Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?

5 особенных режимов работы

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?
Мы отобрали пять особенных режимов работы, которые вы устанавливаете в трудовых договорах, и написали готовые формулировки. Используйте их для новых сотрудников, а также проведите аудит действующих договоров.

Ненормированный рабочий день

Поработать вечером подольше — ситуация, хорошо знакомая бухгалтеру. Некоторые настолько к этому привыкли, что считают себя работающими в режиме ненормированного рабочего дня (НРД), хотя это неверно.

В учреждении должен быть утвержденный перечень должностей с таким режимом труда. Его можно оформить как приложение к коллективному договору или локальному акту. Если есть профсоюз, учитывают и его мнение (ст.

101 ТК).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Условие о ненормируемом режиме работы и компенсации закрепляют в трудовом договоре (см. образец 1). Если работник трудится на условиях неполного времени, ненормированный рабочий день возможен, если только у него неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК).

Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудники обязаны трудиться в выходные и праздники в обмен на дополнительный отпуск. Привлечь сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздник можно лишь по правилам статьи 113 ТК.

То есть надо получить письменное согласие работника, оплатить его труд в двойном размере либо (по желанию сотрудника) в одинарном размере с дополнительным временем отдыха (ст. 153 ТК).

Отметим, что в приказе о приеме на работу нового сотрудника, которому устанавливают режим НРД, в строке «условия приема на работу, характер работы» делают запись: «Основная работа в режиме ненормированного рабочего дня».

Сменный режим работы

В ряде случаев применяют сменный режим работы (ст. 103 ТК). Например, когда учреждение оказывает услугу круглосуточно (интернаты, детские дома, госпитали). При сменном режиме работы нельзя привлекать сотрудников к труду в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК). Кроме того, обязательно утверждать графики сменности (ч.

2 ст. 103 ТК). В Трудовом кодексе не сказано, на какой период составлять график: на месяц, квартал, или до конца учетного периода. Учреждение само принимает решение о продолжительности графика. Главное — согласовать его с профсоюзом и ознакомить с ним сотрудников минимум за месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103, ст.

372 ТК).

32 ближайших изменения в Налоговом кодексе – от НДС и НДФЛ до спецрежимов и проверок >>

В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) отражают начало и окончание смен, их продолжительность, перерывы для отдыха и питания, уточняют, включаются ли они в рабочее время, а также прописывают другие обязательные элементы режима работы.

В трудовом договоре дублировать режим работы необязательно, если он совпадает с ПВТР. Достаточно зафиксировать в нем продолжительность рабочей недели, смены и сделать отсылку к графику сменности (см. образец 2).

Режим с разделением рабочего дня

У некоторых сотрудников рабочий день разделен на части (ст. 105 ТК). Это относится к должностям с особым характером труда, например к водителям (приказ Минтранса от 20.08.2004 № 15). Такой режим работы вначале следует отразить в локальном акте, согласованном с профсоюзом.

Какой режим труда и отдыха установить дистанционному сотруднику >>

При режиме с разделением рабочего дня на части общая ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать норму часов ежедневной работы. Например, восьмичасовой рабочий день можно разделить на две части по четыре часа (см.

образец 3). Трудовой кодекс не регламентирует, на сколько частей учреждение вправе делить рабочий день, а также время перерывов между этими частями.

Работодатель определяет их самостоятельно с учетом особенностей для отдельных категорий персонала.

Режим дистанционной работы

Развитие техники и средств связи привело к тому, что госучреждения тоже стали брать дистанционных работников, например программистов, а некоторые и бухгалтеров. Режим работы таких сотрудников лучше прописать в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК). Ведь если этого не сделать, человек будет работать так, как ему удобно. Работодатель может утратить контроль за удаленным сотрудником.

В тексте трудового договора указывают, в какие часы работник обязан быть на связи: по электронной почте, мобильному телефону или через компьютерную программу (см. образец 4). Например, что ему нужно быть на связи с коллегами с 09.00 до 18.00.

Чтобы контролировать рабочее время дистанционного сотрудника, разрабатывают порядок отчетности, указывают, что работник обязан делать в начале и конце рабочего дня. Один из вариантов — в начале рабочего дня сотрудник должен связываться с секретарем по телефону, а в конце — высылать отчет о проделанной работе на электронную почту.

