О продолжительности отпуска учителя логопеда в ДОУ

Работа мечты: 56 дней отпуска детского логопеда

О продолжительности отпуска учителя логопеда в ДОУ

В одном из постов я подробно рассказывала о том, что такое предназначение человека и как найти своё.

Я уверена: чтобы найти то, чем нравится и хочется заниматься, нужно знать, что вообще есть и из чего можно выбирать или что придумывать. Для этого нужно общаться с большим количеством людей и знать нюансы разных профессий.

Как это сделать, если ваш круг общения не настолько широк? Заходить в мой блог и читать серию интервью с представителями разных профессий!

Все профессии нужны, все профессии важны – это не я придумала, но это правда. Предназначение не обязательно должно заключаться в ежедневном спасении мира или путешествиях. Предназначение для каждого своё. И, может быть, занятие, которое вам кажется скучным и обыденным, для кого-то другого – работа мечты. Просто он ещё не знает о том, что такая работа существует.

Так вот я хочу помочь вам узнать, чем можно заниматься, получая за это деньги, кем работать, что делать и что собой представляют разные профессии. Может быть, какая-то из них станет для вас работой мечты и даже окажется вашим предназначением.

Сегодняшняя героиня – Анна Храпкова,  детский логопед.

Расскажи, как долго ты работала детским логопедом и почему в итоге уволилась? Планируешь ли вернуться в профессию?

Я работала детским логопедом 9 лет, потом пришлось уволиться, так как моему мужу предложили длительную командировку, и мы вместе уехали.  Вернуться к работе  планирую.

А кто вообще может работать логопедом? С улицы ведь не берут? На что обращают внимание при приёме на работу?

По закону работать логопедом может человек, окончивший институт  или университет, т.е. человек с высшим образованием, при наличии диплома по данной  специальности.

Насколько я знаю, также существуют сейчас курсы, которые в короткий срок обучают основным навыкам для логопедической работы.

На что обращают внимание при приеме на работу сказать сложно, так как любая организация устанавливает свои правила, но все же я думаю диплом — это самое главное.

 А где работают логопеды?

Основные места работы:

  • в детских садах и специализированных детских садах (занятия с различными нарушениями развития речи).
  •  на базе начальной школы (занимается с учениками, имеющими задержку в речевом развитии, психическом,  а также нарушения письменной речи)
  • в речевых центрах (с различными диагнозами и патологиями)
  • в поликлиниках, клиниках
  • в домах ребенка, в детских домах, в детских учреждениях
  • в развивающих детских центрах
  • в неврологических и психоневрологических клиниках (в большей степени со взрослыми пациентами, утратившими частично или полностью речь в результате тяжелых болезней и перенесенных травм)
  • частный логопедический кабинет

Это я перечислила только самые основные.

Где и как долго ты училась, прежде чем пойти работать по профессии?

Я закончила Московский Городской Педагогический Университет.  Училась 5 лет. В процессе работы я прослушала курс лекций, связанных с нейропсихологией. Также необходимо каждые несколько лет подтверждать или повышать свой разряд.

Как ты нашла свою первую после универа работу?

На пятом курсе в университете у нас был год обязательной практики, я попала в «Психолого-педагогический  центр реабилитации и коррекции» и по окончании практики мне предложили там остаться и продолжить сотрудничество. Через какое-то время я устроилась параллельно работать логопедом в школе, но через два года уволилась, так как стало сложнее совмещать графики работы.

Какое место работы было для тебя самым интересным и почему?

Интереснее было работать в «Центр психолого-педагогический  центр реабилитации и коррекции», так как там был постоянный поток детей с различными нарушениями речи. Все дети разные,  с тяжелыми формами нарушения речи, с развитием речи, которое соответствует  норме, разные родители, большое количество специалистов.

Какие направления работы логопеда можно выделить?

Логопед работает в нескольких направлениях – это диагностика, коррекция, анализ влияния работы на пациента, консультации, профилактика и предупреждение нарушений, связанных с речью и методическая работа.

Работа логопеда с детьми отличается от работы со взрослыми?

Я не работала со взрослыми, но точно могу сказать, что отличается. Работая со взрослыми логопед как правило восстанавливает потерянную речь, устную и письменную, в результате травм головного мозга, инсультов и тд.

Как правило, со взрослым логопед работает параллельно с другими специалистами, а в работе с детьми мы развиваем речь, учим детишек правильному произношению, если ребенок совсем «неговорящий», то всеми силами пытаемся для начала хотя бы что-то вытащить из него, звуки, подражания и тд. Вообще все индивидуально и зависит от случая нарушения речи.

