немедленном увольнении, все равно зависят от мнения работодателя и уполномоченных органов.

В случае, если причины не будут сочтены уважительными, вы вправе написать заявление в Трудовую инспекцию или в суд. Но на быстрое решение вопроса рассчитывать не стоит, обычно подобные процессы занимают до нескольких месяцев.

Полезная информация

14-дневный срок отработки отсчитывается не со дня написания и визирования руководителем вашего заявления, а со следующего дня. Считаться будут лишь календарные дни, независимо от количества отработанных рабочих смен в данном периоде.

В последний рабочий день, вместе с выдачей трудовой книжки, администрация обязана рассчитать сотрудника, выдав полностью зарплату, отпускные или компенсации, если они положены.

За каждый день задержки начисляется сумма, равная средней зарплате работника.

Таким образом, мы видим, что варианты, допускающие увольнение без отработки двухнедельного срока есть, и они не противоречат закону.

Но если работодатель настаивает на ней, мотивируя производственной необходимостью, невозможностью быстро найти замену и другими уважительными причинами, то остается только согласиться и отработать положенный срок, либо обратиться в суд.

Источник: //iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/uvolitsya-ne-otrabatyvaya-2-nedeli.html

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2020

Нужно ли отрабатывать две недели, если я проработал в организации 10 месяцев?

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2020 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену.

Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения.

Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

К содержанию

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет).

Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться.

Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки.

Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями.

Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

К содержанию

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор.

Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока.

Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Источник: //ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель – можно ли по закону

Нужно ли отрабатывать две недели, если я проработал в организации 10 месяцев?

Действующее трудовое законодательство обязывает работника заранее оповестить руководство о своем желании уволиться.

После подачи заявления на увольнение сотрудник должен отработать определенный срок, чтобы подготовить человека на свою должность, передать ему дела и т.д.

Как быть, если работу нужно оставить срочно? Может ли гражданин законно уволиться без отработки двух недель? Разберемся в этом вопросе.

Когда нужно известить работодателя об увольнении?

В действующем ТК РФ указан срок, в течение которого сотрудник должен предупредить работодателя о желании уйти с должности. Не всегда этот период равняется двум неделям, установленным в качестве общего правила ст. 80 ТК РФ.  Сроки подачи письменного уведомления (читая – заявления об увольнении) могут быть и другими:

  • 3 дня – если сотрудник находится на испытательном сроке или принят в организацию менее 2 месяцев назад;
  • 3 дня – для работников, оформленных по трудовому или срочному договору;
  • 30 дней – если гражданин занимает должность руководителя организации.

При определении сроков в зачет идут календарные дни, а не рабочие. Учитываются выходные, праздники, а также время, проведенное сотрудником в отпуске или на больничном.

Необходимость преждевременного оповещения начальства об уходе из компании может быть выгодна не только работодателю, но и самому работнику.

Последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного законом периода предупреждения.

Если необходимость в увольнении отпала или планы работника изменились он может остаться на занимаемой должности без всяких штрафных санкций от начальства.

Законные основания для отказа от отработки

Уволиться без отработки двух недель по закону имеют право пенсионеры при выходе на пенсию. Это относится к пенсионерам по возрасту, а также к лицам, получившим инвалидность I группы.

Также ТК РФ допускает расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления в том случае, если у сотрудника нет возможности продолжать трудовую деятельность. Обычно такие ситуации возникают в связи со следующими обстоятельствами:

  • призыв работника в армию;
  • поступление сотрудника на учебу в очное высшее или средне-специальное учебное заведение;
  • необходимость переезда в другой город (в связи с переездом супруга, отъездом супруга в длительную командировку, или по иным причинам);
  • беременность;
  • плохое состояние здоровья;
  • необходимость ухода за заболевшим или получившим инвалидность членом семьи.

Причиной срочного оставления работы также может служить ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей. Например – отказ в предоставлении отпуска или невыплата заработной платы. Эту причину необходимо указать в заявлении на увольнение.

