Оплата труда работникам в период карантина в ДОУ

Зарплата во время карантина | МПРОТ

Оплата труда работникам в период карантина в ДОУ

Как говорит  Трудовой кодекс (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Работник имеет право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, а ее выплата – это главная обязанность работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Начисления зарплаты при карантине

Итак, В Указе Президента РФ от 02.03.2020 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам. Что это значит, в каком размере будет начисляйся заработная плата? Давайте разбираться.

Ситуация 1. Зарплата работающих в карантин

Если во время карантина работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности на прежнем месте работы и в прежнем объеме, то для таких работников никаких изменений не происходит, сохраняется привычный режим работы в прежних условиях, заработная плата начисляется и выплачивается как обычно.

На что хочется обратить внимание. В период карантина работодатель может отправить некоторых работников на надомную работу, а некоторых просто освободить от работы. В связи с чем может возникнуть дефицит рабочей силы и работодатель постарается переложить часть работы на тех, кто все еще ходит на работу.

С точки зрения ТК РФ такая ситуация рассматривается либо как совмещение, либо как изменение существенных условий договора в части трудовых обязанностей. За что предусмотрена соответствующая доплата. Работодатель может ссылаться на карантин, нагружая вас работой другого сотрудника.

Тут важно найти компромисс, не стоит ругаться или ссориться с работодателем, постарайтесь найти золотую середину, помните и о своем интересе, ведь вы в карантине не виноваты.

Ситуация 2. Зарплата надомникам (дистанционная работа)

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда.

То есть, если фактически изменяется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Вот здесь будьте внимательны, обязательно обратите внимание срок действия дополнительного соглашения, изменяются ли иные условия трудового договора, новый размер заработной платы и порядок ее выплаты.

Вы имеете право получить компенсацию за использование личного имущества при выполнении своих трудовых обязанностей, например, если выполняете работу на своем компьютере, а также компенсацию затрат на электроэнергию, услуги интернета и т.д. Все это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вывод: при переводе работника на надомную работу явных оснований для уменьшения размера заработной платы нет, при условии, что работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Следует помнить, что изменение места работы — это изменение существенных условий договора, которое должно оформляться дополнительным соглашением.

В условия дополнительного соглашения могут быль включены компенсации за использование личного имущества и затраты на связанные с работой услуги.

Ситуация 3. Зарплата отправленным домой без работы

Такая ситуация возможна у некоторых категорий работников, например, чей возраст превышает 65 лет и они не могут выполнять свои трудовые обязанности из дома ( по разным причинам: работа связана с физическим трудом, отсутствует оборудование и т.д.).

Положение Указа № 239 о сохранении зарплаты работникам в «короновирусный» период не содержит ни отсылки к нормам ст. 157 ТК РФ, ни отмены её действия.

Поэтому возможно двоякое толкование этого положения, в том числе и как возможности уменьшения заработной платы неработающим сотрудникам до минимального размера оплаты труда. Впрочем, формулировка «не менее» в ст.

157 ТК РФ предоставляет работодателям возможность выплачивать зарплату и в полном, и даже в «переполненном» размере.

Самый сложный вопрос встает не перед работником, а перед работодателем. Как правильно оформить выплату заработной платы в такой период. Например: можно отправить работника на больничный или оформить вынужденный простой.

Порядок оплаты времени простоя урегулирован и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников.

Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Однако, в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет.

Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст.

157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Вывод: лишить работника работы и заработной платы из-за карантина нельзя. Работодатель должен найти законные пути выполнения указов Президента и местных властей, и при любом раскладе сохранить рабочие места и заработную плату работникам. А работнику нужно быть предельно внимательным при выборе предложенных работодателем вариантов.

Кто может рассчитывать на повышение зарплаты в карантин

Для отдельных категорий работников, находящихся на передовой борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены.

Должно быть обеспечено повышение зарплаты врачам общей практики, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, медсёстрам и другим медработникам.

Кроме того, предложено увеличить зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые заняты в сфере выявления коронавируса. Такое поручение дал В.В. Путин на совещании с членами правительства РФ.

Отправить в отпуск во время карантина нельзя

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст.

128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику.

Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ)

Если не платят зарплату во время карантина

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях карантина коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Сделать это можно через портал госуслуг или через горячую линию на сайте онлайнинспекция.

рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию.