Образец 4. Условия о дистанционной работе в трудовом договоре (фрагмент)

  • Шпаргалка
  • О чем нужно помнить, если работнику установлен НРДК работе вне графика привлекают эпизодически, хотя ограничение периодичности и продолжительности такой переработки не установлено (ст. 101 ТК). Для каждого такого привлечения руководитель должен издать распоряжение. Причем трудиться сверх нормы сотрудник может как до начала рабочего дня, так и после (письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14–2/ООГ-8616). А вот получать согласие работника на каждый случай привлечения к работе за рамками графика не требуется. Лицам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс определил минимальную продолжительность дополнительных дней отпуска — три дня, максимального предела нет.

Работа по графику со скользящими выходными

Некоторые учреждения функционируют все семь дней в неделю — без выходных. В этом случае сотрудникам устанавливают рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику. При таком режиме учреждение обязано составлять график работ. Важно не путать его с графиком сменности, который оформляют при сменном режиме.

Работающим по скользящему графику в трудовом договоре прописывают норму рабочего времени, максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы. Определяют вид учета рабочего времени, чаще всего — суммированный, и учетный период. Обязательно закрепляют и соблюдают правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов (ст. 110 ТК).

В трудовом договоре с сотрудником, который будет трудиться по графику со скользящими выходными, также делают отсылку к графику работы (см. образец 5).

Образец 5. Работа со скользящими выходными в трудовом договоре (фрагмент)

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/98964-5-osobennyh-rejimov-raboty-kak-propisat-v-trudovom-dogovore-nestandartnye-situatsii

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно. Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч.

3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками.

В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре. В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней.

Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия. Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора. Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения:

– о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– дата и место заключения трудового договора.

По закону это обязательные условия. Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике. Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков.

Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике.

Необходимо обращать внимание на то, что, включая информацию (которая не определена в силу закона как обязательная), важно соблюдать законодательство о персональных данных, согласно которому, их обработка допускается только при наличии письменного согласия работника.

То есть перед включением в трудовой договор информации о месте жительства, о месте рождения, о дате рождения, номере телефона и пр. работодатель должен предварительно получить у работника письменное согласие на обработку персональных данных, составленное по всем правилам закона.

Теперь рассмотрим обязательные условия, которые должны быть в каждом трудовом договоре. Итак, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Обратите внимание, что закон не определяет, как подробно должно быть указано место работы работника, местонахождение обособленного структурного подразделения. То есть работодатель может ограничиться только наименованием населенного пункта (например, г.

Москва), а может указать место работы подробно, вплоть до улицы, дома, кабинета и т.д.

Однако от того, насколько подробно будет указано место работы, зависит в дальнейшем возможность перемещения работника и возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за неуважительное отсутствие на рабочем месте.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Если, в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Это одно из самых значимых условий трудового договора. Обратите внимание, что закон не раскрывает, как подробно должна быть указана трудовая функция. Но важным условием является то, что трудовая функция должна быть указана именно в самом трудовом договоре.

Учитывая то, что трудовая функция фактически состоит из 2 частей (наименование должности и вид поручаемой работнику работы), многие работодатели совершают ошибки. Очень часто встречается случай, когда часть трудовой функции, а именно должностные обязанности работника, прописываются в должностной инструкции, которая оформляется отдельно от трудового договора.

Это является нарушением, так как фактически в самом трудовом договоре отсутствует условие о том, какую работу должен выполнять работник.

Поэтому существует несколько вариантов оформления данного условия. В частности, должностные обязанности работника могут быть прописаны в самом тексте трудового договора, а могут быть вынесены отдельно в должностную инструкцию, но при этом важно указать, что такая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, еще и срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Важным моментом в данном условии является необходимость обоснования заключения срочного трудового договора, в строгом соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В случае, если данное требования будет не выполнено, существует риск признания срочного трудового договора договором, заключённым на неопределенный срок.