Перед тем, как законно уволиться без отработки, по одной из указанных выше причин, гражданину необходимо будет подготовить документальное подтверждение сложившихся у него обстоятельств.

В зависимости от ситуации, это может быть повестка из военкомата, справка из учебного заведения, медицинское заключение и т.д.

О причинах ухода с занимаемого места необходимо упомянуть в заявлении, а подтверждающие документы указать в нем в качестве приложений.

Важно! В указанных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный им в заявлении. Дату последнего дня работы нужно обязательно указать в документе, иначе отсчет срока отработки будет вестись по общему правилу – 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки двух недель, без предусмотренных законом причин? Да, если работодатель не против отпустить сотрудника раньше срока. Если у человека сложились хорошие отношения с начальством, либо на его место уже имеется претендент, которого можно быстро ввести в курс дела, отработки можно избежать.

При наличии договоренности с начальством, уволиться можно по одной из двух причин:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

Более удобен в данной ситуации второй вариант формулировки заявления. Он дает возможность работнику не только избежать задержки при оставлении своего места, но и получить определенные льготы или денежную компенсацию при увольнении. Естественно, все дополнительные условия, на которые согласилось начальство, необходимо указать в заявлении. Они же должны быть отражены в приказе об увольнении.

Когда отработка невозможна…

Случается, что гражданин хочет оставить работу как можно скорее, но при этом не может предоставить документально подтвержденных причин или договориться с работодателем.

Обычно такое бывает, когда отношения с коллективом или с начальством не сложились, или у человека просто нет моральных сил на продолжение трудовой деятельности.

Можно уволиться без отработки двух недель в такой ситуации?

Увы, срочное увольнение здесь невозможно. Но работник может воспользоваться лазейкой в трудовом законодательстве. ТК РФ регламентирует сроки оповещения начальства о решении оставить работу. Но при этом нигде не указывается, что в период от подачи заявления до увольнения сотрудник обязан работать.

Чтобы избежать выполнения своих обязанностей, не навлекая на себя санкций со стороны начальства, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • оформить отпуск на период отработки;
  • уйти на больничный.

По закону отпуск положен любому сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Минимальная его продолжительность как раз 14 дней. Таким образом, сотрудник получает возможность не ходить на работу после извещения о желаемом отходе от дел, и при этом не быть наказанным за прогулы.

Совет! Даже если у сотрудника осталось 28 или больше неизрасходованных отпускных дней, перед увольнением лучше использовать только 14 из них. За оставшийся период работодатель при выдаче расчета должен будет выплатить бывшему работнику компенсацию.

Второй вариант – уход на больничный – реализовать сложнее. Здесь у гражданина должны иметься показания к выдаче бюллетеня. Если больничный лист будет оформлен на срок, превышающий 14 дней, увольнение в таком случае будет проведено в первый день после окончания срока его действия.

В указанных ситуациях гражданину вовсе не обязательно появляться на рабочем месте после даты увольнения. Расчет ему могут перечислить по безналу, трудовую книжку отправить почтой.

Что касается приказа об увольнении, кадровик вправе сделать на нем отметку о том, что ознакомление сотрудника с этим документом невозможно.

Это избавит гражданина от необходимости посещать предприятие, чтобы подписать приказ.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Оставить работу в срочном порядке, не отрабатывая положенные 14 дней после подачи заявления, вполне реально. Если нет предусмотренных законом причин для оставления места работы день-в-день, оптимальный вариант – попытаться уговорить руководство на сокращение отработки.

Также можно воспользоваться своим правом ухода на больничный лист или в отпуск по собственному желанию. Если же избежать отработки не получается, стоит исправно посещать рабочее место и выполнять свои обязанности в обычном режиме.

В противном случае работодатель при выдаче расчета может оштрафовать сотрудника за прогулы или халатное отношение к работе.

Источник: //pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

ПравосудиеЕсть