А вообще занятия с детским логопедом предполагают какую-то работу с родителями тоже?

Конечно. Можно даже сказать, что логопед не только занимается с детьми, но также и направляет их родителей на правильный подход в обучении  и воспитании ребенка. БЕЗ ДОМАШНЕЙ РАБОТЫ РОДИТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЗАНЯТИЯХ ГОРАЗДО МЕНЬШЕ. Когда ребенок попадает на занятия, мы в первую очередь настраиваем родителей на каждодневный труд.

Какие сложности есть в работе детского логопеда? Что тебе лично не нравилось?

Для меня было, наверно,  одно из самого сложного – это как раз направить родителей на взаимодействие. Очень часто родители сами приходят на консультацию к логопеду, но при этом не хотят знать или признавать всё, как есть на самом деле у ребенка в развитии и всегда в таком случае хотелось задать  вопрос: «Зачем же вы пришли к специалисту, если вы уверены, что у вашего малыша все хорошо?».

А какие положительные стороны? Что тебе нравилось в работе логопеда больше всего?

Мне безумно нравилось работать с детьми и это самый большой плюс в моей работе.

Во сколько обычно начинался твой рабочий день и во сколько заканчивался? А какой полагался отпуск?

Я работала три дня в неделю с  9 до 20.00. Кстати, отпуск — это  то, что мне тоже  очень нравилось в моей работе, 56 календарных дней!!!

И самый интересный вопрос – зарплата! Сколько платят логопедам?

Если говорить про зарплату, то здесь все зависит от разряда, по которому ты работаешь, и места.

Существуют разные надбавки и премии, но кто бы что ни говорил на зарплату от  государства конечно прожить можно, но особо не разгуляешься )))))))  , поэтому еще существуют частные логопедические занятия, чем больше желания работать и проводить частные логопедические занятия, тем больше можно себе что-то позволить.

Надеюсь, этот пост помог вам хотя бы чуть-чуть лучше понять, чем бы вам хотелось заниматься в жизни, а чем не очень.

А вы уже нашли работу своей мечты? Если вы хотите рассказать о своей работе и помочь другим определиться с выбором, напишите мне  lena@naoblakax.ru

Источник: //naoblakax.ru/rabota-mechty-56-dnej-otpuska-detskogo-logopeda/

Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять, какие льготы

О продолжительности отпуска учителя логопеда в ДОУ

Говорят, что хорошо работает лишь тот, кто хорошо отдыхает. Это касается и сотрудников дошкольных образовательных учреждений. К счастью, оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ гарантирован российским законодательством. Мы расскажем, сколько дней отпуска есть у воспитателя детского сада, какие виды ежегодного отдыха бывают и как их оформить. 

Какие отпуска положены воспитателю детского сада

Начнем с того, что отпуск воспитателю детского сада гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней.

Исключение составляют работники, которым по закону полагается другое количество отдыха: либо меньше (например, 18 суток для осужденных к исправительным работам), либо больше (вплоть до 56 суток).

Ко второй категории относятся сотрудники детских дошкольных учреждений.  

Итак, с правом воспитателя на отпуск разобрались. Теперь давайте выясним, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада. В ст. 334 ТК и в ст. 47 закона об образовании четко сказано, что всем педагогическим работникам руководство обязано предоставлять ежегодно оплачиваемый отдых, причем удлиненный.

Такой ответ порадует сотрудников дошкольных образовательных учреждений: продолжительность отпуска у воспитателя детского сада составляет не 28 дней, как у большинства работающих россиян, а целых 42 дня. Именно столько продолжается отпуск у воспитателей детского сада. Итоговое количество дней зависит от того, когда состоялся отдых.

Дело в том, что в зачет идут календарные сутки (с понедельника по воскресенье), а вот праздничные даты в число отпускных дней не входят. Это значит, что можно написать заявление на отдых сразу до/после/в период общегосударственных праздников. (Речь идет о нерабочих днях 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, а также новогодних и майских праздниках.

) Таким образом, ваш личный отдых станет на несколько дней длиннее. Этот вариант особенно удобен, если вы планируете куда-либо поехать отдыхать. 

Но 42 – это количество дней, соответствующее обычному отпуску воспитателя. Между тем, кроме стандартного, существует еще и такой вариант, как удлиненный отпуск воспитателя.

Он составляет 56 дней и полагается тем, кто работает в дошкольных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, психолого-педагогической или медико-социальной помощи, а также в дошкольных санаторных группах.

Эту информацию можно найти в приложении к 466-му постановлению правительства от 14 мая 2015 года об удлиненных оплачиваемых отпусках.