Соответственно, работодатель будет уже не вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании истечения срока действия трудового договора.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Важно указать именно размер оклада или часовой тарифной ставки. Кроме того, рекомендуется хотя бы назвать те выплаты, которые предусмотрены в локальных положениях работодателя. Сами же критерии и иные условия выплаты стимулирующей части заработной платы рекомендуется указывать не в самом договоре, а в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда.

Также важно отметить важность указания дат выплаты заработной платы. Данное требование на сегодняшний день установлено ст. 136 ТК РФ. Однако с 3 октября 2016 года работодатели могут выбрать, где прописать данное условие: в трудовом или в коллективном договоре. Но при этом требование об указании данного условия в правилах внутреннего трудового распорядка остается неизменным.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В случае, если режим рабочего времени не отличается от общих правил, установленных работодателем, данное условие может отсутствовать в договоре. Однако для минимизации возможных рисков рекомендуется все же указать, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условие является обязательным в случае, если условия труда на рабочем месте работника признаны вредными и (или) опасными. Объем и характер гарантий зависит от класса вредности, установленной результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Является обязательным в случае, если работник фактически работает в таких условиях. Кроме того, работодателю целесообразней установить данное условие, если работник фактически периодически осуществляет служебные поездки, чтобы не оформлять командировку.

8. Условия труда на рабочем месте.

Условие является обязательным во всех случаях, в том числе, когда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации условия труда признаны допустимыми или оптимальными.

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Важно учесть, что необходимо указать все обязательные виды страхования, которые предусмотрены законом.

10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сюда можно отнести условие о нормах выдачи смывающих и обезвреживающих средств, условие о разрешительных документах на работу и ДМС (для иностранных работников) и прочее (в зависимости от особенностей работников).

Указание вышеперечисленных условий уже существенно снизит риск работодателя при прохождении как плановой, так и внеплановой проверки. Безусловно, можно указать и иные условия в трудовом договоре, они также перечислены в ст. 57 Трудового кодекса.

Но дополнительные условия не являются обязательными, и за то, что работодатель не включит их в договор, ответственность не наступает (по крайней мере со стороны проверяющих органов). Однако важно учесть еще один момент.

В случае, если работодатель решит включить дополнительное условие в трудовой договор (в дополнение к обязательным условиям), необходимо убедиться, что данное условие не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В противном случае, такое условие может быть признано недействительным, а к работодателю могут возникнуть дополнительные вопросы со стороны надзорных органов.

Южалин Александр Консультант группы компаний Валентины Митрофановой, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Источник: //HR.SuperJob.ru/kadrovyj-uchet/oshibki-rabotodatelya-pri-oformlenii-trudovyh-dogovorov-chto-nelzya-vklyuchat-v-trudovoj-dogovor-3984/

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: //info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Как в трудовом договоре указать трудовые часы и время отдыха?

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?

Трудовой график – немаловажный критерий для соискателя новой должности.

Когда одних интересует гибкий график, другие остаются приверженцами восьмичасового рабочего дня.

Согласно законодательству РФ, рабочий график должен придерживаться установленным нормам.

Сколько может длиться один трудовой день (ТД)

Трудовой день условно делят на две части:

  • период работы;
  • время отдыха.

Прежде, чем вступить в должность, будущему сотруднику необходимо изучить свои будущие полномочия, включая заработную плату и количество трудовых часов в неделю. Под трудовым днем также стоит понимать условия труда на предприятии. Обязанности некоторых работников могут отличать от общего трудового режима в коллективе, а также установленных норм.

Что понимают под режимом трудового дня

В трудовом кодексе прописано, что порядок распределения нормы рабочего времени включает в себя такие параметры, как:

  • дни в трудовой неделе (пятидневная, четырехдневная);
  • дополнительные обязанности закреплены за исполнителем;
  • часы в одной смене, в том числе, в неполном ТД;
  • начало и конец ТД;
  • перерыв;
  • график смены;
  • количество смен в сутки.

Каждое предприятие имеет свой внутренний распорядок, который прописан в правилах. Если работник выходит в смену согласно особому режиму труда, то это также прописано в коллективном договоре. Для работников в нестандартном режиме предусмотрены специальные условия труда, в том числе:

  • скользящие выходные;
  • разбитые смены;
  • суммарный учет отработанного времени.

