Оплата больничного листа по уходу за ребенком во время очередного отпуска

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска: как оплачивается и продлевается?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком во время очередного отпуска

Любой сотрудник может взять больничный лист по своему усмотрению независимо от того, какой период в его трудовой деятельности в настоящий момент идет – пребывает ли он на своем рабочем месте либо находится в ежегодном оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.

То же касается и вопросов, связанных с основанием, по которому открывается больничный лист: он может быть оформлен на самого сотрудника по причине потери им трудоспособности, а может быть открыт по причине необходимости ухода за ребенком, в том числе находящемся на лечении в лечебном учреждении.

Если больничный по уходу за ребенком открывается в период, когда сотрудник находится в отпуске – ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы, такой больничный может быть принят работодателем, однако, возможности использовать привилегии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в данном случае сотрудник использовать не сможет. Если же больничный лист оформлен не на ребенка, а на самого сотрудника, то привилегии сохраняются, однако, у Фонда социального страхования при оплате такого больничного листа могут возникнуть вопросы.

Каким образом происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком, если сотрудник в отпуске?

В том случае, если больничный полностью совпадает с отпуском сотрудника, он будет принят работодателем к сведению, но оплате подлежать не будет. То же касается и правила об оплачиваемых днях в годовом исчислении – дни, которые сотрудник был на больничном по уходу за ребенком в период своего отпуска, в период, подлежащий оплате, не войдут.

Если в период отпуска был оформлен с помощью специального приказа вызов из отпуска, и больничный по уходу за ребенком пришелся на период такого вызова, то оплачиваться он будет в соответствии с теми правилами, которые установлены для оплаты пособия по таким листкам нетрудоспособности.

В том случае, если речь идет о больничном листе, который пришелся на период отпуска лишь частично, то оплате подлежит та часть больничного, которая не совпала с отпуском.

Оплата при этом будет осуществляться в соответствии с правилами, установленными для оплаты больничного листа на основании требований Фонда социального страхования.

Если больничный совпал с периодом вызова из отпуска, то все дни, совпавшие с таким вызовом, включаются в ежегодный оплачиваемый период больничного листа, так как по такому листку нетрудоспособности будет произведена выплата предусмотренного пособия. То же касается относительно больничных, которые пересекаются с отпуском, оплачиваемым или безоплатным, частично – в ежегодный оплачиваемый период включаются только те дни, по которым была совершена выплата пособия.

В том случае, если сотрудник, предоставивший больничный по уходу за ребенком, работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, его больничный не будет оплачиваться ни при каких условиях, так как оплата больничных для таких сотрудников не предусмотрена действующим законодательством.

Можно ли продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?

Как уже говорилось выше, больничный по уходу за ребенком, предоставленный в период пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, не предоставляет никаких привилегий такому сотруднику. Данное правило прямо закреплено в положениях Трудового Кодекса, однако, имеет некоторые нюансы применения.

Это правило касается и возможности пролонгации отпуска (часть 1 статьи 124 ТК РФ). Согласно положениям данной статьи, работодатель может дать возможность продлить отпуск сотруднику только в том случае, если документ о заболевании и вытекающей из него нетрудоспособности оформлен на самого сотрудника.

Если речь идет о больничном, выписанном по причине ухода за ребенком, то пролонгация отпуска не предусмотрена.

Однако если внутри организации приняты документы, предусматривающие возможности пролонгации имеющихся отпусков, например, коллективный трудовой договор, то отпуск может быть продлен с помощью специально изданного приказа.

Больничный лист по уходу за малышом, если он выдан в период отпуска, представляет собой документ, который принимается работодателем, но не оплачивается им, если нет специальных условий, которые могут быть предусмотрены во внутренних регламентирующих трудовых документах организации. Это же правило касается и возможностей пролонгации самих отпусков.

Калькулятор расчета больничного

Загрузка…

Источник: //pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/rebenok-otpusk.html

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается

Оплата больничного листа по уходу за ребенком во время очередного отпуска

Только представьте, маматрудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-томожно расслабиться, но… ребенок заболел.

Мало того, что молодой женщинеприходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так ещеи надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске.

Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете этустатью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная темаинтересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачиваютбольничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Период нетрудоспособности

Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст. 124 ТК.

Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник.

Это значит, что законодательствозащищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средствк существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срокнепосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если жеработник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нетнеобходимости.

Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2019 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде.

Датой начала больничноголиста в случае отпуска работника считается первый день, когда он толькообратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листаровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Как следует действовать работодателю

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы).