Иногда обстоятельства складываются так, что, несмотря на достаточно длительные отпускные периоды, у педагога возникает мысль: положен ли воспитателю дополнительный отпуск? И если да, то какова его продолжительность? Да, действительно, дополнительный отпуск воспитателям тоже полагается.

Но не всем, а лишь сотрудникам детских садов, функционирующих в непростых условиях. В соответствии со ст.

321 ТК, если садик находится на Крайнем Севере, дополнительные «каникулы» для педработников равняются 24 дням; если дошкольное учреждение расположено не на Крайнем Севере, а в приравненных к нему регионах, то сотрудникам добавляют 16 дней отдыха; если же детсад действует в других северных районах, где тем не менее предусмотрены льготные коэффициенты, то педсостав имеет право получить к отдыху 8 календарных дней. Этот пункт отражен в ст. 14 закона о госгарантиях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (документ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года). 

Какой отпуск полагается младшему воспитателю

Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней. 

Почему 28, а не 42 дня? В 678-м постановлении правительства от 8 августа 2013 года, утверждающем номенклатуры должностей педработников, есть список сотрудников, имеющих право на удлиненный отдых.

Должности младшего воспитателя, равно как и должности помощника воспитателя, в этом перечне, к сожалению, нет.

Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).

Когда предоставляется отпуск

Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ. 

То есть если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег. Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков.

Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада.

Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись. 

И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток.

Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки.

Если есть такая необходимость, конечно.  

Есть ли льготы и как их оформить

Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус. Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха. О них мы сейчас расскажем. 

Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях).

Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней.

Для этого достаточно будет письменного заявления работника.

Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы. Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

  • женщины – перед декретом или сразу после него;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев. 

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.

У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст. 128 и ст. 263 ТК:

  • работающие пенсионеры – 14 дней;
  • работающие инвалиды – 60 дней;
  • родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
  • те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

  • одиноким матерям либо отцам;
  • многодетным матерям;
  • работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
  • сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.

Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев. Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска.

Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности. Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года.

На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется. 

Документы, необходимые для оформления отпуска

Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные. 

Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным. На листе формата А4 пишете от руки:

Однако все когда-нибудь заканчивается. Поэтому отпуск воспитателя детского сада – сколько бы дней он ни продолжался – тоже рано или поздно закончится. 

Где проведет старший воспитатель дни отпуска и какой именно отпуск у младшего воспитателя в детском саду, не так уж и важно. Главное, чтобы заслуженный отдых принес педагогам радость и душевное спокойствие, обеспечив прилив моральных и физических сил, которых хватит еще на целых одиннадцать трудовых месяцев. 

Потому что какой отпуск будет у воспитателя детского сада, такое и настроение во время работы, а значит, и отношение к детям и к своим обязанностям.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b6ad6c2bd216300a80d4eb9/5e2ad3458d5b5f00adca41bd

Запись Натальи Микляевой

О продолжительности отпуска учителя логопеда в ДОУ

Здравствуйте. То есть, имею право на отпуск в 56 дней, работая учителем-логопедом на логопункте в доу? Количество детей на логопункте 20; из них со статусом ОВЗ – 15. И все равно имею право?

ДААААААА! Норматив утвердили.

Наталья Викторовна, здравствуйте! Это касается педагогов только Москвы или других городов тоже?

Здравствуйте.
Если в группе детского сада 26 детей и один из них с овз ,имеет ли право воспитатель на отпуск 56 дней? И куда с этим вопросом обращаться?

Альвина, на основании вышеперечисленных документов + заключения ЦПМПК о присвоении ребенку статуса ОВЗ нужно написать заявление в профсоюз своей организации и в отдел кадров организации.

Наталья Викторовна здравствуйте! Спасибо Вам за публикацию! Ох! Скольких педагогов Вы сейчас обрадовали!!!!

Наталья, Вы и так имеете право по определению: учитель-логопед всегда “гулял” 56 дней. Дело не в ОВЗ, а в том, что Вы учитель

Марина, к сожалению, статус “учитель”-логопед для многих руководителей не основание для отпуска в 56 дней. Работаем на логопункте с отпуском в 42 дня уже лет 10. В Москве где-то есть группы комбинированной направленности? Елена, в Москве есть все. И то, чего нет.

Наталья Викторовна, здравствуйте. Работаю на логопункте в общеразвивающем саду. Третий год , как сократили отпуска до 42 дней. Возникло несколько вопросов по поводу этого письма. 1.Правильно ли я поняла, что мы всех детей на логопункте должны направлять на ПМПК ? 2.