Законодательный акт труда регламентирует учет рабочих часов следующим образом:

  1. Устанавливают временной промежуток.
  2. Суммируют количество отработанных часов за этот период.

Реальное количество часов, в течение которых работник выполнял свои обязанности, не должно превышать норматив.

Какие виды трудового дня использую на отечественных предприятиях

Учет ведут за месяц, квартал, полугодие, год. В каждом периоде количество рабочих дней может отличаться. Например, в течение недели сотрудник может работать от 6 до 10 часов в день.

Итоговая сумма покажет общее количество отработанного времени (переработанные часы перекрывают время отдыха). Переработка будет учтена в том случае, если превышена норма за целый период.

Часто, переработка объясняется специфическими условиями предприятия. Тогда переработка компенсируется отгулами.

Как прописано рабочее время в трудовом договоре

Рабочий режим для каждого сотрудника прописывается в ТД согласно законодательству РФ (ст.57 ТК). Особым пунктом должно быть выделено, если режим должностной единицы отличается от прочих.

Внутренние нормативные акты описывают общие характеристики ТД и режима отдыха. Если соискатель соглашается на представленные условия, то детали не прописываются.

Например, стандартный ТД занимает 40 часов в неделю. Если сотрудник вступает в сменный график, в договоре должно быть четко прописано время труда и отдыха.

В договоре должны быть прописаны следующие пункты для каждой смены:

  • график;
  • сколько длится;
  • начало и конец;
  • продолжительность обеда.

Локальные нормативные акты и договор содержат все сведения о нестандартном трудовом режиме. Каждый имеет право знать, сколько ему нужно отработать в отчетный период. Эта информация важна при расчете заработной платы.

Как отображают суммарное количество отработанного периода

Все изменения ТД вносятся в договор или письменное соглашение:

  • должностные функции;
  • график;
  • продолжительность смены;
  • оплата за час;
  • премии и прочие поощрения;
  • переработка;
  • реквизиты.

Организация работы в ТД

Предприятие и сотрудник в большинстве случаев имеют разный график. Работодатель может самостоятельно выбрать режим для своих подчиненных, но он не должен противоречить общеустановленным нормам. График содержит информацию, сколько длится календарный период для одной должностной единицы.

Формы занятости

На отечественных предприятиях приняты такие виды графиков:

  1. Стандартный односменный (пятидневка, шестидневка). Учитываются рабочие часы за день, неделю, а также суммированные, и сверхурочные. В этом режиме работает большинство офисов и предприятий.
  2. Не определяемый нормами. Этот режим подходит для инструкторов, агентов, водителей и консультантов, которые могут задерживаться на работе для исполнения своих обязанностей.
  3. Гибкий граф. На предприятиях с таким режимом любого могут привлечь к работе во внеурочное время (торговые агенты, курьеры).
  4. Смены. Одни сутки разделены на несколько смен. Это объясняется особенностями производственного процесса (цеха легкой и тяжелой промышленности).
  5. Вахты. Согласно трудовым отношениям, сотрудник выполняет свои обязанности далеко от места жительства (нефтяники, экспедиторы, дальнобойщики). Согласно трудовому кодексу РФ, вахта не может длиться больше одного месяца, включая выходные.
  6. Раздробленный режим. Применяют на предприятиях, где в течение суток интенсивность работы может отличаться (торговые работники, связисты). В этом случае законодательством не определено количество частей, на которое может быть разбит ТД.

Каждая организация имеет свой график

Кроме того, на одном предприятии могут быть разные режимы работы. За период оформления необходимо ознакомиться со всеми должностными обязанностями и режимом рабочего дня.

Эти сведения представлены во внутреннем организационно-распорядительном документе. Ознакомившись с календарным графиком, рабочий должен подтвердить свое согласие подписью. Для некоторых сотрудников установлен специальный рабочий режим.

В этом случае, в трудовой и коллективный договор вносится соответствующий пункт.

Источник: //trudinsp.ru/kak-v-trudovom-dogovore-ukazat-trudovye-chasy-i-vremya-otdyha.html

ПравосудиеЕсть