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым. Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Источник: //mprot.ru/blog/allarticles/articles/zarplata-vo-vremja-kartina/

Как будет оплачиваться карантин из-за коронавируса

Оплата труда работникам в период карантина в ДОУ

Вопрос, который сегодня волнует многих. Мало кто из нас был заранее готов к такой ситуации и формировал подушку безопасности или совершал какие-то иные накопления. Сколько продлится пандемия неизвестно, а рассчитывать свои финансы придется многим. Сегодня расскажу на какие выплаты можно рассчитывать и какими документами все это оформляется.

pixabay.com

Начну с карантина в детских садах и школах. В некоторых регионах из-за негодования общественности отменили карантины в детских садах, при этом школьники так и продолжают оставаться на каникулах. Мамочки дошколят возмущались, что не с кем оставить детей в период карантина.

Негодование их необоснованно абсолютно. Лучше бы они с таким же рвением оберегали себя и своих близких от заразы, потому что карантин в детском саду оформляется больничным в поликлинике по месту жительства.

Следовательно, подлежит оплате и переживать из-за отсутствия доходов в этот период не стоит. Да, часть дохода будет потеряна. Но как-то все забывают об экономии в период нахождения дома.

Как минимум на проезд тратиться уже не нужно, а еда, приготовленная дома, обходится порой в десятки раз дешевле, чем в заведениях общественного питания.

pixabay.com

Больничный лист по уходу за ребенком, находящемся на карантине, оплачивается следующим образом:

Ребенок до 7 лет

  • если ребенок младше 15 лет, то первые 10 дней оплачиваются соответственно стажа работы (более 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году оформления больничного), остальные дни больничного оплачиваются только в размере 50%;
  • больничный лист по уходу за ребенком на период карантина оформляется на основании справки о введении карантина, выданной учебным учреждением;
  • оформить больничный может любой член семьи, осуществляющий уход за ребенком (не обязательно мама или папа);
  • период карантина не влияет на количество дней больничного на ребенка, подлежащих оплате (предельно 60 дней в году).

социальные сети

Ребенок старше 7 лет

К сожалению, на детей старше 7 лет вышеописанные правила не распространяются, т.е. больничный из-за карантина не положен. Но есть законный способ как не особо теряя в доходе контролировать пребывание ребенка дома: в соответствии со ст.

94 Трудового кодекса работодатель по заявлению работника, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, обязан предоставить режим неполного рабочего времени. Причем, это может быть как сокращенный рабочий день, так и сокращенная рабочая неделя.

Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

С детьми разобрались. Давайте теперь разбираться со взрослыми. 

Взрослые

pixabay.com

Взрослые в период нерабочей недели

Как вы все уже знаете, по всей стране объявлена нерабочей неделя в период с 28 марта по 05 апреля. Причем работодателей обязывают оплатить это время работникам. Отсюда возникает миллион вопросов, начиная от «Как оформить?» и заканчивая «Как платить?». Вопрос «Из каких средств платить?» разбирать не будем. И так понятно, что бизнесу придется очень тяжко в этот период.

Начнем с оформления. Просто так объявить персоналу о том, что это выходные дни, нельзя. Должен быть официальный документ, на который можно будет сослаться во внутренних приказах организации. Наиболее оптимальный вариант – это оформить простой по независящим от работодателя и работника причинам.

На распространение коронавируса ни одна, ни вторая сторона, к сожалению, особо повлиять не могут. Поэтому, это не простой по вине работодателя. Оплачивается такой прострой не ниже 2/3 оклада работника. Подчеркиваю: оклада, а не средней заработной платы.

В зарплату, помимо оклада, входят разные премии и надбавки, тем самым увеличивая доход работника.

Понятно, что оклады у многих не большие. Зачастую они не превышают МРОТ. Но, т.к. предпринимателям и так будет не из чего платить, то такая компенсация работникам – это лучше, чем ничего. Тем более, работу в этот период они выполнять не будут. Конечно, по усмотрению работодателя, в этот период может быть выплачена и большая сумма. Законом это не запрещено. 

И, кстати, если простой не будет оформлен официально, то заработная плата работникам должна будет начисляться в полном объеме.

pixabay.com

Взрослые в период карантина и самоизоляции

Теперь перейдем к вопросу карантина для вернувшихся из стран, в которых свирепствует коронавирус. Думаю, уже многие слышали, что такие персонажи должны запереться где-нибудь и никуда не выходить, а также уведомить соответствующие службы о своем триумфальном возвращении. 

Многие задаются вопросом: а кто будет оплачивать этот период? Отвечаю: оплачивать будет ФСС на основании больничного листа, который будет оформлен на основании документов, подтверждающих пребывание в определенных странах. Размер оплаты зависит от стажа работника (об этом писала выше). Для оформления больничного не обязательно идти в поликлинику и заражать всех вокруг. Оформить его можно дистанционно на сайте ФСС.

pixabay.com

Как потерять меньше доходов

Во всех перечисленных случаях, если боитесь потерять в зарплате, намного выгоднее будет оформить ежегодный отпуск (если работодатель не против и если вам не жалко тратить драгоценные его дни).

Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за год. Если есть вариант перейти на дистанционный труд – то это самое выгодное.

И из рабочего процесса не выпадаете, и зарплату получите в полном объеме (если только в дополнительном соглашении о переводе не установили более низкую оплату труда).

В общем, без денег вы не останетесь, хотя на какой-то период их станет меньше. И не стоит забывать, что сейчас именно от нашей сознательности зависит распространение вируса. От того, что мы проведем немного времени дома, мы потеряем не много. А, подвергая себя риску заражения, можем потерять намного больше.

Здоровья Вам! 

Источник: //lika-bo.livejournal.com/26251.html

Карантин в детском саду из-за коронавируса: как получить больничный и кто оплатит пособие

Оплата труда работникам в период карантина в ДОУ
Сотрудник вправе взять больничный, если его ребенок остался дома и не пошел в детский сад из-за карантина при коронавирусе.

Как получить больничный лист из-за карантина в детском саду? Кто выплачивает больничный: работодатель или ФСС? Как бухгалтеру начислить пособие, определить сумму и срок выплаты, расскажем в статье.

Срочные меры по налогам: что для вас изменится в ближайшее время >>

Антикризисный учет для бухгалтера из-за коронавируса >>

Как получить больничный лист из-за карантина в детском саду

Один из родителей вправе оформить больничный, если ребенок до семи лет не может посещать детский сад из-за карантина (п. 3 ч. 1 ст. 5 и ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). О том, как рассчитать больничный при коронавирусе, рассказали эксперты Системы Главбух.

//www.youtube.com/watch?v=fPnVDw6RvfQ

Выдает такой больничный листок детский врач поликлиники, в которой наблюдается ребенок. Однако, прежде чем оформить больничный, сначала потребуется получить справку у врача-эпидемиолога детской поликлиники, которая обслуживает детский сад. 

С таким документом родитель вправе обратиться к педиатру в детской поликлинике, где наблюдается ребенок. Врач должен на основании справки выписать больничный, в котором по строке «Причина нетрудоспособности» будет стоять код для карантина «03».

Пособие по больничному при карантине в детском саду выплачивает работодатель, если организация не находится в пилотном регионе ФСС. В пилотных регионах все пособия выплачивает ФСС. О том, что делать, если организация выплатила больничное пособие самостоятельно, так как не знала о пилотном проекте ФСС, рассказали эксперты Системы Главбух.

В любом случае пособия при карантине полностью финансируются за счет средств Соцстраха (подп. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 4 Закона № 255-ФЗ). Так что если ваша компания зарегистрирована не в пилотном регионе, на сумму пособия вы уменьшите социальные взносы к уплате.

Как начислить пособие при карантине в детском саду

Начислите пособие из среднего заработка за все дни карантина согласно больничному листку. Ограничения оплаты для больничных по уходу за ребенком в данном случае не действуют (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). О том, как назначить и выплатить больничное пособие, если заболел сам сотрудник, рассказали эксперты Системы Главбух.

Средний заработок для пособия вычислите исходя из выплат за предыдущие два календарных года (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Чтобы посчитать среднедневной заработок, сумму выплат разделите на 730 дней. При этом среднедневной заработок не может быть меньше минимального и максимального значения.

Минимальное значение среднедневного заработка в 2020 году равно 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Максимальное – 2301,37 руб. [(865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.].

Если среднедневной заработок работника получился меньше минимума, начисляйте пособия исходя из заработка в 398,79 руб., если больше максимума, включайте в расчет 2301,37 руб.

Сумму пособия определите исходя из страхового стажа работника. Общие правила мы записали в таблице ниже.

Таблица. Как определить сумму пособия при карантине

Страховой стаж работника

Сумма пособия при карантине в детском саду

Восемь лет и больше

100% среднего заработка

От пяти до восьми лет

80% среднего заработка

От шести месяцев до пяти лет

60% среднего заработка

Меньше шести месяцев

Пособие определяется из МРОТ

Начислите пособие при карантине в детском саду не позднее чем через 10 календарных дней, как получили больничный листок от работника. Выплатите деньги в ближайший после этого день, установленный для зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Например, работник, принес больничный 27 марта, а компания выплачивает зарплату 5 и 20 числа. Вы обязаны начислить пособие не позднее 6 апреля. Выплатите пособие 20 апреля. Используйте памятку от журнала «Главбух», которая поможет работнику взять у врача правильный больничный.

Обратите внимание на тот факт, что при выплате больничного пособия потребуется удержать НДФЛ. Страховыми взносами сумма пособия не облагается.

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/99464-karantin-v-detskom-sadu-iz-za-koronavirusa

ПравосудиеЕсть