В заключении ПМПК должно фигурировать слово ОВЗ, или это может быть просто логопедическое заключение, типо ОНР или ФФН? 3. Потом на основании этого заключения логопед пишет заявление в профсоюз и отдел кадров, ссылаясь на это письмо ? 4.

К сожалению, в письме я не увидела прямого упоминания логопедов логопунктов, речь идет о воспитателях, музыкантах и т.д. Боюсь, для руководства на местах это письмо не аргумент. Они , пожалуй на основании этого письма могут нам и 25 -часовой раб. день поставить , вместо 20- часового. На мой взгляд письмо опять не конкретное.

Его можно истолковать по-разному. 5. И еще, согласно СанПину детьми с ОВЗ считаются ,так же ,дети с Фонетико-фонематическим недоразвитием, это так? Заранее спасибо за разъяснения.

Альфия, здравствуйте! 1. Или ПМПК, или ППК учреждения + на основании письменного запроса в районную поликлинику и получения заключения МК, что в итоге равно комплексному ПМПК – заключению. 2. Нет, ОВЗ – это сборная категория: но статусы должны соответствовать названию АООП: в данном случае – ТНР, нужно делать повторный письменный запрос в ПМПК или поликлинику с просьбой соотнести диагноз ОНР или ФФН с существующей классификацией ОВЗ.

3. Да. 4. Не согласна. Там четко написано: 56 дней – отпуск “всем” педагогическим работникам, к коим относятся логопеды (это категория “другие педагогические работники”, специалисты). ПРо 25 часов тоже четко написано, что касается это только воспитателей. 5. Да + Приложение 5.2 ФГОС НОО для детей с ОВЗ, который является “преемственным по отношению к ФГОС ДО”, как там написано.

А аооп обязательно должна быть?
И как правильно написать заявление?

Наталья Викторовна, на каком основании статус ОВЗ может быть присвоен через ППк+ медкомиссия? Ни ППк, ни МК не определяют специальных условий обучения, это функция ПМПК. А ребенком с ОВЗ является только тот, кому необходимы специальные условия обучения.Кстати, в обсуждаемых документах МинОбра и ЦС Профсоюза четко прописано, что статус ребенка с ОВЗ присваивается ПМПК.Возможно, как у нас бывает, в ФЗ есть строчки, которые при въедливом рассмотрении можно трактовать двояко. Но общепринятое на сегодняшний момент – статус ОВЗ присваивает ПМПК.Более того, насколько я знаю, только в Москве ПМПК разделена на медицинскую и педагогическую составляющую (сначала ребенок проходит МК, потом идет собственно на ПМПК). В регионах этого нет. Следовательно нет и МК, которая может вынести хоть какое-то внятное решение (у нас, порой, вообще от врачей такую ересь приносят, что диву даешься).

Поясните, пожалуйста, еще раз. Я вот как-то не согласна))

Ещё бы руководитель знал…

Добрый вечер , может ли этот закон распространятся на логопедов работающих на 0,5 ставки ????? К сожалению ставку в периферии не даю ((

Учителя-логопеды и так гуляли и гуляют 56дней),если у вас не так,читайте нормативу и пусть у вас в ДОУ проверка все посмотрит))отгуляете)

Тнр -равно ли ОВЗ? У нас перестали писать ОВЗ. ПМПК прописывает программу для ТнР

Добрый вечер, Наталья Викторовна! Проясните, пожалуйста, такой момент : в письме Департамента (последний абзац), сказано, что основанием для работы педагогов с детьми с ОВЗ являются рекомендации ПМПК.

В АООП не прописано участие в коррекции музыкальных руководителей и инструкторов по ФИЗО. Свою работу они проводят в группах комбинированной направленности по ООП ДО.

В рекомендациях их участие тоже не прописывается! Имеют ли они право на отпуск в 56 дней?

Наталья, Вы не могли бы прояснить следующую ситуацию… Если в классе или в группе детского сада обучается один, или несколько детей с официальным статусом ОВЗ, положена ли педагогам доплата 20% к заработной плате?

Наталья Викторовна а как доказать о доплате за овз 19 человек и голая ставка не стимулирующих ни чего! Дети в трёх комбинированных группах! Ни специалисты ни воспитатели не получают надбавку!!!

Учитель – логопед работаю в Доу,отдыхаю 42 дня, т.к. нет детей овз

К поликлиникам не относится?

Наталья Викторовна, скажите, пожалуйста,распространяется ли этот закон на педагогов общеразвивающих групп,где один ребёнок с ОВЗ?

Источник: //vk.com/wall171249446_5754

ПравосудиеЕсть