Работодатель, послеполучения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  1. перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  2. продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случаепотребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий ненужно.

Заявление пишется на имя начальника организации. Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист.

Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Оплата больничного

Сотрудников не столькоинтересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность егооплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать суммувыплат, необходимо:

  • Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  • Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия понетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

Если же времябольничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другимисловами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Этопроизойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплатытруда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник несразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взятьбольничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весьсрок.

Существуют спорныеситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление наотпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делатьв этом случае?

Так или иначе, первымделом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдыхна другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не всебольничные.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске

Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п. 40-41 о правилах выдачи больничных).

Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которойзаболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Заключение

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Больничный в отпуске — правила продления и оплаты. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: //pravasemei.ru/deti/pyteshestviya/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата больничного листа по уходу за ребенком во время очередного отпуска
3. Если один из родителей сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли другой родитель в это время брать больничный по уходу за ребенком (в случаи болезни)? И как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

3.1. Больничный другому родителю взять можно и он будет оплачиваться следующим образом.

Причина нетрудоспособности Стаж работника Размер пособия, % среднего заработка Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно стаж 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности стаж от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности стаж до 5 лет* 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно стаж 8 лет и более 100% от 5 до 8 лет 80% стаж до 5 лет* 60% * Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с… по…». При амбулаторном лечении пособие начисляйте: за первые 10 дней — в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника (60%, 80%, 100%)

4. В прошлом году муж ушёл на больничный с ребенком во время отпуска, ему сначала оплатили, а потом высчитали. Так как объясняется это тем, что в отпуске с ребенком можно и так посидеть, а оплачивается и продляется отпуск только если сам работник уходит на больничный. Верно ли это?

4.1. В период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается больничный только по нетрудоспособности самого работника, а не по уходу за ребенком.

4.2. —Здравствуйте уважаемый посетитель, да это совершенно верно, а всё остальное доказывайте в суде и не факт что докажете. И смотря какой возраст у ребёнка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

5. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени?

5.1. уважаемый посетитель! Безусловно, в данном случае оплачивается

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

5.2. Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, выплачивается пособие по больничному листу.

6. Я преподаватель в музыкальной школе. Нахожусь в ежегодном отпуске. Во время отпуска заболел мой ребёнок, и поэтому я взяла больничный. Положено ли мне продление отпуска, если у меня есть больничный лист? Как будут оплачиваться эти дни, если положен?

6.1. Нет, не положено продление отпуска, так как больничный по заболеванию вашего ребенка (не вас лично). Смотрите ст 124 ТК РФ.

7. Оплачивается ли больничный лист маме. Если ребёнок заболел во время отпуска мамы? Извините, но папы нет.

7.1. нет не оплачивается и отпуск не продлевается.

7.2. Больничный оплачивается, в случае если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

8.1. Нет, не оплачивается.
Мог бы и отец пойти на больничный…

9. Сократили должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. При выходе на работу досрочно из отпуска могу ли отказаться от предлагаемых должностей (не подходят)? Как будет оплачиваться мой труд, больничные.

9.1. Елена! Если откажетесь от предложенных должностей, то Вас могут уволить, с выплатой компенсации.

10. Скажите, пожалуйста, находясь в декретном отпуске женщина вновь забеременела, но на 21 неделе по медицинским показаниям сделали кесарево сечения, во время которого открылось массивное кровотечение и была в результате удалена матка-декретный следующий отпуск еще не оформлен-но вопрос считается ли данное событие родами и оплачивается ли больничный находясь в отпуске по уходу за ребенком?

10.1. Нет, родами не считается, больничный и отпуск не оплачивается.

11. Сотрудница пошла на больничный, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Оплачивается ли этот больничный лист? И нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время больничного листа?

11.1. Больничный во время отпуска по уходу за ребенком выдается только в том случае, если работник нуждается в освобождении от работы, т.е. когда работает на условиях неполного рабочего времени. В вашем случае больничный оплачен не будет. Если хотите получить пособие на этот период, придется прерывать отпуск по уходу.

11.2. В случае получения больничного по уходу за ребенком во время отпуска предъявляются определенные требования, от которых зависит срок больничного. Это зависит от возраста ребёнка: Возраст ребёнка На какой срок выдадут больничный До 7 лет На весь период заболевания От 7 до 15 лет До 20 дней по каждому случаю заболевания Старше 15 лет При лечении в амбулаторных условиях — до 3 дней.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B8_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%B2%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

ПравосудиеЕсть